|周鸿祎说的卑鄙来了：学华为搞奋斗者协议！网评：也请学学华为发高薪

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周鸿祎说的只跟员工谈道德的卑鄙来了。
不久前，周鸿祎在ISC2020大会上提到，有些老板只跟员工谈道德是比较卑鄙的，员工在北京连房都买不起，有股票也不分给员工，自己却变成福布斯排行榜的头几号人物，这样做不符合行业发展。
这不，老周话音未落，就有对号入座的来了。
学华为签奋斗者协议近日，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做\"公司奋斗者\" 。
该公司人事部门发布的文件中，先来一段德道教化：公司靠集体奋斗，员工成长要靠个人奋斗，员工要实现你的理想、价值、事业有成，所有要共同奋斗，要\"利益共享、风险共担\" 。然后便是\"公司奋斗者\"需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

某公司奋斗者协议模板
加班、放弃休假、放弃加班费和休假薪资、接受公司淘汰、还不能找公司麻烦，一切员工\"自愿\"；但是所谓的利益共享呢？只有公司奖励给个人\"权益份额\" ，而且是如有违反，奖励权益就自愿放弃。
但地球人都知道，所谓的奖励，那是非劳动法强制必须发放的，换句话说，也就是给不给、给多少，公司说了算。
这下算是明白了，这份\"奋斗者协议\" ，通篇没有看到任何\"利益共享\"的字眼，就是一份\"利益我享、风险你担\"协议。
这就是周鸿祎所说只跟员工谈道德的卑鄙现实版了。好一番番只跟员工讲道德、不跟员工讲获得的卑鄙。
毫无疑问，这样的奋斗者协议，一经披露，舆论大噪，被批判的体无完肤。该公司高层一看不妙，赶紧道歉回应整改灭火。
但其内部流传微信截屏的一句\"感谢那些在阴暗处监督我们的小人\" ，显然让公众觉得这一份道歉解释还是太虚伪。

除了钒钛，最近还有一家网红品牌，也在大谈\"员工奋斗\" 。
近日，某网红餐饮董事长谈加班现象时，表示该公司员工是\"715工作制\" ，即每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还会总开会。该董事长称， \"我们的管理秘密可以总结为：有利、有趣、有意义。奋斗就应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的。你有多大的辛苦，就有多大的收益，奋斗才能创造喜悦人生。 \"
只是不知道这位董事长所称的\"有利\" ，是指物质还是精神上的，希望不是又一番空洞洞的\"奋斗者\"道德论。

华为的奋斗者文化当然，要说\"奋斗者协议\" ，倒真的是起源于华为。
华为的文化墙上，有这么一句话：\"以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。 \"
华为早在2010年的时候，也曾有过一版\"奋斗者协议\" ，但由于华为提供的薪酬待遇确实较高，华为的\"奋斗者协议\"并没有对华为的形象产生多大影响。
无独有偶，华为轮值CEO郭平在8月31日的新员工座谈会上，也谈到了奋斗和奉献。
有新员工提问 \"在平时工作期间，公司对员工的激励在精神上更重要，还是在物质上更重要？\"
郭平回答说，公司有这么一段话：华为号召员工做雷锋做焦裕禄，公司承诺绝不让雷锋吃亏， \"以物质文明巩固精神文明\" ，体会一下。

任正非的《致新员工书》每年都会和华为的每一位新员工见面，讲话中有这么一段话：\"我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。 \"
艰苦奋斗是华为文化的灵魂，是华为文化的主旋律。华为为什么能活下来并将活下去？与其始终坚持的艰苦奋斗精神是分不开的。
\"不奋斗，华为就没有出路。 \" 华为的每一位创始人都经历过背着机器、扛着投影仪和行囊跑市场的艰苦奋斗岁月，华为早期的\"狼性文化\"、\"床垫文化\"也曾被高度关注。

华为奋斗者文化的精髓在于，绝不让雷锋吃亏但正如任正非和华为所做的， \"以物质文明巩固精神文明，绝不让雷锋吃亏\" ，华为舍得给员工发钱，那是出了名的。
任正非曾说自己在华为的主要任务就是\"分钱。 \"任正非解释道，华为人为什么愿意玩命干？就是因为\"分赃分的好\"！
在任正非眼中， \"搞金融的人光靠数字游戏就能赚进大笔财富，真正卷起袖子苦干的人却只能赚取微薄工资，这是全世界最不合理的事\" 。

任正非在内部讲话中说， \"我们要理解做出大贡献的员工，通过分享制，要比别人拿到手的多一些，或多得多。工作努力的一般员工的薪酬也应比社会高20%-30% ，当然工作效率也要高20%-30% 。 \"

为了让员工拿到手的比别人多一些，任正非坚持华为不上市，而是把98.6%的股权开放给员工，任正非作为创始人仅拥有1.4%的股权（据任正非传所述，最新持股不足1%）。
以2018年为例，华为一年薪酬支出大概有1千多亿，总员工数大概18万多，算下来的平均年薪也有60万，可谓是中国最高薪的企业。

事实上，即使一个刚加入华为的本科生，起薪也比一般企业高得多，以第一年月薪9000元算加上年终奖金，年薪至少已是15万+ 。
新员工在华为工作2-3年，便具备配股分红资格。在华为有\"1+1+1\"的说法，就是工资+奖金+分红比例是相同的。随着年资与绩效增长，分红与奖金的比例将大幅超过工资。
前不久，便有某华为员工在知名互联网职场社区，晒出了自己100多万的年收入，引发一片\"别人家的老板\"羡慕嫉妒恨。
正因为任正非\"肯给钱\" ，有员工一年能拿120万分红，才能诞生出最拼、最强团队。
华为虽然一直被认为业界加班最狠的科技公司（没有之一），但外界却鲜有听说华为员工抱怨996、007说法。
不让雷锋吃亏，不让奋斗者吃亏，这就是华为奋斗者文化的精髓。
那些动不动跟员工大谈职场创业、奉献、奋斗、996、715、007之类的企业，把华为的奋斗者文化抬出来做挡箭牌，只能说就是周鸿祎所说的卑鄙了。
便如网评一般：
要不，你也学学华为给员工高薪、高奖金、高分红呢？