豆瓣哈X11小组|上班第一天，光琢磨这件事已经让人头秃( 二 )
很多行业都习惯于相互之间冠以固定的称谓 ， 比如技术人员之间的X（一般是姓氏）工 ， 研究人员之间的X博 ， 竞技体育行业的Ｘ指……
乍一看 ， 这样的规矩简直就是职场嘴笨星人的救星 。 直到有人无意识地喊出“项工”“龚工”这样让双方同时脚下施工的称呼 ， 才让人明白 ， 职场喊人难题的解药 ， 根本不存在 。
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来源：豆瓣哈X11小组
02
让你直呼其名的领导 ，
难道就不是领导了？
在中国的很多互联网公司里 ， “不喊X总”的潮流早就流行过一轮了 。
比如阿里内部鼓励员工用武侠小说人物作为自己的花名 ， 腾讯内部用英文名代称高管 ， 联想则是要求员工称呼管理层时直接回归本名——
CEO杨元庆要求员工称呼自己为“元庆” 。
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马云在阿里内部使用的花名就是风清扬
不论形式如何 ， 互联网大佬们在谈到改变称呼的出发点时 ， 总离不开“去等级”“自由”之类的说辞 。
职场代号——甚至于用不用代号——有着各种各样不同的可能性 。
当领导喜欢武侠 ， 可能整个公司的起名主题就是武侠 ， 当领导喜欢国际化 ， 可能整个公司就只允许相互之间用英文名称呼 。
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具体到这个代号该怎么起 ， 其实也没有人们想得这么随心所欲 。
在网易开放昵称申请的第一天 ， 就有网友抱怨自己起名失败 。
在被HR拒绝的回执里 ， 对方表示因为昵称要伴随整个网易生涯 ， 所以务必要“积极向上 ， 符合自我理想人设” 。
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@我想不出好的昵称了
几年前 ， 高晓松入职阿里时也遇到过类似的问题 。
为了“入乡随俗” ， 他先后申请了“田伯光”“瘦头陀”两个花名 ， 但后来都因为是反派人物、不够正面而被否决 。
最终 ， 他还是沿用了自己最广为人知的外号：“矮大紧” 。
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所以你看 ， 表面上看 ， 公司内部改叫昵称确实是显得更平等随意 ， 但这其中到底有没有自由、有多少自由 ， 最终还是由一部分人说了算 。
即便是员工被赋予了足够的空间为自己取一个代号 ， 但其中依然存在着看破不说破的潜规则——
“领导叫钢铁侠 ， 我是不是就不能叫灭霸？”
“取个过于生僻浮夸的名字 ， 会被文盲同事暗鲨吧？”
“跟隔壁桌的姐姐起得太像 ， 会不会以为我暗恋她？”
在人们的想象之中 ， “去总化”会让公司氛围更轻松、上下级之间的沟通压力更小 ， 然而整个起名过程 ， 实际上依然脱离不了对背后的上下级关系的考量 。
试想一下 ， 有哪位员工在厕所偶遇杰克马时 ， 能淡定地喊出一句“好巧啊风清扬”呢？
看起来 ， 昵称不过是在以另一种隐形的形式标记着人们的职场地位 。 所以 ， 改叫昵称到底能实现多大程度的平等 ， 其实不言自明了 。
03
职场叫人 ， 为什么总是愁坏新人？
其实这种谨慎并不难理解 。
一方面 ， 刚进入职场的年轻人本身就对职场充满了未知和幻想 。
互联网上各种所谓的经验贴、教学贴 ， 都在不遗余力地营造一种职场有多残酷和苛刻的现实 。
而对于想要在新环境中立足的年轻人来说 ， 最好的方式就是收起锋芒、乖巧融入 ， 根本不敢奢求所谓的平等 。
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一位在第一天就试图和办公室前辈勾肩搭背的命硬网友如此说道：“很久很久以后我才知道 ， 过于自来熟的行为让公司的其他人误以为我是关系户 ， 还商量着怎么孤立我才好 。 ”
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