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AI得贤招聘官：助HR赢得招聘市场

对于快速发展的多地业务运营的企业而言 ， 随着组织规模的逐步扩大 ， 人才招聘的复杂度和挑战越来越大 ， 企业招聘成本也越来越高 ， 摆在HR面前的道路蜿蜒崎岖 ， 不知会通往何方 ， 该如何才能破茧成蝶 ， 脱颖而出呢？事实上 ， 随着互联网时代的信息技术、尤其是AI技术的发展 ， 引进人工智能技术到招聘领域是一个已经到来的必然趋势 。 大型组织利用AI技术提高企业的管理招聘 ， 将会给企业带来巨大的收益 ， 像AI得贤招聘官这款产品就是运用AI技术来帮助完成初级视频面试工作 ， 不仅能够令企业的人力成本降低 ， 更重要的是能够令企业在招聘效率、趋势分析等方面得到迅速提升 。 那么AI得贤招聘官在人才招聘领域的具体服务场景有哪些呢？让我们从招聘流程管理和人才甄选这两个核心方面上分析一下：1.招聘流程管理AI得贤招聘官是一款基于RPA和多模态人工智能算法设计的招聘管理系统 ， 可以为企业提供从一键发布到评估录用的自动化招聘服务 ， 提供多个AI招聘服务场景：一键发布、AI简历解析、AI视频面试、在线开放式笔试系统、AI面试聊天机器人、背景调查服务等等 。 企业HR还可以依据不同的招聘需求 ， 自定义招聘环节 。 AI得贤招聘官能够辅助企业大幅缩短招聘周期 ， 将企业的招聘效率提高百分之八十以上 。2.人才甄选AI视频面试作为AI得贤招聘官最核心的功能 ， 致力于帮助企业甄选出优质的候选人 。 AI得贤招聘官的通用型胜任力模型题库模板 ， 可以帮助企业通过预设的AI视频面试问题 ， 客观高效筛选候选人 ， 提高人岗匹配度 。 企业还可以加上认知能力测试 ， 性格测试以及专业测试 ， 多种组合方案满足企业的需求 。 在AI视频面试中 ， 候选人在完成AI视频面试、线上笔试以及另一些企业根据自身岗位需求自行设定的题目后 ， 系统就会自动生成一份多模态全息面试报告发送给HR ， 其中包含了各维度考核的内容和成绩 ， 精准度高达百分之九十以上 ， 能够精确的向HR展现候选人的潜力特质 ， 帮助HR甄别出优质的人才 。 与此同时 ， AI得贤招聘官还可以同合作的大型信用数据库完成候选人雇佣前的背景调查 ， 确保候选人提供的各项信息都真实可信 。 综上所述 ， AI得贤招聘官的应用将会提高企业HR招聘的整体水平 ， 改变HR在招聘人才时的思维模式 ， 大幅降低招聘管理成本 ， 对人才的招聘与配置产生积极影响 。 此外 ， AI得贤招聘官的使用将大批的HR从低价值重复的工作内容中解放出来 ， 进而转向一些高价值工作 ， 如布局判断、组织战略、文化建设等 ， AI得贤招聘官同时也在开发更多程序功能 ， 旨在为目前市场上HR所遇到的招聘问题提供更多的解决方案 ， 助力HR能够在每年的人才招聘竞争中稳操胜券！


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