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中国青年报|无法拒绝酒局的职场年轻人有多无奈

多数受访年轻人认为酒桌上的表现并不直接影响自己未来发展
无法拒绝酒局的职场年轻人有多无奈
近日 ， 国内某银行员工因不喝领导敬酒被打耳光的事件备受关注 ， 尽管涉事银行很快进行了回应 ， 向被殴打辱骂的员工道歉 ， 同时对该领导和其他员工的失态行为采取了停职调查的措施 。 然而关于“那些职场无法拒绝的酒局”的话题 ， 依然在许多年轻人中持续发酵 。
微博上一个#酒桌文化有多讨厌#的话题阅读量达4.9亿 ， 其余多个与“职场酒局”相关的话题 ， 关注度也纷纷过亿 。 其中大部分网友对职场酒局表示出“苦其久矣”的反感；可有意思的是 ， 在知乎上 ， 一些职场小白们一边为那个敢于“揭竿而起”的举报者叫好 ， 一边发问 ， “想被领导重视 ， 陪喝酒时要注意什么？”
这似乎成为许多年轻人从校园踏入职场后 ， 不得不学习的“重要一课” 。 这些85后、90后年轻人 ， 大多接受了良好的教育 ， 从小就被父母和老师教育要做个“不抽烟”“不喝酒”的好孩子 ， 可一脚迈入职场后 ， “能不能喝酒”竟成了摆在一些人面前的面试题 。 而其在酒桌上的表现 ， 甚至也能成为“博得领导好感 ， 增加晋升机会”的重要筹码 。
采访人员在采访中了解到 ， 那些看上去无法拒绝的酒局让许多职场年轻人感到不适又无奈 。
谁的胃不是爹妈给的
今年研究生毕业的刘宇宁 ， 刚刚凭着漂亮的履历入职了一家银行 。 他毕业于985名校 ， 因为专业成绩优异 ， 年年拿奖学金 ， 同时也担任过校研究生会负责人 。 在人生的前20多年 ， 他一直是“别人家的好孩子” ， 连家庭聚会都没端过酒杯 。
入职第二天 ， 他迎来了第一次部门聚餐 。 这个擅长研究和执行具体问题的“学霸”发现 ， 自己在酒桌上显得无所适从 。 自知酒量不佳 ， 但为了在领导面前别太丢脸 ， 下班后他悄悄灌了两盒酸奶下肚 ， 这是他提前在网上查到的酒桌“知识点”——减少酒精对胃的伤害 。
整场饭局他坐立不安 ， 开场说了几句“请大家多多关照”之后 ， 他再也接不上大家的话 。 领导端着酒杯主动给他敬酒 ， 并一饮而尽以示欢迎 ， 旁边的同事们一起鼓掌 ， 刘宇宁紧张得闭上眼睛把杯子里的酒一口灌下 。 随后 ， 同事们也相继过来敬酒 。
“到后来 ， 我已经不记得怎么回家了 ， 只记得第二天头一直疼 。 ”他感慨自己比新闻事件中那个被领导扇耳光的同行幸运多了 ， 因为自己的领导和同事都挺和气的 ， 但他依旧感受到酒桌文化给自己带来无形的压力 ， “你再不想喝 ， 可在那种场合和气氛下真的没法拒绝 ， 否则就是不给大家面子 ， 以后大家怎么看我？”
已经有6年销售经历的陈鹏祥早已挺过了刘宇宁的酒桌“懵懂期” ， 不知道经过多少个吐完又睡倒在桌上的酒局 ， 如今他在这些场合已游刃有余 ， 也很清楚自己要扮演的角色 ， “我代表的不是我自己” 。
他告诉采访人员 ， 一般来说 ， 商务饭局都是两个或以上团队的“排兵布阵” ， “也就是说 ， 你带几个人来 ， 我也带相应的人来 ， 大家基本上势均力敌” 。
这意味着 ， 如果一个人不喝 ， 那么自己团队的其他人就必须要把多出来的这份也喝了 ， “大家都挺拼的 ， 我怎么能不使出全力？谁的胃不是爹妈给的？”
这几年 ， 陈鹏祥和团队的业绩上去了 ， 但他自己的腰围粗了好几圈 ， 今年体检 ， 他被检测出三高和重度脂肪肝 。
“社恐”青年遭遇职场酒局
王冰冰在一家大型房地产企业做财务 ， 每天的工作基本上就是对着电脑 ， 加班也是常态 。 她注意到 ， 同事之间的交流仅限于工作 ， 下班后彼此很少联系 。
她把这种现象理解为眼下在年轻人中比较流行的一种说法——社恐 ， 即社交恐惧 。 这似乎成了习惯于网络交流的年轻人的一种通病 。 在公司午餐时 ， 她会尽可能自己一个人刷卡吃饭 ， “因为如果同事坐得很近 ， 又没话聊 ， 我还得绞尽脑汁想个话题避免尴尬” 。
酒局 ， 对社恐青年而言 ， 更是痛苦的经历 。 王冰冰曾被领导喊去参加与其他单位的饭局 。 听说王冰冰能喝一点酒 ， 领导高兴地提议 ， 让王冰冰“打一圈” ， 即给全桌每一个人敬一次酒 。 这让她格外痛苦 ， 举起酒杯憋红了脸也张不开嘴 ， 最后还是没办法 ， 硬着头皮敬了一圈 ， 但领导似乎依旧对她的表现不满意 。 此后 ， 再有饭局 ， 她总是找身体不舒服、家里有急事等理由拒绝 。
