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工人日报|工厂难见年轻人 制造业农民工亟待转型升“技”

工厂遭遇用工荒 ， 90后年轻人难寻；面临自动化浪潮 ， 70后工人担心被取代
制造业农民工亟待转型升“技”
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技术水平不高、收入低 ， 是制造业工厂工人流失的主要原因 ， 同时 ， 新兴服务行业也吸引了更多年轻农民工的加入 。 专家和业内人士建议 ， 制造业要提高行业技术含量 ， 逐步向高层次转型升级 ， 同时要加大对农民工的技能培训 ， 提供技术学习的环境和平台 。
“现需求包装工100名 ， 工作轻松 ， 月薪5000元以上 ， 年龄不限、学历不限……”近日 ， 重庆一知名电脑品牌又发出一则招聘公告 ， 这是该工厂自今年3月复工以来的第二次大规模招工 。
“现在工厂很缺人 ， 之前我们招聘还要求年龄在45岁以下、初中以上学历 。 ”该公司招聘负责人李东告诉采访人员 ， 第一次招聘100人 ， 但最终只招到了50余人 。
采访人员采访了解到 ， 因新生代农民工进入工厂的意愿不强 ， 制造业面临用工缺口大、薪资成本不断提升和员工年龄不断增加的难题 。
工厂难见年轻人
8月20日 ， 李东面试完几名应聘者后 ， 看着手里的资料对同事说：“今天来的年龄最大的已经52岁了 ， 最年轻的也有44岁 。 10年前 ， 我们厂里工人平均年龄不会超过32岁 ， 可现在平均年龄已达到43岁以上 。 ”李东暗想 ， 只要有年轻人来应聘 ， 条件还可以放宽一点 。
事实上 ， 有如此想法的不止李东一人 。 重庆江津区一摩配企业的负责人张超告诉采访人员 ， 他的公司绝大部分都是农民工 ， 平均年龄差不多50岁 ， “工人到手的工资在3000元左右 ， 再加上食宿、社保等 ， 每名工人要投入4300元 。 ”
张超表示 ， 这行虽然对年龄要求不高 ， 但投入了较多人工成本 ， 还是想招年轻力壮的 。 “年轻人毕竟思维活跃一些 ， 能在生产过程中提些建议 ， 为我节约成本 ， 但现在的年轻人都不太愿意进厂 。 ”
今年47岁的重庆巫溪人李云明在广州一纺织企业从事染线工作已有近10年的时间 ， 而他在厂里还算年纪轻的 ， 有些工人都快60岁了 。
“我儿子前年从技校毕业 ， 跟我到厂里干了不足一个月就走了 。 ”李云明说 ， 他本想把染线技术教给儿子 ， 但儿子觉得在厂里上班枯燥 ， 如今在巫溪配送快递 。
采访人员在采访中了解到 ， 传统制造业工厂普遍面临“用工荒”和“老龄化” ， 其中 ， “70后”占多数 ， 少数工人是“80后” ， 甚至还有不少“60后” 。 而作为“主力军”的“90后” ， 却难见其身影 。 曾经制造业是很多年轻人的梦想之地 ， 如今 ， 年轻人都去哪了呢？
服务业从制造业“抢人”
“在厂里上班不自由 ， 工资也不高 ， 不如送外卖 。 ”26岁的何军（化名）在重庆一大型电子制造厂工作一年后便选择了外卖行业 。 何军告诉采访人员 ， 只要勤快一点 ， 每月就有八九千元的收入 ， 想休息的时候也能休息 ， 时间相对自由 。
数据显示 ， 从今年1月下旬至7月底 ， 美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中 ， 有近三成来自制造业的农民工 ， 年轻农民工转行为外卖员似乎成了潮流 。
“外卖、快递等服务行业从制造业‘抢人’是一个不争的事实 。 ”在重庆伟耕动力公司负责人马定中看来 ， 新兴服务行业的出现给众多没有一技之长的农民工提供了平台 ， 但这些行业本质属于较为低端的服务业 ， 不利于农民工的长期发展 。
对此 ， 刚从重庆一空调制造企业离职的刘华（化名）老家在重庆秀山边远农村 ， 父母在家务农 ， 儿子刚上幼儿园 。 “我上有老、下有小 ， 加上房租 ， 每月固定开支在5000元以上 ， 工资最多也就6000元 ， 生活都成问题 。 ”思虑再三 ， 刘华决定回秀山从事快递业 。 “肯定会比现在辛苦 ， 但只要能多赚点钱 ， 辛苦也值得 。 ”刘华说 。
技术水平不高、收入低 ， 是制造业工厂工人流失的主要原因 。 为此 ， 重庆伟耕科技公司的负责人陈茂认为 ， 工厂要留住年轻人 ， 除了要改善其工作环境 ， 还应该想办法提高其收入水平 ， 注重其技能培训 ， 此外也要提高行业技术含量 ， 逐步让低端制造业向高层次转型升级 。
农民工有待转型升“技”
虽然一部分劳动密集型企业仍在为“用工荒”和“老龄化”担忧不已 ， 但也有部分企业已经乘上自动化“快车”或者正在途中 ， 而正在面临转型的工人 ， 则对此表现出了忧心 。
重庆一食品加工企业的负责人徐明权称 ， 从去年开始 ， 他们工厂已有一条自动化生产线开始投产 。 “投产以来 ， 经常有工人半开玩笑说 ， 自己以后是不是也要被机器取代 。 ”徐明权表示 ， 食品加工行业招工的要求本就不高 ， 因此 ， 一些岗位以后肯定会被机器取代 ， 工人的担忧并非没有道理 。
“我是从农村来的 ， 又没有多少文化 ， 只会做点体力活 。 ”该厂一名女性员工告诉采访人员 ， 自己今年已经45岁了 ， 又不会电脑 ， 所以很担心被辞退 ， “我在重庆带孩子读书 ， 在厂里每月有3000多元的收入 ， 能满足我们母子的日常开销 ， 万一被辞退了 ， 丈夫的压力就更大了 。 ”
事实上 ， 有此类担忧的工人不在少数 ， 近年来 ， 重庆不少制造企业均进行转型升级 ， 一些低端、基础岗位被裁撤 。
“企业进行自动化改造能够节约人工成本、降低人工劳动力、提高生产效率、优化企业市场环境 。 ”在徐明权看来 ， 自动化大潮已经不可避免 ， 一些上了年纪的农民工要在跟机器“抢饭碗”中占得上风 ， 就得让自己转型升“技” 。 “学会操作设备和电脑是农民工的必修课 ， 其次 ， 要有针对性地学一门技能 ， 因为制造业中较高技术岗位的人员缺口仍比较大 。 ”徐明权说 。
【工人日报|工厂难见年轻人 制造业农民工亟待转型升“技”】此外 ， 还有专家建议 ， 自动化也需要健康良性的循环发展、以人为本 ， 与此同时 ， 政府也要做好托底工作 ， 除了加大对农民工培训的投入 ， 还要让企业为职工和农民工提供必要的培训设备 ， 为其提供学技术的环境和平台 。 （采访人员黄仕强）


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