人社部发文！事业单位年薪制真的要来了？
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日前
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制
的消息冲上热搜
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据人社部官网消息 ， 近日 ， 人社部组织实施人才服务专项行动 。 其中 ， 人才活力激发行动提出 ， 落实高层次人才工资分配激励政策 ， 鼓励事业单位对高层次人才 ， 实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式 。
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据人社部相关负责人介绍 ， 专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动和人才表彰宣传行动等 ， 旨在形成人才服务“套餐” ， 发挥整体效应 。
这位负责人表示 ， 专项行动围绕人才培养、评价、激励、流动、使用等重点领域和关键环节 ， 坚持问题导向、精准施策、试点先行 ， 打好人才工作“组合拳” 。 通过系统支持高层次、高技能人才服务发展、服务大局 ， 专项行动将打通人才优势向创新优势、产业优势、发展优势转化通道 ， 推动人才与经济社会深度融合发展 。
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网友们纷纷点赞：
留住人才的好办法！
年薪就是一年才发一次薪水吗？
通过查阅相关文件发现 ， 其中对年薪制有明确解释：
“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分 。 基本年薪应包括所聘岗位基本工资 ， 按月发放 。 效益年薪根据年度任务指标完成情况 ， 依据单位及主管部门对其考核结果发放 。 对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的 ， 可适当发放奖金 。 ”
由此可见 ， 实行年薪制 ， 每月也会发放一次工资 。
值得一提的是 ，
此次人社部提到的“高层次人才”
并没有明确界定 。
究竟谁可以符合年薪制要求？
有待下一步细化！
你期待吗？
来源/@四川日报编辑/黄刚
【人社部发文！事业单位年薪制真的要来了？】责编/游玲审核/周海波
@川报雅安
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