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高校就业率|造假方式层出不穷 如何遏制高校就业率“掺水”乱象？

“找不到工作就填灵活就业”“碰到核查就说在做自媒体”……近期 ， 有媒体调查发现 ， 尽管教育部门明令禁止 ， 但高校软硬兼施让学生用“就业证”换“毕业证” ， 用好看的就业率装点门面等现象依然存在 。
与此同时 ， 媒体关于今年应届生整体招聘需求同比下降22%的报道 ， 与一些高校仍高达90%以上的就业率形成了明显反差 ， 也引发来自社会多方面的质疑 。
事实上 ， 高校就业率“掺水”、学生“被就业”早已不是新闻 。近些年来 ， 很多高校为了拿出一份华丽的毕业生就业数据 ， 造假手段层出不穷 。早在2013年 ， 新华网的一则报道就总结了就业率造假的各种招式——妙招：开网店找公司“假就业”；土招：刻假公章“假装”就业；奇招：班干部帮舍友“被就业”；囧招：小超市“签”二十毕业生；绝招：百元网购假就业协议……此外 ， 找公司批量签就业协议 ， 鼓励学生去劳动力市场随意签就业协议 ， 从网上购买假协议书交差 ， 把学生档案集体存入人才服务中心 ， 有的高校甚至还拿毕业证、学位证、个人档案威胁学生“就业”……这些“与时俱进”的招数可谓是层出不穷 。
“掺水”的就业率看起来“形势喜人” ， 却用虚假数据掩盖了真实就业问题 。“被就业”的学生稀里糊涂失去了应届生身份 ， 后续求职、入职都有可能受影响 ， 这明显是“坑”了毕业生 。不仅如此 ， 弄虚作假的就业统计数据 ， 也会导致高校专业设置、资源分配“错配” ， 影响决策部门对就业形势作出正确的分析判断 。
【高校就业率|造假方式层出不穷 如何遏制高校就业率“掺水”乱象？】数据显示 ， 2020届全国高校毕业生人数再创新高 ， 达到874万 ， 同比增长40万 。尤其今年受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素叠加影响 ， 今年应届生整体招聘需求同比下降22% ， “保就业”“稳就业”任务很艰巨 。面对特殊就业季 ， 数据更需要“拧干水分”、摸清就业率底数 。只有让相关各方动态掌握就业问题实情 ， 才能更精准地帮扶毕业生就业 。
高校就业率|造假方式层出不穷 如何遏制高校就业率“掺水”乱象？
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2019年4月17日下午 ， 中国传媒大学毕业招聘双选会现场（中宏网采访人员 富宇 摄）

事实上 ， 对于高校就业率造假乱象 ， 教育部门一直都特别关注 。早在2006年 ， 教育部新闻发言人就表态 ， 教育部将完善评估机制 ， 对就业率造假的高校 ， 在审核评估高校工作时实行“一票否决” 。
今年6月 ， 教育部发出的“开展2020届高校毕业生就业统计核查工作”通知中 ， 再次强调要坚决杜绝虚假签约、被就业 ， 以及就业率掺水、造假等问题 ， 力戒形式主义、官僚主义 ， 确保就业统计工作真实准确 。同时 ， 明确要求各地各高校严格落实包括“不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同”在内的“四不准”规定 。
但根据目前的情况 ， 强化对就业数据的监管核查 ， 并未彻底解决就业率“掺水”问题 ， 反而导致部分高校师生进一步承压 ， 为了把数据做得“真实”一点 ， 不断变化造假方式 ， 进而导致就业率造假问题更为严重 。
那么 ， 究竟该如何遏制就业率“掺水”造假现象？有教育学专家一语道破 。该专家指出 ， 造成高校毕业生就业数据造假的主要原因 ， 一方面是管理部门要对高校毕业生的就业率进行考核 ， 而考核指标又与各校的发展直接挂钩 ， 容易在各校产生就业率数据造假行为；另一方面 ， 目前的就业率数据不是通过第三方机构统计 ， 而是由各高校自行上报 ， 缺少客观性 ， 同时也为数据造假问题滋生提供了土壤 。


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