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看“平凡的荣耀”有代入感？90%职场人不知道逆袭的真正砝码

看“平凡的荣耀”有代入感？90%职场人不知道逆袭的真正砝码
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文｜昱辰心
最近 ， 由白敬亭、赵又廷、主演的职场剧《平凡的荣耀》爆火 。
作为国产剧 ， 豆瓣评分7.8分 ， 真心不错 。
小编一口气刷了5集 ， 根本停不下来 。
各种角色里 ， 最有代入感的应该是“初入职场、什么也不会 ， 处处碰壁”的孙弈秋了 。
不知道各位伙伴刷剧的时候 ， 有没有感觉一秒回到自己初入职场的时候 。
小编看到的是 ， 弹幕一路飘过 。
有人说：
“这是什么大型职场图鉴”
有人说：
“太真实了 ， 这不就是我曾经的人生吗？”
还有人说：
“看哭了 ， 自己现在正在经历 。 ”
看“平凡的荣耀”有代入感？90%职场人不知道逆袭的真正砝码
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内心强大的孙弈秋 ， 现在的弱小只是暂时的
靠着妈妈的“神秘关系” ， 没学历、没经验的孙弈秋进入了金宸资本 ， 第一天公司报道 ， 被领导拉着去开会 ， 一堆专业术语一句也听不懂 。
领导转头让他去大会议室汇报刚刚的会议内容 ， 坐在座位上内心慌的一比 。
头上一层汗沁出来 ， 笔记本上记的乱七八糟 ， 怎么也翻不到重点在哪？想听会议录音 ， 耳机线扯不开 。 这样的尴尬似曾相识 。
你是不是仿佛看见刚毕业实习时 ， 那个在会议室里不知所措的自己 。
安排去打印 ， 在打印机前面站了半天 ， 不知道该按什么？
领导问说：“你会干啥？”结果发现自己好像真的啥也不会 。
其实 ， 这些遭遇 ， 就是我们在职场最初遭遇的困境 。
而这时候 ， 人和人之间就已经开始不同了 。
有的人遇到困境 ， 挫折 ， 被否定 。 就变成了自我攻击 。
“你看 ， 他们都说我不行”
“那我是不是真的不行？”
又或者 ， 心里嘀咕：“要不 ， 我换个地方 ， 也许别人会觉得我可以呢？”
但是 ， 千万别忘了 ， “自信”是自己相信自己 ， 而不是别人相信你 。
依靠别人的相信建立起来的信任 ， 在别人离开又或者收回时 ， 你的信念就崩塌了 。
但有些人 ， 遇到困境 ， 反而能越挫越勇 ， 就像孙弈秋 。
即使 ， 同期的实习生都瞧不起他 。
态度好一点的说“不要太逞强 ， 每个人都有自己存在的价值” ， 变相的劝他放弃 。
自己的领导说：“别抱无谓的希望 ， 趁早离开吧 ， 在还有尊严的时候 。 ”
他依然能说出“未到终局 ， 焉知生死 。 ”
强大的内心 ， 注定了他的不同 ， 一个职场小白能真正成长起来 ， 又或者说一个人在困境中能够打翻身仗 ， 靠的就是“未到终局 ， 焉知生死“的勇气和坚守 。
看“平凡的荣耀”有代入感？90%职场人不知道逆袭的真正砝码
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一个互相顶住的团队 ， 才是职场成功的关键
职场上 ， 个人的能力是有限的 ， 想要真的做成一些事情 ， 需要一个互相顶住的团队 。
孙弈秋 ， 什么也不会 ， 但他一点也不缺积极性 。
有几个细节 ， 第一 ， 积极主动 ， 他每天到公司都会问领导 ， 有什么工作是可以交给他的 ， 即使大多数时候 ， 收到的回复都是失望的 ， 他仍然会积极去问 。
第二 ， 做好本职工作 ， 并认真做好 。
