离职时，这3笔钱别忘了领，你不说公司就不会给
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近几年 ， 莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数 ， 特别是今年 ， 因为疫情 ， 大部分企业都受到了影响 ， 不得不缩减成本 ， 减少内耗 。
企业效益下降 ， 倒霉的自然是员工 ， 遇到好说话的公司 ， 好歹还可以讨要的工资 ， 要是遇到一些“硬茬” ， 很可能连工资都要不到 。
很多人在面临纠纷时 ， 因为不想惹麻烦 ， 会选择忍气吞声 ， 吃哑巴亏 ， 但这并不意味着这笔钱都不属于我们 。
表妹在一家网红基地从事运营的工作 ， 前段时间 ， 公司因为战略调整 ， 大力缩减运营岗 ， 表妹不幸的成为“被辞退”中的一员 。
刚开始 ， 公司一直以业绩不达标为由 ， 拖欠工资 ， 后来因为是主动辞退 ， 表妹越想越不服气 ， 想问公司要赔偿金 ， 但是又找不到合理的理由 。 后来 ， 她找到了我 ， 我给她讲了离职补偿的3种情况 ， 后来她顺利的要到了补偿款 。
离职时 ， 除了结清工资 ， 这3笔钱别忘了领 ， 你不说公司就不会给 ， 不要吃大亏 。
1
合同期满 ，
公司单方面不续约可以领补偿金 。
在入职时 ， 公司都会和员工签订劳动合同 ， 合同可能是1年、3年、甚至是更长的时间 ， 大部分合同中都会提到一条“双方如在合同期满后没有任何争议 ， 合同会自动延续x年 。 ”
也就是说 ， 如果没有特殊情况 ， 在合同到期后 ， 公司都会选择和员工续约 。
很多职场人都会认为 ， 在合同到期后 ， 双方的合约关系结束 ， 都是自由的 ， 所以公司辞退自己的话属于正常 ， 所以常会选择好聚好散 ， 拿了工资走人 。
但其实 ， 即使合同到期 ， 只要在员工没有任何异常和违法违规行为的情况下 ， 公司单方面不想和员工续约的话 ， 都属于“辞退行为” ， 除了付工资外 ， 还需给员工一笔补偿金 。
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2
合同期未满 ， 公司主动解约 ，
可以领补偿金 。
劳动法规定：“在劳动合同规定期间 ， 员工与企业都会受到劳动法的保护 。 ”
如果员工工作期间 ， 没有出现违法违规或重大过失的情况下 ， 企业主动解约的 ， 需要支付员工一笔赔偿金 。
用人单位主动辞退员工属于违法解除劳动合同 ， 《劳动合同法》第47条规定 ， 经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限进行 。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
无论是无故解约还是依法裁员 ， 用人单位都该给予员工一定的补偿 。
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3
企业存在非法管理条例员工主动解约 ，
可以领补偿金 。
以上2点讲的都是企业主动裁员的情况下 ， 员工可以向公司索要一定的补偿 。 那么 ， 员工主动提出辞职 ， 是否可以获得补偿呢？
答案是可以的 ， 但需要有一个前提 ， 就是：企业存在非法管理条例 。
在这种情况下 ， 员工主动提出辞职 ， 也可以获得一定的赔偿 。
很多职场人肯定都听说过一些“霸王条款” ， 比如强制性捐款 ， 无底薪制度等等 。
之前的一位读者就曾经遇到过这样的事情 。 这名读者在一家教育机构工作 ， 公司相应号召 ， 做公益 ， 但却是强制性要求 ， 直接从员工的工资中扣除200元 ， 许多员工看到后都敢怒不敢言 。
读者心觉不甘 ， 觉得公司不尊重个人 ， 做慈善是好事 ， 但是道德绑架或者不通知他人直接扣除他人的劳动所得实属不该 ， 于是找领导理论 ， 结果却被领导大骂没有同情心 。
事后 ， 读者选择了辞职 ， 向公司索要补偿金无果 ， 申请了劳动仲裁 ， 获得了劳动局的支持 ， 成功维权 。
《公益事业捐赠法》是有规定的：企业员工有权力决定是否捐款、捐物 ， 以及捐款或捐物的数额 ， 并且员工应自行处理要捐的财物 ， 企业不能直接从员工的工资里扣除相关的资金 。
企业未通知员工直接扣除劳动所得 ， 属于违规行为 ， 在这种情况下 ， 员工提出离职的 ， 可以获得一定的补偿款 。
职场中 ， 很多人都不太清楚相关的法规 ， 所以在公司辞退时 ， 只能选择灰溜溜的离开 。 对于公司而言 ， 员工不说 ， 企业也不会主动给你 。
那么补偿金一般可以拿到多少呢？
一般的补偿金计算方法以工作年限进行计算 ， 工作一年 ， 可以获得1个月的工资作为补偿 ， 工作2年可以获得2个月的工资补偿 ， 以此类推；
6个月以下按工作半年计算 ， 可以获得半个月的赔偿；工作6个月以上但不满1年的 ， 可以按照工作1年计算 ， 获得1个月的工资赔偿 。
在一些大公司 ， 公司有专门的法务 ， 所以员工被辞退时都会按照流程进行赔偿 ， 但是在一些小的公司 ， 大多抱有侥幸心态 ， 员工不说 ， 企业便不会主动赔偿 。
在离职时 ， 我们一定要进行清晰的判断 ， 属于我们的一定要主动争取 ， 如果公司拒绝 ， 可以依法申请劳动仲裁 。
作为职场人 ， 一定要牢记以上3种情况 ， 学会主动出击 ， 合法维护自己的权益 。
【离职时，这3笔钱别忘了领，你不说公司就不会给】你在离职时 ， 拿过补偿金吗？欢迎留言讨论！
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