行业互联网|大变动！碧桂园原副总裁彭志斌加入小米，雷军：不用三顾茅庐了
2020年对于小米来说 ， 意义非比寻常 。 8月11日 ， 雷军的主体公开演讲让网友们对于小米的10年有了一个深入了解 ， 今天 ， 小米又迎来爆炸性消息 ， 碧桂园原副总裁彭志斌加入小米 ， 出任小米集团副总裁、首席人才官（CHO） 。 据了解 ， 彭志斌在人力资源管理领域享有很高声誉 ， 在高端人才项目和应届生培养体系建树尤为突出 。 此前他打造了业界知名的面向高端人才的“未来领袖”计划 ， 创立的校招计划还成为国家注册商标 。
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公开信息显示 ， 小米2020年进一步加大校招力度 ， 全年计划招收校招生2300名 ， 为创立以来的最大规模 。 同时 ， 小米还在全球建立了六大研发中心 ， 以国际视野招揽顶级人才 。 此时加入的彭志斌既拥有广阔舞台 ， 也承担了重要的使命 。
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分析人士表示 ， 自2018年上市之后 ， 培养和提拔年轻干部 ， 就是小米组织建设的主旋律 。 全员信明确提出 ， 要组建“有能力、有抱负、有冲劲、有担当”的人才梯队 ， 并且“会为各个层级优秀人才提供充足的空间和丰厚的回报” 。
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【行业互联网|大变动！碧桂园原副总裁彭志斌加入小米，雷军：不用三顾茅庐了】除此以外 ， 小米注重人才的培养是众所周知的 ， 雷军的新十年创业者计划就是要从内部挖掘培养出一百位优秀员工 ， 要让他们在未来十年享受创业者待遇 ， 通过罗列成功的创业者的待遇 ， 描绘出小米是未来十年工程师梦想的天堂 。 此外这一百位优秀员工（不仅仅工程师 ， 还包括优秀年轻干部）的待遇测算每人可以达到1-2亿 ， 也就是说未来十年小米要造就一百位亿万富翁 。 雷军表示 ， 将选拔百位年轻干部 ， 给予类似创业者的回报 ， 激励他们以创业者心态和投入度 ， 和公司共绘未来十年的美好蓝图 。
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