车驰夜幕|“996算个啥，我们是715！”知名企业创始人一句话引热议，公司回应
“996算个啥 ， 我们是715”！
近日 ，
西贝创始人贾国龙的这番言论一出 ，
立刻冲上了热搜 。
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他说得非常直白：
“在我们的概念中 ， 996算个啥 ， 我们是“715、白加黑、夜总会” ， 我们就是这么拼 ， 经常是每周工作7天 ， 每天工作15小时 ， 白天加晚上 ， 夜里还总开会 。 ”
此外他还表示 ，
奋斗就应该是喜悦的、自愿的 ，
不是每天苦兮兮的 。
“你有多大的辛苦 ， 就有多大的收益
奋斗才能创造喜悦人生” 。
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据了解 ，
这并非贾国龙第一次公开披露
西贝的“715工作制” 。
早在今年3月份 ， 网上就流传着贾国龙谈及996和“715工作制”的视频 ， 他说“715工作制”在西贝内部已经讲了十几年了 。
【车驰夜幕|“996算个啥，我们是715！”知名企业创始人一句话引热议，公司回应】
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贾国龙（图片来源：视觉中国）
消息一出 ， 不少网友怒了
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也有网友表示
中式餐饮行业惯例
就是每月4天休息且不能是周末
▼
“餐饮业本来就很辛苦 ， 不能用白领的工作时间来对比 ， 一些夫妻店还全年无休呢 。 ”
随着舆论发酵 ，
西贝公关总监于欣
9月5日接受采访时表示 ，
“715”实际上是西贝员工自主工作状态的
一种描述 ，
并不是一种企业硬性的标准 。
▽
于欣表示 ， 西贝有很多给员工的红利 ， 例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程 ， “以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性 。 董事长贾国龙常讲 ， 价值创造决定价值分配 ， 价值分配拉动价值创造 。 ”
于欣称 ， 西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准 ， 不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量 ， 更不存在企业违法用工 ， 希望大家不要过分解读 。
在文章引起舆论关注后 ，
贾国龙已在社交平台删除相关文章 。
针对这件事 ， 有律师表示
企业如果采用制度化、明文规定
要求员工执行“996、715工作制”
无疑是对我国《劳动法》等
相关法律规则的一种挑战 。
执行主任常亮
北京嘉善律师事务所
《劳动法》规定 ， 劳动者每周工作时间不超过44小时 。 “996工作制”相当于每周工作72小时 ， “715工作制”相当于每周工作105小时 。
所以如果企业强制要求全体员工必须实行“996、715工作制” ， 即使支付加班费或增加各项福利 ， 也是直接违反我国《劳动法》的 。
面对企业“996、715工作制”要求 ， 员工有权拒绝 ， 且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同 。 如果企业以员工不配合“996、715工作制”为由辞退员工 ， 企业涉嫌违法解除劳动关系 ， 员工有权向劳动监察部门投诉、举报 ， 也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金 。
对此 ， 你怎么看？
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