内推朋友进公司拿了8千推荐费，朋友要求分4千被我拒绝，结果蒙了
【内推朋友进公司拿了8千推荐费，朋友要求分4千被我拒绝，结果蒙了】人才市场 ， 讲求供需平衡 。 优秀人才希望在此找到合适的工作 ， 而用人企业 ， 希望通过各种渠道招到最合适的人才 。 因为优秀人才的稀缺性 ， 很多公司在一些核心岗位的人才招聘上可谓不计成本 ， 通过网站、猎头公司等各种方式进行挖掘 。 现在还有一种人才推荐方式较为常见 ， 就是内部推荐 。 将相关岗位在公司内进行发布 ， 如果有合适的人可以推荐到公司 ， 而公司也会给予一定奖励 。
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内部推荐属于口口相传的推荐模式 ， 所以在岗位的匹配度上会更好 。 同时因应聘者在前期对公司有了一定了解 ， 所以在适应性和忠诚度上会更好一些 ， 用这种方法招聘人才 ， 还是比较不错的 。
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可最近就小李讲述了自己悲催的内推遭遇 。 他的一位好朋友被公司辞退 ， 求职近半年 ， 也没有找到合适的公司 。 于是询问小李能否帮忙找个工作 。 小李忽然想起 ， 公司最近需求的岗位中 ， 有一个特别适合他的朋友 。 于是向公司内部推荐了其好友 。 幸运的是 ， 朋友面试、复试等一系列过程都非常顺利 ， 被公司录取 。
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根据公司内部推荐制度规定 ， 推荐合适人才并通过试用期后 ， 根据人员级别 ， 可给予一定的推荐费 。 而朋友几个月后通过了试用期 ， 于是公司将8000元推荐费打给了小李 。 朋友入职后 ， 听说了内推奖励的说法 ， 于是过来询问小李 ， 是否推荐他入职也拿到了奖励 。 得知小李拿了8000推荐费后 ， 朋友便总拿这个说事 ， 而且希望分走一半推荐费 。
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朋友的做法让小李很无奈 。 竟然认为这8000元推荐费全是他的功劳 。 当初明明是自己走投无路 ， 请求小李帮忙找工作的 。 顺利找到工作 ， 本应对其进行感谢 ， 现在非但没有感激感谢 ， 反而要来分小李的推荐费 。 而且现在因为这件事搞的两人关系很尴尬 ， 说实话 ， 这样的朋友 ， 不交也罢 。
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小编认为 ， 这推荐费属于小李合理所得 ， 心安理得的拿着就好 ， 无需顾忌太多 。 如果自己为朋友付出了 ， 对方却不懂感恩 ， 这样的朋友属于品行不端 ， 还不如尽早散伙 。
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