企业文化扭曲是大厂崩塌的前奏：昆山事件背后，究竟能学到什么？
近日 ， 网络上曝光了昆山某电子厂扔工牌的视频 ， 视频一出 ， 群情激愤 ， 引起社会各界一片哗然……
据悉 ， 该电子厂是台资企业 ， 视频中显示一男子点名后随意将工人的工牌像扔垃圾一样 ， 把员工证件扔在地上 ， 员工被叫到名字后 ， 均需要弯腰捡拾 。 随后 ， 该事件不断发酵 ， 工人纷纷罢工跑路 ， 偌大的电子厂车间却人走楼空 ， 堆满一地的垃圾 。
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网传相关视频
想必不少人都会惊讶 ， 仅仅是因为扔工牌 ， 就能造成这么严重的后果？但很多人并不知道 ， 单单一个扔工牌事件背后是整个企业管理上的漏洞 ， 也是企业对待员工缺乏人文主义关怀的反映 。
就单凭视频中的现象就可以看到 ， 在该电子厂上班的工人是没有得到充分尊重的 ， 主管领导只是把他们当成一个灵活听话的机器而已 ， 没有人文主义的关怀 ， 缺乏人情味 。 只是发工牌都是如此“草率” ， 可想而知 ， 在工人遇到生活和工作中的难题 ， 又会是怎样的境地？
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工人必须弯腰捡拾证件
当下制造业面临的形势是严峻的 ， 很多制造企业很多还是停留在薄利多销的运营模式中 ， 加之我国劳动力人口众多 ， 所以使得车间劳动工人越来越“廉价” ， 并且当年那个以技术为荣为尊的时代 ， 已经是很久远的事情了 。 从扔工牌事件中我们也可以看出 ， 劳动工人的待遇和地位远不如前了 。
像不少制造企业都存在招人难的现象 ， 而类似昆山电子厂则存在留不住人的现象 。 透过现象看本质 ， 考验一个企业如何才能抓住人才、留住人才 ， 其实也是暴露了一个企业 ， 关于企业文化的管理在员工内心的塑造情况 。 企业要想发展 ， 除了提升企业核心竞争力 ， 还需要在企业管理制度上的细枝末节处不断优化 ， 提升劳动工人的地位 ， 让员工有归属感 ， 有认同感 ， 得到应有尊重 ， 才能抓住人才 ， 留住人才 。
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无独有偶 ， 对于加强企业文化的管理 ， 浙江模协赴深圳高端精密模具企业考察活动中 ， 深圳市黑云精密工业有限公司对加强企业管理的做法 ， 就值得很多企业去借鉴 。 该公司主要从事手机配套产品手机壳的生产包装 ， 整个生产流水线却有很多人性化的处理方式 ， 体现企业的人文主义情怀 。
全公司的管理透明化 。 在该公司的管理模式中 ， 信息透明化不仅仅是体现在生产商和供应商 ， 还体现在单个机器的一天生产效率 ， 财务状况等 ， 在该公司都是极具透明化的 ， 不会因为你是一个工人 ， 或者你是一个部门主管 ， 就区分对待 。 而透明化管理背后也是象征着一定意义的平等 ， 当然更多还是陈冠义经理的胸怀和高度 。
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现代化设备陈列有序
智能科技节省员工人力的输出 。 从生产制造到包装成形 ， 整个生产流水线给人的感觉就是智能高效 ， 并且生产制造出的产品在入库前都有一个独特的二维码 ， 方便进行盘点、质检和问题产品的调换 ， 这种生产模式极大节省了人工成本 。 总体来看该公司的生产流水线由人工和智能自动化相结合的模式去生产制造 ， 而科技又服务于员工 ， 通过智能系统控制下节省人工成本的输出 。 在车间内各种现代化机械加工装备陈列有序 ， 车间内不仅做好通风措施 ， 在一些特殊岗位和办公区域都是配备有空调 ， 由自动感应升降门隔离 ， 如此科技的条件 ， 真的是尽最大可能为工人服务 ， 让工人更有效率的工作 。
体面工厂的实施 。 在该公司从生产车间到办公室再到公司任意犄角旮旯 ， 是看不到任何的纸片或者垃圾的 ， 全车间地面采用LG胶皮 ， 说一尘不染太过于夸张 ， 但是该公司的体面生产 ， 是深入到公司很多生产细节中的 。 最为有亮点便是确定责任区域划分的工牌信息 ， 采用磁吸附特性处理工牌调换的问题 ， 避免了一块又一块的印在机器上“纸张痕迹”；生产出的任何物品都有带轮子的推车推行 ， 产品从不落地 ， 减少人工成本的同时 ， 也是避免产品与地面摩擦 ， 破坏地面环境 。 不得不说该公司的体面生产不仅体现在生产制造的流水线上 ， 更是在一些不易察觉的细微处 。 最重要的一点 ， 体面工厂策略不仅优化了办公和车间环境 ， 也使得员工更有底气 ， 更有自豪感 ， 让员工得到充分的尊重 ， 更有效率办公和工作 。
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产品不落地
企业文化深入人心 。 从开会时桌椅摆放 ， 由地上白漆喷设的“小白圈”去固定位置；到员工日常用品都是统一整齐摆放；再到日常垃圾采用特设的垃圾桶规范处理；到整个生产车间的洁净生产……无不体现的是干净卫生、整洁舒适的办公环境和工作环境 ， 良好的工作和办公环境 ， 不仅是该公司对员工人文主义的关怀 ， 更是良好的企业文化深深烙印在员工的心里 ， 潜移默化的优化了公司企业管理的结果 。
当然一个企业要想走得长远 ， 需要考虑的因素是众多的 ， 除了企业本身的优势外 ， 还有领导人的处事魅力和格局 ， 古人说“天时地利人和”缺一不可 。 黑云精密工业有限公司只是在一些领域内 ， 为众多相关企业提供了一个良好的发展思路和目标 ， 只有“站在巨人的肩膀上”才能看的更远……
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图片来源网络
【企业文化扭曲是大厂崩塌的前奏：昆山事件背后，究竟能学到什么？】扔工牌事件只是茫茫历史中的沧海一粟 ， 但是所反映的问题已经涵盖面太广 ， 但是可以肯定的是人才的去留是能够决定一个公司的兴衰 。 所以 ， “路漫漫其修远兮” ， 如何才能抓住人才 ， 留住人才 ， 也是值得每个企业去深思的问题 。
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