职场故事|男子被公司辞退，工作没对接就让男子走人，事后公司不淡定了
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随着返工大潮 ， 大家踏上了正式工作之旅 。 在职场中有面试就会有辞职 ， 并且这是属于双向选择的 ， 老板认为你不符合他的要求 ， 就不会招收你 ， 而你觉得工资待遇与福利不好 ， 你也可以选择跳槽 。
聊到辞职一事 ， 小编分享一个网络趣事 ， 有一男子年后回到公司突然发现自己被辞退 ， 这让他觉得莫名其妙 ， 之前公司也没给辞退消息 ， 而且在辞退后公司没有给赔款 ， 也没有作出合理的解释 。 恰好他手头上还有正在对接的客户 ， 事后老板想起这找他问资源 ， 他在纠结到底是给还是不给呢？
该男子将此事发到网上 ， 有些网友也为他愤愤不平 ， 认为老板这是属于过河拆桥的行为 ， 为公司带来了高收益 ， 升职加薪不谈 ， 反而辞退了 ， 连单方面辞退都没有做出补偿 。 根据劳动保护法 ， 用人单位无故辞退劳动者 ， 应向劳动者支付赔偿金 。 既然老板都不“仁” ， 也别怪员工不“义”了 。
但也有的网友认为该男子将此事闹得太僵了 ， 这让公司和自身双方都不好收场 ， 既然同事一场就大事化小 ， 小事化了 ， 得饶人处且饶人 。 不要因为这弄的自己也留下不愉快的经历 。 资源对接一下 ， 说不定以后的工作中还会互相有用的着的时候 。 还有的网友也讲起自己与此类似的事情 ， 辞职之前把工作所需的资料整理并压缩好放在网盘里 ， 结果被老板误以为想卖出去赚钱 ， 反而要求他赔偿 ， 这让他百口莫辩 ， 欲哭无泪 。
其实小编认为他是否将资源给公司 ， 取决于他自己 ， 资源不给公司也合乎情理 。 毕竟在辞职之事上 ， 公司连正常的工作对接一事都没进行 ， 事后想着来补救 ， 也可见这样的公司发展的并不会长远 。 不过小编个人提倡还是尽量别在职场上树立自己的敌人 ， 别给自己招致麻烦 。
【职场故事|男子被公司辞退，工作没对接就让男子走人，事后公司不淡定了】大家对于这样的事都有怎样的看法呢？欢迎大家在评论区留言 。
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