吸尘器|2020教培行业即将变天？在线教育持续挖人，线下将退出历史？
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“语数外三科 ， 只要99元 ， 就可以学一个暑假 。 ”“0元暑期课 ， 报名再送一袋大米和一桶花生油……”这是刚刚过去暑假 ， 最为写实的在线教育广告！听上去有些疯狂 ， 但真真切切发生了！为了进一步抢占市场 ， 在线教育机构通常要提前3个月布局课程推广 。 有媒体报道称 ， 4家头部在线教育机构推广预算 ， 加起来高达45亿元 ， 市面上甚至流传着在线教育公司广告投放平均1天1亿的说法 。
【吸尘器|2020教培行业即将变天？在线教育持续挖人，线下将退出历史？】外行人看到的是热闹 ， 内行人看到的却是危机！
因为一场疫情 ， 令大部分教培机构入不敷出 ， 倒闭跑路、人去楼空！随着时间推移 ， 疫情得到控制 ， 学校开始复课 ， 再加上暑假的招生旺季 ， 教培行业本以为得到了“回血”的机会 。 但事实确是令人五味杂陈！因为现在在线教育持续挖人 ， 80%线下教培机构已经频繁陷入师资紧缺、核心人才力量流失、老师辞职单干、教学口碑低迷等困境之中 ， 且出现了越来越严重的情况 ， 一时间 ， 令人目瞪口呆！
难道说 ， 2020教培行业即将变天？在线教育持续挖人 ， 线下将退出历史？
首先 ， 在线教育百万年薪招人！现在在线教育公司就像一个“造星工厂” ， 在导师 “帮带”、平台流量倾斜、教研、销售、产研、运营、服务等各个环节自成体系 ， 而名师们则是来自以前线下教培机构老师以及清华北大等名校毕业生！这就使得市场上的高端人才 ， 逐渐都流向了线上 。
其次 ， 在线教育带来了新机会！有的机构在疫情期间会让老师在线上给学生上课 ， 而会老师包装自己的老师又很容易在网上获得粉丝 ， 于是他们就从线下转移到了线上 。 比如一个书法教培李老师 ， 以一块白墙作为背景 ， 由其女儿拿着微单相机掌镜 ， 开始了短视频的制作 。 随着不断的尝试与视频剪辑的改进 ， 有一条讲解运笔方法的视频点赞量突破了一万 ， 让李先生的账号突然火热了起来 ， 粉丝数量直线上升 。 对于这些老师 ， 很难再回到机构了 ， 一部分中端优秀老师也离开了行业 。
最后 ， 在线教育带来了新机会！因为在线教育的持续发展 ， 也就出现了相关的职位 ， 比如网红培训师 ， 其主要职责就是总结线下和线上的名师方法 ， 然后总结归纳后 ， 教授给想成为名师的老师！目前来看 ， 缺口还是相当的大 ， 且薪资也比较丰厚 ， 相当于师训人员！这些工作一些基层的老师都可以做 ， 而且还不累 ， 所以最受教培行业人员欢迎！
从以上的情况来看 ， 教培行业变天还为时过早 ， 但是有这个倾向 ， 现在大部分的人才都在在线教育了！如果线下再不作为 ， 那机构以后将岌岌可危！如何做 ， 才能保证人才的留存呢？
第一 ， 要从源头上把关 ， 提高教师进入门槛 ， 要重视应聘者的思想品行和职业道德方面的考核 ， 不仅应该注重硬性条件 ， 还应该重点考虑忠诚度高、踏实肯干、不好高骛远 ， 认同培训机构理念的教师 ， 这样才能同教培机构一起发展 。
第二 ， 完善内部管理制度 ， 线下教培机构想要壮大 ， 一定要有健全的管理制度、独特的企业文化和有竞争力的薪酬待遇！目前在线教育抢人是如火如荼！如果机构提前制定一套行之有效的管理制度 ， 对绩效出色、表现突出的教师 ， 树立典型进行奖励 ， 这样一来 ， 就能提高教师的积极性 ， 增强教师的自豪感 ， 人才们就会积极献言献策 ， 让机构发展的更好！
第三 ， 利用好合伙人 ， 合伙人制度是教育培训机构留住核心教师的重要手段！将机构变为平台 ， 给予老师足够的发展空间 ， 让老师在原有的平台上进行创业 ， 成为平台的合伙人 ， 激励核心教师共同做大机构 ， 这是一定要采取的措施之一！
奇码总结
教培行业中 ， 现在线下教培机构老师流失严重 ， 在线教育占了大头 ， 其影响无疑是巨大的 ， 甚至于大于招不来新生！因为教师的出走 ， 不仅让机构的师资力量出现空缺 ， 更严重的会直接带走一批生源！现在教培机构校长们要开始从源头上把关、完善内部管理制度、利用好合伙人 ， 才能让教培机构稳步发展了！
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