青年|员工踩点上班，也不愿意晚下班一分钟，老板：这种员工留不得
在网上有这么一个问题 ， 公司里有人踩着点上班 ， 也不愿意晚下班一分钟 ， 该怎么办？大多数人的回答是这种行为没有问题 ， 也没有违法劳动法 。
认为要是早上班、晚下班 ， 公司也不会多给自己一分钱 。 还不如踩点上班 ， 下班时间一到 ， 就马上离开公司 。
站在员工的立场 ， 这种想法没有问题 。 通常这种情况是认为自己的收入 ， 不值得自己付出更多 。 但员工的这种行为 ， 在很多老板的心目中 ， 会认为这种员工留不得 。
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来说一件我的亲身经历 ， 我曾经也是一名踩点上班 ， 不愿意晚下班一分钟的员工 。 每天是最晚一个到公司 ， 最早走的 。 刚开始的时候 ， 我认为这种行为没有什么问题 。
结果一段时间后 ， 老板找我谈话 。 认为我这种行为 ， 给其他员工带来了不好影响 。 别人都在加班 ， 就我按时下班 。 老板委婉表达公司不需要我这种员工 ， 就这样我辞职了 。
很多公司 ， 你去面试的时候 ， 会跟你说可以准时上下班 。 但会想很多办法 ， 让你不能准时下班 。 比如：工作量大 ， 等到快下班时 ， 给你安排工作 。 一旦你准时下班 ， 还会找你谈话 。
久而久之 ， 你会发现公司到了下班时间 ， 没有人先走 。 整个公司的人 ， 要等老板先走 ， 形成一种摸鱼式加班 。
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01.为什么老板说这种员工留不得？
①认为早到公司上班的员工更有责任心
现在很多公司采取了弹性工作制 ， 规定了工作量和工作时间 ， 但没有硬性规定上下班时间 。 很多人认为这样就可以睡个懒觉 ， 晚点去公司上班 。 但是美国的一项心理研究证实：上班早的员工更容易获得老板的好感 。 、
【青年|员工踩点上班，也不愿意晚下班一分钟，老板：这种员工留不得】在潜意识里会跟责任联系在一起 ， 所以踩点上班 ， 容易给老板留下不好的印象 。 在老板眼里 ， 你是这样的：
懒惰 ， 没办法提前到公司 。
缺乏自律 ， 没有做好时间管理 。
缺乏上进心 ， 得过且过 。
②给公司树立不好的榜样
要是公司的有员工踩点下班 ， 到了下班时间 ， 马上就走 。 到时其他员工 ， 也会跟着效仿 。 作为老板 ， 想要员工把工作当成自己的家 ， 可以多努力一点 ， 为公司创造更多的利润 。 对于那些屡教不改的员工 ， 公司最粗暴的处理方式 ， 是开除这种员工 ， 免得带动其他人 。
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02.要如何上下班 ， 能够让老板满意
①早点出门 ， 提前做好准备
很多年轻人踩点上班 ， 是因为第一天晚上睡得太晚 。 第二天起不来 ， 为了怕迟到 ， 急匆匆的到公司 ， 甚至没有刷牙洗脸 ， 到公司为会给老板留下不好的印象 。
其实提前出门 ， 不止是为了避免踩点上班 ， 也是为了让自己上班更从容 。 毕竟踩点上班是件很危险的事情 ， 哪天堵车了 ， 踩点就成了迟到 ， 所以还不如提前5分钟出门 。 提早出门 ， 提前到公司 ， 就可以整理下桌面 ， 也有利于提高一天的工作效率 。
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②提高工作效率 ， 让老板无话可说
很多老板会有意见的原因是员工工作没做好 ， 而自己也不自觉 。 如果真的把工作做好了 ， 只要跟老板解释清楚 ， 相信老板也没有意见 。
对于一家好的公司 ， 当员工踩点上班 ， 也不愿意晚下班一分钟时 ， 应该主动去了解员工的想法 ， 而不是一刀切 ， 认为这种员工不能留 。
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