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松下|程序员们厉害了，连面试这件事都想给改改

松下|程序员们厉害了，连面试这件事都想给改改

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松下|程序员们厉害了，连面试这件事都想给改改



程序员招聘 ， 不该用嘴巴过招 。
在线面试工具 ShowMeBug 的创始人李亚飞在十年前错过了腾讯 。 当时他刚刚大学毕业 ， 正在找自己的第一份工作 。 尽管编码能力不错 ， 自己做了很多有趣的小工具 ， 但当和面试官坐在桌前一对一过招的时候 ， 李亚飞还是怂了 。
「当时他问我『管道是什么？』 ， 『简历上说你的 bash 脚本写得很好 ， 代码在哪里？能运行吗？』」 ， 那是李亚飞的第一次面试 ， 他感到紧张 ， 手心出汗 ， 说话支支吾吾 。 面试官很快对他失去了兴趣 ， 象征性地问了两个问题 ， 就草草结束了这场面试 。
后来李亚飞的事业走上正轨 ， 开始招人 ， 这时的他能够深刻理解当时那位面试官的无奈 。
技术岗招聘的「痛」 在技术部门 ， 招人的过程是漫长的 。 甚至在团队的扩张期 ， 技术负责人可能要「全职招人」 ， 所有的心思都扑在招人上 。
「HR 懂业务的话就还好 ， 不懂业务的话 ， 技术 leader 只能把硬性条件给到 HR 部门先初筛」 ， 李亚飞回忆起他和招聘部门的合作 ， 「比如可能我给到的标准是 ， 研发经验 3-10 年不等的 ， 有技术博客的 ， 有 GitHub 账号的 ， 做过独立项目的 。 」
李亚飞深知这几项条件太过宽泛 ， 按照这个标准筛出来的人不一定技术过硬 ， 被筛掉的人也不一定技术不行 ， 但是他没有办法 。 招聘需求量大 ， 业务等着人做 ， 总要和 HR 部门配合 ， 筛选一个基础的人才库出来 。
2019 杭州春季人才交流会现场 ， 招聘单位集中于电子信息、通信、互联网、计算机等专业 ， 面试官正在筛选简历
几个条件卡出来的人才库 ， 往往并不优质 。 HR 在各大招聘平台筛选简历 ， 每天选出二三十位符合条件的候选人 ， 技术 leader 再从中挑选合适的 ， 大概留下三五位 。 这三五位要专程赶到公司来 ， 但经常聊不到五分钟就探出底了 ， 为了照顾候选人的感受 ， 技术 leader 还要多聊会儿 。 这不仅是自信心受打击的问题 ， 也是对招聘双方时间资源的浪费 。
所以在现实情况中 ， 很多技术 leader 在看了上千份简历 ， 面试了一两百人后 ， 才能找出几位合适的伙伴 。 而这些伙伴在公司实际的代码环境中工作时 ， 有可能由于编码风格的不契合而离职或没有通过试用期 。
「你说这痛点痛不痛？」李亚飞问极客公园 。 不论在求职过程中还是招聘过程中 ， 被这一痛点深深折磨的李亚飞决定做点什么来改变这一状态 。 他发现 ， 程序员招聘与面试之所以难 ， 是因为在面试过程中 ， 往往双方不是通过代码在交流 ， 而是通过语言 。
「这怎么行呢？我们工作里就是在做代码相关的事情 ， 到头来面试时却让能说会道的人胜出了 ， 让企业错失一些不善言辞的技术人才 。 」李亚飞想到 Linux 创始人 Linus Torvalds 的一句话——Talk is cheap show me the code.
用代码说话 如果你参与过技术岗位的面试 ， 你会发现整个过程中有一个显而易见的问题——很少写代码 。 面试官往往会问求职者一些问题 ， 比如做过什么项目、会什么技术 。 在代码面试环节往往要通过笔试 ， 也就是写在纸上 ， 或者面试官抱着笔记本电脑到会议室 ， 现场编码 。
太不极客了 。 如果有一个线上的代码面试工具 ， 能让面试官与求职者在视频通话的同时协同编码 ， 面试官能看到面试者写代码的过程 ， 面试者程序的运行结果也能同步显示给面试官 ， 并且还能考验求职者在已有代码上解决 Bug 的能力 ， 就可以在很大程度上解决技术人才面试中双方的痛点 。
2019 年 6 月 ， 李亚飞创立了程序员在线面试工具 ShowMeBug 。 「我们的名字也是有巧思的 ， 程序员总是自嘲 ， 把写代码说成『写 Bug』 ， 所以我们就把 Torvalds 的名言改了一下 ， 叫 ShowMeBug 。 」
ShowMeBug 使用界面 | ShowMeBug
ShowMeBug 是一个技术面试的云端 IDE ， 提供实时共享的编程环境 ， 支持 26 种主流开发语言 。 面试官可以预先准备面试题 ， 并邀请程序员加入面试板中 。 程序员可以用自己的电脑完成面试题目 。 它为每一场面试提供一个面试板 ， 面试过程两方实时同步 ， 面试过程都一一记录 ， 事后面试官可以清楚回顾当时的面试情况 ， 并做出打分 。
实时互动的设计在方便程序员面试的同时 ， 也更深地变革了技术人才招聘的工作流 。 李亚飞相信 ， 面试更重要是考察一个人的思维方式 ， 而不仅仅在乎正确的答案 。
最新数据显示 ， 目前已有七千多位面试官利用 ShowMeBug 面试了四万多位技术类候选人 。 由于解决了企业技术人才招聘的痛点 ， ShowMeBug 在上线一年的时间内便收获了不少付费用户 ， 其中不乏行业头部公司 。
世界范围内看 ， 程序员招聘市场的规模在万亿级 。 市场调研机构埃文斯数据公司（Evans Data Corporation）2019 最新的统计数据显示 ， 2018 年全球共有 2300 万软件开发人员 ， 预计到 2019 年底这个数字将达到 2640 万 ， 到 2023 年达到 2770 万 。 IDC 的统计数据显示 ， 2018 年全球软件开发人员数量增长到 2230 万 ， 而 2014 年只有 1850 万程序员 。 据 ShowMeBug 测算 ， 平均每位技术人才的招聘成本可能高达 22750 美元 。
优秀的变现能力是李亚飞的底气 。 在实际业务中 ， 李亚飞看到 ， 越是重视技术人才的公司 ， 付费意愿越强烈 ， 因为企业在技术人才的招聘上 ， 往往正在负担着巨额的成本 。 「一位年薪 50 万的工程师 ， 企业需要付给猎头十到三十万 ， 所以我们的产品是能真真正正帮助企业省钱的」 ， 李亚飞表示 。

本文作者：在野
责任编辑：靖宇
【松下|程序员们厉害了，连面试这件事都想给改改】图片来源：视觉中国、ShowMeBug


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