工人日报|职称怎么评？“懂行”的社会组织说了算！( 二 )
人才是行业发展的基础 ， 在王向昱看来 ， 承接职称评审、服务好专业技术人员很有意义 。 2014年首次开展职称评审时 ， 申报人数虽不足20人 ， 但专家及协会认为更应严格把关、坚持标准 ， 最终评审结果得到申报人及专业人士的一致认可 。 对协会而言 ， 这也是一次发展机遇 。
对此 ， 郑鑫也有同感 。 她认为 ， 开展职称评审是对行业人才培养正向激励的通道 。 借助评审工作 ， 协会能帮助业内人才取得应有的发展和荣誉 ， 最终受益的是职工、企业 。
在近期一次行业会议上 ， 郑鑫发现在场的百余位专家中 ， 有近四分之一是过去10多年来通过协会评选成长起来的 ， 这让她倍感骄傲 。
简政放权并非一放了之 。 深圳市人社局有关负责人表示 ， 政府虽退出了“运动员”队伍 ， 仍在当好“教练”“裁判” 。 对社会组织而言 ， 职称评审权限并非“铁饭碗” ， 做不好随时会离场 。
放是为了更好的管 。 有了管理与监督 ， 行业协会的服务工作也更细了 。 “每年评审结束后 ， 协会都会优化完善评审组织工作、评审办法等 。 ”王向昱说 。
职称的市场认可度更高
职称评审事关专业技术人才的收入和发展 。 “话语权”交给市场后 ， 职称的含金量是否会受到影响？采访人员采访发现 ， 不少业内人士认为 ， 含金量不降反升 。
“承接职称评审的社会组织关注的不仅是评选 ， 更要思考后续如何发挥这些人才的作用 。 ”王向昱介绍 ， 评审过程中 ， 协会发现房地产单位对职称评审积极性不高 ， 原因是职称与工资、职业发展不挂钩 。 对此 ， 协会将绿色建筑工程师职称人数列入单位参评一些荣誉的考核内容 ， 让沉寂的职称“活起来” 。
深圳市装饰行业协会关于“给予正高级职称每人3万元奖励”的提议 ， 被广泛应用于其他行业及从业人员 。 同时引导企业设置激励措施 ， 目前已有部分企业设立职称补贴 ， 其中中级职称每月补贴500元 ， 高级职称每月补贴800元 ， 并为优秀人才搭建才华展示舞台 ， 让正高级职称人才参与技术研究课题 。
职称评审权限下放后 ， 深圳鼓励社会组织了解企业和人才的实际需求 ， 在解决问题的同时适时为新兴行业和新职业设置职称 。
“专业技术人员分布在不同行业和岗位 ， 让社会组织承接职称评审 ， 有利于科学、客观、公正地评价各领域的专业技术人员 。 ”深圳市人才专家联合会秘书长郭清蓝介绍 ， 社会组织能根据行业特点 ， 科学合理地制定切合行业实际的评价方案 ， 形成了针对性强的行业人才评审标准 。
从事生命制药领域的专业技术人员张先生对此也有同感 。 他认为 ， 职称评审权限下放后 ， 专业细分度更高 ， 更接“地气” ， 更符合人才实际发展需要 。 （采访人员 刘友婷）
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