昆山世硕电子厂扔证件背后：签约中介无保险、闲时随时劝退员工，背后猫腻多
亲身经历：曾在北京某工厂打工 ， 按天算工资 ， 一天200块 。 干了两个多月 ， 由于厂子暂时没有活了 ， 直接告知回家等电话 ， 没电话就不用来上班了 。
这是很多进城务工的农民工的普遍现状 ， “临时工”、“劳务派遣”是对他们的称呼 。
这些人一般签约第三方中介 ， 说是签约 ， 其实签的合同根本没有法律效应 ， 解释权归中介公司 ， 里面猫腻很多 。 有的公司合同都不给员工一份 ， 农民工法律意识淡薄 ， 很多也不介意这些 。 殊不知 ， 一旦产生纠纷 ， 比如员工人身受到伤害 ， 缺乏正规合同的保障 ， 维权变得十分困难 。
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黑格尔说过：存在即合理 。 客观地分析 ， 这种现象也是适应工厂发展的需要 。
一方面 ， 这种代工电子厂订单不稳定 ， 比如接到100万的苹果手机订单 ， 就需要大量招人 ， 遇到淡季 ， 又不需要这些员工了 ， 只能辞退 。 如果是正式签约合同的员工 ， 当然不允许这样做 。
另一方面 ， 这些电子厂对员工技能要求不高 ， 简单培训后可以快速上岗 。 这与高科技企业对人才的需求形成了鲜明的对比 ， 在这里你不干 ， 马上有人顶上来 ， 而且不存在交接问难题 。 这也是电子厂有恃无恐的一个原因 。
第三 ， 也是很关键的一点 ， 通过第三方中介劳务派遣的方式 ， 这些员工并不属于自己公司 。 出现重大安全事故 ， 可以推责给第三方 ， 当然有的第三方就是这个公司自己开的 。 如果第三方无力承担责任 ， 就宣布破产 ， 跑路走人 ， 受害人无处维权 。
目前 ， 这种现状发展越来越普遍 。
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比如美团外卖号称的“几百万骑手” ， 根本不是美团的员工 ， 想想真是非常的讽刺 ， 这些员工在出了交通事故后 ， 美团没有法律上的责任进行赔偿 。 有些案例中 ， 美团出于道义进行了一些抚恤 ， 但如果不赔 ， 你一点办法也没有 。
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就连京东 ， 一直标榜员工福利至上的强哥 ， 现在也开始进行劳务派遣了 。 刘强东曾说过 ， 如果通过第三方的形式 ， 不给员工上五险一金 ， 京东早就盈利了 。 当时信誓旦旦 ， 现在在现实面前也低下了头 。
毕竟 ， 资本的本质是逐利 ， 投资人把钱投给企业 ， 是为了赚钱 ， 他们并不关心底层员工的福利 。
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富士康宁愿给中介提成3000元 ， 也不给员工涨一分钱 。
一方面为员工感到不平 ， 另一方面这也是工厂普遍的现状 ， 这也是第三方中介存在的意义 。
在这种人员流动很大的不稳定的关系中 ， 员工作为最弱势的群体 ， 不免会被不良商家盯上 。
有的第三方恶意找人 ， 不发工资 。 让你干几天后自动离职 ， 白给他们打工 。
我有个同事就在一个场子里干了十几天 ， 听说中介不发工资 ， 于是就集体不干了 ， 20多个人找经理要钱 。 经理就是一直拖延 ， 找劳动仲裁也没用 。 最后报警 ， 警察也是推给了劳动仲裁 ， 因为没有签合同 。
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最后 ， 这几个哥们儿跟经理说 ， 下班要堵他 ， 吓得这个经理好多天不敢回家 。 每次去派出所出来都是看到这些员工先走了 ， 自己才走 。 退一步说 ， 即使他们堵到了这个经理 ， 真的敢动手吗？外出的农民工都是多一事不如少一事 ， 动手了可能赔偿一年的工资都不够 。
还有几个哥们比较狠的 ， 看起来就很凶的 ， 这个经理就酌情先给了一部分 ， 安抚一下他们 ， 但剩下的工资还是和他们慢慢熬 。
【昆山世硕电子厂扔证件背后：签约中介无保险、闲时随时劝退员工，背后猫腻多】试想你干了十多天 ， 他欠你2000多块钱 ， 你多次去找他理论 ， 耽误一天就是一天的时间 ， 这天你干不了别的了 。 很多人不想耽搁 ， 这也是中介们肆无忌惮的一个原因 ， 反正他们有的是时间和你耗 。
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还有所谓的高额返费 ， 基本都拿不到 ， 那只是为了吸引员工的噱头 。 中介设置层层障碍让你拿不到返费 ， 甚至他们设置返费的时候 ， 就没想让你拿到 。 高返费的工作一般环境较恶劣 ， 一般人干不了多久 ， 所以才用高薪来吸引人 。 你干两三天走了 ， 是白干 ， 他们却能得到这几天的工资 。
这些中介就是想方设法地压榨员工 ， 毕竟压榨得越多 ， 他们赚得越多 。
小伙伴们还遇到过电子厂或中介的什么乱象 ， 欢迎在评论区讨论 ， 让更多的人了解这其中的猫腻 。
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