阿里巴巴|在一家公司干了10年的人，结果怎么样了？马云的回答相当现实
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文：顾起
俗话说“男怕入错行 ， 女怕嫁错郎” 。 然而 ， 随着时代的飞速发展 ， 商界涌现出了许多知名的女企业家 ， 如老干妈创始人陶华碧、有“铁娘子”之称的格力电器董事董明珠、7届碧桂园女首富杨惠妍、26岁掌管市值千亿的“最美90后董事长”谢其润等等 。
而陶华碧、董明珠、杨惠妍、谢其润等众多女企业家在激烈的商业世界中做出了自己的努力 。 这些女性的实力并不比许多男性企业家差 。 因此 ， 如今 ， 担心“入错行”的不仅是男性 ， 女性也同样担心 。
俗话说 ， 铁打的营盘流水的兵 ， 这句话也适用于职场 ， 几乎没有人会在同一个岗位上工作一辈子 ， 除了那些铁饭碗的人员 。 现在是互联网的潮流 ， 如果不愿意平凡 ， 想赚钱 ， 想成功 ， 想改变自己 ， 没有方向 。 对于普通工人来说 ， 一旦对自己的行为感到不满 ， 就会想到辞职和跳槽 。 一些人通过跳槽获得了更好的发展 ， 而另一些人则因为跳槽而失业 。 每次回忆起跳槽的经历 ， 都会感到非常遗憾 ， 甚至后悔没有继续坚持在之前的公司 。
那么 ， 那些在同一公司里 ， 坚持做满了10年的人 ， 结果怎么样了呢？马云说的话很现实 。
马云是阿里巴巴的创始人 ， 虽然已经从阿里巴巴退休 ， 但马云早就表示 ， 员工提出离职的原因很多 ， 但对大多数人来说 ， 最真实的原因有两个：一是钱不到位；二是心有委屈 。
马云的阿里巴巴是一家大公司 ， 是他看着阿里一步步发展 。 作为一家互联网巨头的创始人 ， 马云也是阅人无数 ， 他对“如果我们在同一家公司坚持10年会发生什么”的问题很有发言权 。 当时 ， 阿里也属于一家初创公司 ， 很多求职者来了又走 ， 走了又来 。 然而 ， 阿里有很多老员工 ， 而留在公司的那些老员工 ， 基本上都靠着收入实现了财务自由 。
阿里自1999年成立至今已有20年 。 此前 ， 马云曾表示 ， 未来接手阿里的人必须拥有一支良将如潮的人才团队 ， 经过20年的努力 ， 阿里巴巴在人才数量和质量上都可以称得上是世界一流的 ， 因此未来不太可能落后 。
张勇加入阿里巴巴11年 ， 当他担任阿里集团CEO时 ， 展现了卓越的商业才华和强大的领导能力 。 张勇拥有超强的计算机逻辑和思维能力 ， 敢于站在未来创新设计新的商业模式和业态 。 在阿里原有商业模式的基础上 ， 张勇创新创造了天猫和双11 ， 使他在短短一年内扭转了不利局面 。 即使12年后 ， 仍然非常有发展性 。
当然 ， 这只是张勇在阿里巴巴迈出的第一步 ， 带领阿里巴巴从PC端走向手机时代 ， 张勇最大的贡献就是把纯粹的电子商务阿里变成了以数字技术为基础的阿里 。 2020年 ， 天猫“618”促销期间的订单总额达到6982亿元 ， 再创历史新高 ， 淘宝直播引导交易金额同比增长250%以上 。
众所周知 ， 在国有企业或体制内实力较强的企业工作10年甚至10年以上的人很多 。 然而 ， 在一些小企业里 ， 能够工作10年的人很少 。 毕竟 ， 一些小企业“倒闭”风险相对较高 ， 一些小企业能否支撑10年都是未知数 ， 数据显示 ， 创业型公司两年内的生存率还不足20% 。
从这个角度来说 ， 可以说在同一家公司工作10年是一件非常幸运的事情 。 然而 ， 那些在同一家公司工作了10年的人会有同样的结果吗？答案显然不是 。
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