昆山世硕称大量员工辞职不实|富士康劲敌昆山世硕称大量员工辞职不实 管理不善
_标题是：“扔证件让员工捡”后续：昆山世硕称管理不善 ， 集体辞职失实
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昆山世硕称大量员工辞职不实
9月7日 ， 上游新闻采访人员在位于江苏昆山综合保税区的世硕电子（昆山）有限公司看到 ， 12个厂区进出大门都有保安执勤 ， 禁止外来人员进入 ， 但并未发现员工大量离职、拉包拖行李的情况 。 近日 ， 江苏昆山市世硕电子（昆山）有限公司培训部负责人将员工证件扔到地上 ， 员工只能弯腰去捡的视频被大量转发 ， 引发公众广泛关注 。
随后 ， “员工尊严不容践踏 ， 一天内上千名员工集体辞职”的视频也火爆网络 。 9月7日 ， 上游新闻采访人员赶到世硕电子（昆山）有限公司 ， 并未发现视频中大量员工辞职的情况 。
该公司保安人员称 ， 网传视频系2019年附近一家工厂因搬迁员工离职的画面 。
但采访人员也注意到 ， 该公司厂区大门外 ， 确有其它工厂招聘人员在询问该厂员工是否愿意离职 。
昆山世硕公司培训部员工将员工证件扔到地上的视频引发巨大争议 。
1 培训人员扔证件 ， 厂方称管理不善网传视频显示 ， 世硕电子（昆山）有限公司培训部负责发放员工证的男子 ， 一边念着员工名字一边将员工证扔到地上 。
每一位需要领取证件的员工 ， 都要走到工作台前 ， 蹲下在地上寻找工作证 。
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昆山世硕称大量员工辞职不实
9月6日 ， 针对网传视频 ， 世硕电子（昆山）有限公司发布说明称 ， 系招工旺季场地受限 ， 现场管理不到位 。
对于工作人员以不当方式发放员工证件的行为表示歉意 ， 并表示立即调查 ， 涉事单位管理失职 ， 主管率团队向员工致歉 。
重新审视及完善培训人员的管理及训练 ， 把关爱员工的理念贯穿始终 ， 加强主管现场巡查与关怀 。
【昆山世硕称大量员工辞职不实|富士康劲敌昆山世硕称大量员工辞职不实 管理不善】但并未说明对涉事的3名员工的处理意见 。
针对网传视频 ， 世硕电子（昆山）有限公司称 ， 系招工旺季场地受限 ， 现场管理不到位 ， 并表示歉意 。
工商登记信息显示 ， 世硕电子（昆山）有限公司又名世硕电脑科技（昆山）有限公司 ， 主要从事高科技电子产品的生产 ， 为全球五大笔记本电脑生产企业之一 ， 现有职工近万人 。
网传视频称 ， 因不忍尊严被践踏 ， 一天内上千名员工集体辞职 。
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昆山世硕称大量员工辞职不实
涉事公司保安及员工称 ， 这是2019年附近一家工厂因搬迁员工离职的画面 。
2 网传“千人辞职”视频不实 ， 有工厂蹲守门口招人世硕电子（昆山）有限公司培训人员扔证件视频发布后不久 ， 便有网传视频显示 ， 该厂出现员工大量离职的情形 ， 随后还被曝出该厂部分车间已停产 ， 生产经营陷入瘫痪 。 9月7日 ， 上游新闻采访人员在位于江苏昆山综合保税区的世硕电子（昆山）有限公司看到 ， 12个厂区进出大门都有保安执勤 ， 禁止外来人员进入 ， 但并未发现员工大量离职、拉包拖行李的情况 。 该厂数名保安及部分员工向采访人员表示 ， “目前工厂运营正常 ， 确实有一条生产线暂停使用 ， 但与培训部扔卡事件无关 。
工厂每天都有辞职的 ， 但每天也有员工入职 。
这类计件人员流动很大 ， 有的人干的就是临时工 。 ”
9月7日 ， 江苏昆山 ， 世硕电子（昆山）有限公司保安人员称 ， 外来人员需要提供进出证明 。
对于网传的大量员工离职潮视频 ， 多名工厂保安及员工说 ， 这段视频是2019年隔壁工厂搬迁时拍摄的员工离职视频 ， 并非是在世硕电子（昆山）有限公司门外拍摄 。
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昆山世硕称大量员工辞职不实
但有员工向采访人员透露 ， 在世硕电子（昆山）有限公司内部 ， 员工的等级区分很严格 ， 上到领导层下到车间组长 ， 都有很强的“优越感” ， 对于培训部扔证件损害员工尊严的事 ， 不觉得稀奇 。 上游新闻采访人员注意到 ， 在世硕电子（昆山）有限公司门外 ， 有其它工厂招聘人员在门口等候 ， 遇到有出来的工人 ， 会上前询问是否有离职意愿 。 “是看了网传视频来的 。