很多年轻人也反映与王冰冰有类似的感受 。 一名90后网友说 ， 自己不是不能喝酒 ， 甚至喜欢喝酒 ， 但是公司饭局、同事聚餐那种场合 ， 非常不愿意喝 ， “就单纯地不喜欢那种场合 ， 不喜欢大家一起给领导敬酒、陪领导尬聊的感觉” 。
他的领导爱喝酒 ， 但好在不强迫下属喝酒 ， 可最大的问题是 ， 领导一喝多话匣子就收不住 ， 在酒桌上就大讲特讲 ， 先讲自己几十年的从业经历 ， 再给年轻人“上课” ， 有几次甚至讲到了深夜两点多 。
比起陪领导 ， 和自己的朋友一起喝酒则是完全不同的情景 。 这名网友回忆 ， 世界杯足球赛期间 ， 他和几个好友会在酒吧一边看球赛 ， 一边喝酒；也会和老同学一起边吃火锅边喝啤酒 ， “唠嗑能唠到后半夜” 。
从事广告行业的陈欣觉得自己在一场酒局上把领导得罪了 。 那是一次与甲方的聚餐 ， 领导们全用白酒推杯换盏 ， 陈欣反复表示自己不能喝白酒 ， 而且一喝全身就发红 ， 可甲方领导依旧没完没了地轮番让人给她敬酒 。
她耍了个小聪明 ， 趁人不注意把白酒倒进碗里的汤中 ， 没想到这个动作被甲方领导正好看见 ， 立刻变了脸色 。 陈欣的领导见状立刻连喝三杯 ， 替下属道歉 ， 又拉着陈欣喝了几杯 ， 才勉强挽回了现场的局面 。 也因为这次让领导在酒桌上失了面子 ， 陈欣觉得之后很长一段时间 ， 领导对她都没好气 。
职场酒桌文化该改一改了
采访人员在采访中发现 ， 对上述新闻中那个坚持不喝酒的年轻人的行为 ， 有不少人为他点赞 ， 认为他代表了年轻一代的心声 ， 敢于挑战职场潜规则 ， 敢于向领导的权威说不；也有不少人为他担心 ， 有网友说 ， “他如果还留在那个单位 ， 应该以后也没有什么发展机会了吧？”
还有人认为他的做法是“情商低”的表现 ， 一位自称过来人的网友认为 ， “如果跟其他人比起来 ， 你并没有什么特别突出的优势 ， 那么如果喝酒能让领导更喜欢你、注意到你 ， 也是好事啊” 。
在采访中 ， 绝大多数年轻人认为 ， 酒桌上表现的好坏 ， 并不直接影响自己未来的发展；还有的人表示 ， “如果领导因此给我穿小鞋 ， 大不了不干了呗！”
王冰冰就认为 ， 领导还是会根据业务能力来选贤任能 。 做销售的陈鹏祥表示 ， 延续多年的酒桌文化确实在很多人心中根深蒂固 ， “你跟人家更熟一点 ， 可能就会有更多机会” 。 但他同时也表示 ， 成功关键还是你能否给对方带来更大的收益 ， 因此做事的态度、水平和能力 ， 才是起决定性作用的 。
大家也期待 ， 这种职场酒桌文化能改一改 。
天津社会科学院社会学所所长张宝义认为 ， 现在的年轻一代不同于自己的父辈 ， 他们生长在物质丰厚、经济高速发展的时代 ， 没有经历过大的社会变动 ， 成长中更多地享受到了改革开放的成果 。 也正因此 ， 他们受教育程度普遍较高 ， 整体素质很高 ， 也更遵守自己的价值理念 。
与此同时 ， 这批年轻人基本上是独生子女的一代 ， 家庭条件比较优越 ， 也使得他们更关注个性发展 ， 强调个人的利益和意志 。 从抗疫等大事件可以看出 ， 年轻一代一个明显的表现就是 ， 普遍正义感较强、比父辈有着更强的社会责任感 ， 同时也更具有反抗精神 。
和新闻中那位辱骂殴打年轻员工的领导一样 ， 如今在很多领域 ， 依然有不少领导以这样的方式来显示自己的威严和权威 ， 对他们而言 ， 这似乎已经成为顺理成章的事 ， 因为他们自己当年就是以这样的方式在职场立足并生存下来的 。
而现在的年轻人似乎对老一套并不买账 。 张宝义注意到 ， 现在年轻人找工作 ， 并不把薪酬待遇作为最重要的考虑因素 ， “他们更加关心的是 ， 这个工作自己是否喜欢 ， 是否能体现自身价值” 。 同时 ， 年轻人对自身与岗位的匹配度、工作的软硬件环境、公司的文化理念等都有自己的要求和想法 。
这些年轻的独生子女身上并没有背负多少来自家庭的经济压力 ， 他们不需要为了养家糊口而工作 ， 如果遇到不如意的工作环境 ， 他们随时可能跳槽 。
张宝义表示 ， 一些社会上延续已久的风气和恶习 ， 也不可避免地会影响和改变年轻人 ， “和以往的每一代年轻人一样 ， 他们会慢慢摆脱社恐 ， 渐渐去适应这个社会” 。
但他认为 ， 年轻人也一定会给社会带来改变 。 他看到 ， 很多年轻人和学生在响应国家号召的时候 ， 更积极、更充满热情 ， 他们不从众、不唯上 ， 有独立的价值判断 ， 也有对歪风邪气说不的勇气 ， “他们是守正创新的一代 ， 是推动社会改革和前进的力量” 。
【中国青年报|无法拒绝酒局的职场年轻人有多无奈】中青报·中青网采访人员 胡春艳 来源：中国青年报


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