有一个情节 ， 领导让弈秋去复印合同 ， 一般人就直接印了 ， 他却仔细对比了合同内容 ， 发现了两个“尽可能”和一个“原则上” ， 挽救了损失 。
林经理 ， 对待弱者也愿意帮扶 。
一般情况下 ， 如果遇到这样的实习生 ， 很多正式的员工可能都要抓狂了 ， 但林经理却在很多地方提点和回护了他 。
吴恪之 ， 外冷内热的好领导 。
虽然外表冷漠 ， 一度想让孙弈秋离开 ， 但面对小男孩的坚持 ， 他的内心也慢慢软化了 。
特别是原本要被粉碎的合同被公司大佬在大厅捡到 ， 上来问责的时候 ， 吴恪之帮孙弈秋顶锅 。
后来发现不是孙的问题 ， 主动找到当事人 ， 想为孙讨回公道 ， 酒桌上“凭什么欺负我们家弈秋 ， 欺负我们4组的人 ， 和你没完 。 ”让人泪目 。
说实话 ， 这3个人的互动真的很有爱 。
看“平凡的荣耀”有代入感？90%职场人不知道逆袭的真正砝码
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我们从学校进入职场之后 ， 开始逐渐明白 ， 职场上没有朋友 。
坐在自己的工位上 ， 抬眼看了看每一块玻璃挡板之后的同事 ， 熟悉的面容屈指可数 ， 公司什么时候已经换了这么多同事 ， 而曾经和我共事的人又去了哪里呢？
每一个挡板之后的人 ， 我们每一天的8、9个小时在同样的空间之下 ， 但却并不了解彼此 ， 成为了最熟悉的陌生人 。
说实话 ， 我也同意 ， 职场不是来交朋友的 ， 因为合作的基础 ， 是有共同的利益 ， 而利益一旦变化 ， 我们很可能反目成仇 。
但是 ， 还是有很大的奢望 ， 期待能够像孙弈秋一样 ， 进入一个有情有义的团队 。
因为“利”聚在一起的团队 ， 很容易就散了 。
而因为“义”聚在一起的团队 ， 真的能够越走越远 。
既有小聪明也有大智慧 ， 认清自己的人更有力量
在实习生的第一次培训上 ， 培训老师出了一道题 ， 让大家说一说自己的卖点 。
有人自信 ，
有人自负 ，
有人哗众取宠 。
只有孙弈秋不卑不亢 。
他一点点说出自己看到的其他同学的卖点 ，
然后说到自己“高中学历 ， 没背景 ， 没学历 ， 不知道是怎么进入这家公司的 。 ”
说到培训老师的题目 ， 孙弈秋说：“卖点不是自己决定的 ， 而是要看别人需要什么 ， 如果别人不需要 ， 那么就成了自说自话 ， 毫无意义 。 ”
四组在跟进新项目 ， 孙弈秋想帮忙 ， 找了曾浩要了做报告的模版 ， 一点一点把报告做了出来 ， 结果被吴恪之臭骂一顿 。
他很疑惑 ， 为什么其他实习生可以照着报告模版做 ， 而他不可以 。
兰芊翊告诉他说 ， “每个人都有自己存在的价值” 。 问他：“你这么做是想证明自己吗？那如果想要证明的并不是自己呢？”
看“平凡的荣耀”有代入感？90%职场人不知道逆袭的真正砝码
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这段话我很有感触 ， 很多时候 ， 我们在职场里就是处在一种想要证明自己的状态里 ， 甚至为了证明 ， 为了让被人喜爱 ， 忘记了对于自己来说真正重要的是什么 。
希望你进入职场之后 ， 能够清晰地了解和看到自己的价值 。
又或者通过职场的修炼和探索找到真正的自己和对自己真正重要的东西 。
【看“平凡的荣耀”有代入感？90%职场人不知道逆袭的真正砝码】即使努力没有结果 ， 也不是毫无价值 ， 因为至少通过这样的探索 ， 修炼 ， 我们才能够真正清楚 ， 对于自己来说真正重要的是什么？


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