有经验的工人不好招 ， 听说有大量离职的工人 ， 就想过来看看 。 ”在该厂11号门外 ， 一位等候工人出厂的招聘中介向采访人员表示 。 针对网传大量人员离职的情况 ， 9月7日 ， 世硕电子（昆山）有限公司招聘专员在回应上游新闻采访人员时表示 ， 对于员工离职情况不清楚 ， 也不方便回复及接受采访 。
随后 ， 采访人员多次联系该公司行政部门 ， 但均未得到回应 。
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9月7日 ， 江苏昆山世硕电子（昆山）有限公司门外 ， 员工正在排队进厂 。
3 涉12起劳务纠纷案 ， 关联企业因加班被重罚采访中 ， 世硕电子（昆山）有限公司多名员工向上游新闻采访人员表示 ， 加班在该厂是常态 ， 因涉及劳务派遣 ， 经常会发生劳务纠纷问题 。 上游新闻采访人员注意到 ， 中国裁判文书网显示 ， 仅目前公开的涉及世硕电子（昆山）有限公司的劳动纠纷案就有12起 。 其中 ， 苏州市中级人民法院（2018）苏05民终8487号民事判决书显示：徐某于2011年11月21日入职世硕电子公司工作 ， 双方签有书面劳动合同 。
2017年4月11日双方签订的劳动合同中约定：若徐某在职期间年度连续旷工达3日 ， 则视为徐某以不作为表示不履行合同而自愿解除本合同 。
2017年11月27日至28日 ， 徐某未出勤正常上班 。 2017年11月29日 ， 世硕电子决定与徐某解除劳动关系 。 一审法院审理后认为 ， 世硕电子公司以徐某2017年11月27日至2017年11月29日旷工三天为由 ， 于2017年11月29日即决定解除与徐某的劳动关系 ， 但双方均确认徐某于2017年11月29日回世硕电子公司 。
虽世硕电子公司不认可徐斌回公司系正常上班 ， 但未否认徐斌回公司找主管沟通请假事宜 。
世硕电子公司解除劳动关系确系违法 ， 应当支付违法解除劳动合同赔偿金 。 世硕电子（昆山）有限公司上诉后 ， 二审维持原判 。 据工商登记信息显示 ， 世硕电子（昆山）有限公司与昌硕科技（上海）有限公司法定代表人为同一人 。
此前 ， 昌硕科技（上海）有限公司因违法延长工作时间 ， 6次被上海浦东新区人力资源和社会保证局行政处罚 ， 累计罚款金额达达到101.51万元 。
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昆山世硕称大量员工辞职不实
昆山开发区内有大量电子制造业工厂 ， 包括立讯精密 ， 富士康等知名代工厂都在此设厂 。
世硕电子的母公司是和硕集团 ， 而和硕是列于富士康之后的苹果第二大代工厂 ， 也被外界称作“富士康的劲敌” 。
和硕集团2008年从母公司华硕（其电脑品牌是ASUS华硕电脑）分离出来 ， 专注于代工业务 ， 既生产华硕品牌笔记本 ， 也生产苹果iPhone等产品 。
据了解 ， 近一两个月正值电子厂生产旺季 ， 招聘需求旺盛 。
主要由于疫情好转 ， 消费需求回升 ， 各厂商也开始密集发布新品 。
另外 ， 苹果新品发布会即将公布 ， 而苹果的订单 ， 某种程度上是制造业的晴雨表 。
旺季 ， 意味着订单量大 ， 现有工人无法满足生产需求 ， 工厂需要招聘大量临时工 。
各个工厂都在提升工资待遇以招聘更多工人 ， 以河南港区富士康为例 ， 大约8月开始 ， 有劳务公司向打工者开出了高价“返费” ， 一路从6000元左右涨到了超1万元 。
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昆山世硕称大量员工辞职不实
返费 ， 是指工厂为保证工人在一定时间内稳定工作而开出的奖励 ， 可以理解为工厂给临时工人的额外奖金 。
例如 ， 打卡满55天、75天就能拿到返费 ， 而中途离职就全部泡汤 。
此次“身份证事件”突然点燃了众怒 ， 反映出了底层务工者长期以来低话语权、低自尊的境况 ， 同时也暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象 。
工厂的用人高峰期同时也是离职高峰期 ， 员工流动性极大 。
根据时代财经9月6日的报道 ， 一位世硕电子老员工表示：一般人吃不消 ， 干几天就提桶跑路了 ， 派遣工三个月还不见得能转正 。 “（想）拿到返费 ， 最起码得坚持100多天 。 ”
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