公开资料显示 ， 彭志斌曾担任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理、兰州区域总裁等重要职位 ， 全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近十年 。 招募科技人才可以理解 ， 毕竟小米是一家科技企业 ， 招募房地产领域高管是什么意思？难道雷军要带领小米进军房地产领域？
不仅有丰富的从业经验和人脉 ， 彭志斌在人力资源管理领域享有极高声誉 ， 尤其对高端人才项目和应届毕业生培养计划有较为独到的见解 。 在8月11日的演讲中 ， 雷军首次回顾创办小米所遭遇到艰辛 ， 这让雷军充分意识到人才比什么都重要 ， 所以才说出：找人不是三顾茅庐 ， 而是三十次顾茅庐 。
但是 ， 小米不断空降高管也引发忧虑 ， 人才全靠挖墙脚 ， 高管副总裁全靠友商跳槽 ， 这样的小米能留住人才吗？在小米工作的人有晋升的机会吗？雷军公开回应过相关质疑 ， 之所以大家觉得小米高管全靠引进 ， 因为外界的关注太高 ， 而小米内部提拔的领导层十分低调 ， 给外界误以为在小米工作没有晋升机会的错觉 。
8月16日 ， 小米宣布实行合伙人制度 ， 王翔、周受资、张峰、卢伟兵四人成为小米合伙人 ， 与小米几位创始元老共同成为小米合伙人团队 。 一方面是鼓励和吸引新加入的人才 ， 另一方面也在安抚小米元老 ， 只要工作做出成绩都有机会进入小米顶级决策层 。
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