大学|《2020年秋季大学生就业报告》发布 毕业生平均起薪为5290元/月 工学专业就业收入更高
大河报·大河客户端采访人员 樊雪婧
今年 ， 2020届毕业生延迟求职时间线 ， 并加入一轮求职大军 ， 而此时 ， 2021届毕业生正准备迎接“金九银十” 。
毕业生还会面临“最难就业季”吗？哪些专业更好找工作？哪些专业工资高？9月14日 ， 智联招聘发布《2020年秋季大学生就业报告》 ， 用一组大数据呈现2020年秋季校园招聘全景图 ， 为毕业生们提供择业、就业建议 。
【23%企业偏好双一流/985/211院校毕业生】
数据显示 ， 33.3%的企业已启动秋招 ， 46.5%的企业表示今年没有校招计划 。 有招聘计划的企业中 ， 42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加 。
【大学|《2020年秋季大学生就业报告》发布 毕业生平均起薪为5290元/月 工学专业就业收入更高】在招聘面向的毕业生身份上 ， 一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生； 26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放 ， 19.7%受访企业仅针对 2021届毕业生进行招聘 。
37.7%的企业将今年秋招门槛定在普通本科院校及以上 ， 表示希望招聘毕业于双一流/985/211院校与专科院校及以上毕业生的占比均为23% 。 而专业方面 ， 招聘经管类专业人才需求最高 ， 达42.6% ， 随后是工学（37.7%）与理学（36.1%） 。
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【专业对口是供需匹配主旋律】
找工作时 ， 专业对口重要吗？“目前 ， 专业对口仍是市场供需匹配的主旋律 。 ”智联招聘相关负责人表示 ， 通过智联招聘大数据监测2017-2019年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况发现 ， 职业与专业的匹配度整体较高 。 其中 ， 开发、制造、机械相关等技术类岗位人才主要来源于工科类专业 ， 这类工作由于专业门槛较高 ， 对口人才也有着硬性标准；而经管类专业主要集中在财务、银行、投资等商业性质较强的岗位 。
该负责人说 ， 除专业与就业契合度以外 ， 就业弹性与专业的长期前景也值得观察 。 例如 ， 会计作为通用性专业 ， 在各行各业都保持着较稳定的需求 ， 毕业生从事较多“不对口”职业 ， 跨领域较广 。 但求职者众多而企业需求相对较少 ， 且数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求 ， 市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码 。
与会计专业相反的是 ， 对于计算机科技与技术专业的毕业生来说 ， 近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻 ， 新基建提速更是吸纳了大量专才 ， 因此计算机人才在应用、软件、硬件开发的方面都有很高的职场价值 。
【毕业生平均起薪为5290元/月工学专业就业收入更高】
数据显示 ， 2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月 ， 且薪资与学历高低成正比 。 具体来看 ， 硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上 ， 形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月 。
哪些专业就业后月薪更好呢？数据显示 ， 机械工程以6851元/月成为高薪之首 。
“机械技术发展至今 ， 已经不仅应用于机械产业 ， 而是各行各业不可或缺的创新驱动力 。 在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下 ， 企业提升核心研发能力的趋势已经形成 ， 因此机械工程专业人才价值居于高位 。 ”该负责人表示 ， 其他工学学科毕业生收入优势凸显 ， 在前10名中占据7席、前20名中占据11席 。 材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池 ， 也成为企业人才大战中的主要目标 。
除工科“硬核”人才外 ， 工商管理（6370元/月）、心理学（6156元/月）与传播学（5918元/月）也都成为各学科的高薪代表 。
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【双一流/211/985院校毕业生普遍高薪 ， 清华大学毕业生月薪达17682元/月】
毕业生收入高低与毕业院校关系如何？
据了解 ， 智联招聘对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行追踪 ， 整理为TOP50高薪大学 。 毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联 ， 毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学 。
“一方面 ， 优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面 ， 毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛 。 ”该负责人表示 ， 具体来看 ， 清华大学以17682元/月名列榜首 ， 北京大学（15365元/月）、上海交通大学（11199元/月）、浙江大学（11137元/月）位列其后 ， 毕业生现平均月薪均超过万元 。 此外 ， 还有华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校成为“高薪人才”的摇篮 。
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【35.2%的毕业生期望进入国企】
毕业生最想去哪就业呢？“经历疫情后 ， 大学生们也期待雇主提供遮风避雨的保护伞 。 ”该负责人表示 ， 工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2%毕业生的偏爱；民营企业紧随其后 ， 占比25.9% 。 另外 ， 期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生分别为16.6%、11.9%和6.7% 。
然而 ， 毕业生的就业期望与市场现状存在偏差 。 数据显示 ， 民营企业以数量大、行业分布广的特点 ， 仍是招聘第一主力军 ， 占据68.9%；而国有企业因制度优势与实力 ， 一定程度上保障了人员流动的稳定性 ， 在招聘市场中占比24.6% 。
【过半企业看重人才责任心】
招聘时 ， 企业更看重什么？该负责人表示 ， 根据数据 ， 后疫情时代 ， 雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长 。 具体来看 ， 企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后 ， 占比均超过3成 。
“与思维能力、行为能力不同 ， 责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累 ， 更多地依赖于个人品质 ， 也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质 。 ”该负责人说 。
此外 ， 该负责人表示 ， 实习经验更能让一份简历脱颖而出 ， 75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项 。
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