达内|中公优就业IT培训靠谱吗？4名内部学员告诉你真相！( 四 ) 因为|基础|测评盘

最最重要的是，训哥儿认为一家靠谱机构一定是对学生负责的机构，所以在招生时有必要做筛选。
然而优就业不管初中生、高中生还是中专生都收，这不是对学生负责的表现，低学历人群培训后是什么情况行内人士心里都清楚，训哥儿一向是反对低学历人群参加培训的， 90%以上是交智商税（延伸阅读：我为什么反对低学历人群参加IT培训？）。不过，这是大机构的通病，因为对生源需求量大，不能像规模小的机构那样筛选学生（还有其它原因，这里不述）。
低学历人群是很大的一块儿蛋糕，利益驱动的培训机构没理由不吃。我们不能因为这一点就全盘否定机构，但不管不顾学员条件，拿钱就照单全收的机构恕训哥儿不能完全认同。

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这篇测评是19年3月份做的，参加测评的同学也陆续毕业了，为了保证信息的完整度，训哥儿有必要再做些补充。
一名即将毕业的同学给训哥儿提供了新信息，他们班后来投诉了老师，训哥儿总共深入采访过5名优就业的学生，其中两个同学的班级都投诉过老师，这家机构要跑偏（注意，优就业现在知乎水军很多，训哥儿的问答也被它们给公关了）。

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到了暑期，又有多名同学给训哥儿反映优就业的问题——主要是暑期招生过多，却无相应的承载能力。宿舍不够，承诺的4人间变6人间；师资不稳，只能以次充好，训哥儿收到了不少的学员反馈（暑期是旺季，各个机构都或多或少的存在这种情况。除非那种严格控制学生数量和质量的机构，不过这种机构少之又少。优就业会比其它机构更明显，因为它们依托中公的校园渠道，暑期和平时的招生量更容易出现不平衡）。
在知乎我看这家机构小号越来越多就明白他们要大肆招生了，然而腿不够长，迈这么大步子，可不得扯着蛋吗？机构扯着蛋不要紧，学生可吃了亏，学费一点儿没少，服务却大打折扣，凭啥呀？暑期过后，一地鸡毛。不过又能怎么样？韭菜是一茬一茬的，这波儿学生走了，还有千千万万的学生涌进来。
有时训哥儿觉得参加培训和高考很相似，只有少数人能考入一流大学，大多数人只是陪衬。不想做陪衬，你就必须努力，争取优胜，而不是劣汰。
像三位同学的建议一样：

1.不要三分钟热度；

2.低学历不建议搞IT；

3.兴趣很重要；

4.师父领进门，修行在个人；

5.认清现实，才能脚踏实地。

培训有风险，报名需谨慎。优就业虽不像达内、青鸟那般，但是问题也有不少。

优点：硬件设置好，学习成本低；

缺点：师资水平堪忧，生源参差不齐。

至于小班面授，谈不上是优点或者缺点，因为它们不是真正的小班面授，而是根据淡旺季浮动的。招不到人就小班，招到人就大班。

以上就是中公优就业的调查测评了， 4名受访者有Java ，有UI ，有Python；有高中，有大专，有本科；有零基础转行，也有计算机专业，提供的信息量足够丰富，也足够客观，训哥儿相信这一定是全网最可信的机构调查（网上很多评价要么是个人经历，太主观；要么是机构软文，更不可信）希望能给大家带来帮助。
再次提醒：测评虽调查多名学员，但样本数量终归有限，无法代表机构全部，可参考，莫迷信，要有自己的判断能力。
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训哥儿， IT培训过来人， 16年入坑IT培训行业。因：