团队|你和现代职场相比是什么样的团队？
《中餐厅》的流行已经停止流通。
本季的主题主要集中在黄晓明，他可以被描述为笑点，可以有很多槽点
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那么，如果中餐厅团队中的角色被转移到现实中呢？会是什么样子？
最具领导潜力的员工秦海璐
她的角色，就像一个理财师，俗话说：理财头脑有算盘，当节目刚刚推出时，我们看到了秦海璐仔细计算。
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她有东北女性和湖北湖南周围的“霸得蛮”女性的大胆和狂野，当时，她给我们一种先入为主的印象，认为自己能干，无论身在何处，这些人都将是团队的骨干员工。
她也慢慢地展现了经理的潜力
一是下定决心
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当人们认为林老师一整天都在努力工作时，她建议第二天中午做些中国小吃，毕竟她一路都能做意大利面。
同时，他们也善于人事调动，并能服众。一方面，她擅长调教新人，她有很强的基础，但她的语气很柔和。
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另一方面，她不会做店主，她太忙了，不能在后厨出汗。
二是懂得如何维护员工关系，这是出于诚意。
如果能注意王俊凯去捡面条里的肉渣，可以马上打黄晓明来买肉，考虑到林老师每天的工作量很大，她每天负责早餐，而且一丝不苟地去私人定制，正如我所说，我不怕麻烦。
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一方面，她知道当危机发生时，她的情商也反映了关系的维系，员工领导也不会因此而生气。
老师黄晓明和林在上菜效率问题上存在分歧，林老师已经表现出强烈的不满，她立刻站起来讲道理。
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到之前为止，我认为秦海璐已经完全适应了餐厅的业务流程，她的管辖范围范畴不仅是财务总监，还是店长！你说得对吗？
团队最佳润滑剂-杨紫
虽然杨紫的职能部门是行政部门，只在前台工作，但她的业务范围不是单一化，但仍然非常复杂。
做果汁，兑现，招徕顾客，款待一条龙，我们可以看到她是跳跃和享受她的工作状态。
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杨紫超越老板期待的一点是，在做好基础工作的同时，要发挥自己的优势，这样才能给其他员工带来积极的影响。和她在一起，中餐厅变得有趣起来
林先生，职场上最称职的员工
林书豪宁愿透支自己，让别人分担负担，他说，做饭让人快乐，但不挑三拣四让人更快乐
他属于专注力工作场所的超强员工，全身心投入厨房，工作努力。
不管怎样，我是国宴主厨，我对自己的专业领域很有信心。因此一方面，他不断改进他的业务范畴，每次老板说菜太慢，他都会皱眉伤心，我最好保证菜的质量。
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如果是开餐馆的现实，有这样的员工，老板会不会被炒鱿鱼？相反，我认为这更有利于可持续餐厅的发展。细心的人总是尽最大努力保证菜肴的质量，而且他们不担心没有回头客。
你在现实生活中扮演什么样的角色
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