某些公司以丢在地上的纸屑和倒在地上的扫把来判断一个人能否进公司会不会太武断?
大家难道觉得公司招聘都是很严谨很科学很有道理可讲的吗？你们难道不知道有的公司老板招人还看属相的么？一句话，老板花钱，他想要谁要谁~~~企业、生意是一个系统工程，多不多那么一两个人影响都不大。
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不奇怪啊。去年還聽說有個做遊戲的公司，老闆香港人，迷信。馬年過完年請了個風水佬看了一下，風水佬說你要做好心理準備哦，你這公司五年內沒什麼發展哦。老闆一聽，反正沒發展，乾脆開了一大波管理層。剛好其他公司正愁招人，一下子釋放出一幫行業老手。然後他的公司就真的五年內沒什麼發展了。
■网友的回复
我也觉得很武断，只能看出一个人注重某些细节，实际上很多人注重没用的细节，比如你说的这个，纯粹为效率考虑来说，公司职员不应该浪费时间在干这事上。 这种方式估计很少，几乎没有，你估计是在《读者》之类的东西上看到的，都是别人编来给人励志的。我觉得公司招聘要看重的应该是一切为了公司利益着想（当然要合法）。 比如有个故事是说一群人应聘，在一间办公室里各做各的工作来比试，然后进来了一个乞讨的老头，有些人就以为是考验他们的爱心（估计也是这种文章看多了哈哈），上去给钱，只有一个没给钱。不言而喻，他被考官看中了- -
■网友的回复
那应该是个段子，现实中其实没有这么二的公司
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