老板一顿神操作，我的工资5000变3000
有没有人有这样的经历
月薪5000 ， 到手3000
什么情况？！
干着5000元月薪的工作
受着5000元月薪的累
最后却只有3000元的报酬
我的钱钱呢？？
大根：前段时间听说你去三亚玩了 ， 感觉怎么样？
大美：玩是玩好了 ， 可当我拿到上个月工资条的时候 ， 心情就不好了 。
大根：怎么说？
大美：我请了两天事假 ， 算上周六周日 ， 就是四天小假期 。 但这工资下来 ， 请假两天扣了我2000多 ， 也不知道怎么算的？我一天工资才200块~说什么公司规定请一天事假扣五倍工资
看着工资单上扣工资理由
和银行卡里所剩无几的余额
不禁抓狂：
是谁给公司的勇气扣我的血汗钱？
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这样扣工资 ， 我要报警了！
可是工资真的是说扣几倍就几倍的吗？
当！然！不！是！
扣工资也是要按法律流程来的公司
再乱扣员工工资小心摊上事哦！
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事假通常指员工因私事或其他个人需要请的假
我国《劳动法》和《劳动合同法》中
对“事假”没有明确规定
区别于其他法定节假日、婚假、产假等
国家法定的假期
事假批准的决定权在单位
相关规定●●
《劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知》规定：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬） 。 不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
【老板一顿神操作，我的工资5000变3000】（4）企业工资总额与经济效益相联系 ， 经济效益下浮时 ， 工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等 。
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由此可见 ， 员工休法律法规规定的假期 ， 用人单位是不应该扣除工资的 。 但对于其他休假（例如事假） ， 用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资 ， 但不得扣除双倍或多倍工资 。
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相关规定●●
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应领取的工资为：月工资—被扣除工资
大美：这样说来 ， 我现在就要去找领导要我那800块的工资了 ， 他要是不给我就要去劳动监察投诉投诉了！！
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