中国经济网-《经济日报》|这样的人力资源开发画像好
北京市人社局日前发布《北京市新基建、新场景、新消费、新开放、新服务重点产业领域人力资源开发目录（2020年版）》 。 这是北京首个“五新”重点产业领域人力资源开发目录 。
据悉 ， 《目录》参考人力资源市场通用架构 ， 以6项指标为“五新”重点产业领域人力资源需求画像 ， 涵盖了新一代信息技术、商务服务等11个产业大类 ， 延伸形成了36个人力资源开发子类、80个人力资源开发重点领域和190个人力资源开发代表岗位 ， 并列出了相应核心技能要求 。 可以说 ， 这个人力资源开发目录也是一张劳动者就业创业的“机会清单” 。
不要小看了这一“机会清单”的作用 ， 它把过去散落在各个地方政府机构单个、碎片化的信息 ， 按照统一标准分析整合 ， 形成重点领域人力资源开发目录 ， 公开透明 ， 主动向社会公布 。 这无疑是政府部门“放管服”改革的一个创新举措 ， 值得点赞和推广 。
这样一份“机会清单” ， 不只是为求职者提供一个公平就业的机会 ， 用人单位还可以作为“选、育、留、用”人才的操作清单 ， 创造更多高质量就业机会 。 各级教育机构亦可借此优化调整专业学科和课程设置 ， 更好培养有创新能力和实践能力的人才 。
从某种意义上说 ， 机会比优惠更重要 。 促进就业创业 ， 确实需要政府有关部门给予优惠政策 ， 比如真金白银的资金支持、减税降费等 ， 但这些更多是“授人以鱼” ， 发布对就业创业者起引导作用的“机会清单” ， 则是“授人以渔” ， 政策效果也更好 。
【中国经济网-《经济日报》|这样的人力资源开发画像好】当然 ， “机会清单”是为有准备的劳动者提供的 ， 我国经济持续健康发展 ， 新业态不断涌现 ， 对劳动者的综合素质也提出了新的更高要求 。 劳动者只有加强学习 ， 不断提高自己适应市场化新需求的本领 ， 才能抓住“五新”重点产业领域发展机遇 ， 将美好的愿望变成现实 ， 既能实现自己的理想 ， 也可为社会创造更多价值 。
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