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中国经济网—《经济日报》|事业单位推行年薪制并非哗众取宠

【中国经济网—《经济日报》|事业单位推行年薪制并非哗众取宠】作为一种有期限的协议工资 ， 年薪制能够为高层次人才开展工作提供相对充足的时间 。 一份有竞争力的年薪收入 ， 也体现了对知识和人才的尊重 ， 有望最大限度激发高层次人才的潜力 。 当然 ， 并非所有事业单位都适合推行年薪制 。 在注重推行高层次人才年薪制的同时 ， 更要结合自身业务特点注重对人才的培养
近日 ， 一则“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的新闻上了微博热搜 。 人力资源和社会保障部最近组织实施的人才服务专项行动提出 ， 鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式 。
提到年薪制 ， 很多人首先想到的是企业高管、职业经理人 ， 或者是高级白领 ， 将年薪制与事业单位工作人员挂钩的并不多见 。 但按照多劳多得、优绩优酬、干多干少干好干坏大不同的劳动分配精神 ， 高层次人才享受年薪制本是顺理成章之事 。 在此次人社部提出鼓励事业单位推行年薪制之前 ， 年薪制已在部分地方事业单位落地实施 。
比如 ， 2017年南京某职业技术学院发布“英雄帖” ， 招聘国家级高端人才 ， 提出院士年薪“上不封顶” ， “大国工匠”最高年薪200万元 ， 引发广泛关注 。 又如 ， 山东省人社厅印发的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》提出 ， 对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制 。 这些地方与单位在工匠年薪制方面制定的政策、探索的路径 ， 为进一步推广高层次人才年薪制 ， 增强社会认同度 ， 发挥年薪制应有的激励效果上起到开路先锋作用 。
可能有人会说 ， 像高职、技工院校这样的单位 ， 用年薪制招聘高端人才任教 ， 算不算“高射炮打蚊子” ， 是一种哗众取宠行为 。 实际上 ， 大国工匠、技能大师等高技能人才 ， 无论在哪任职 ， 他们所创造的经济与社会财富 ， 许多时候并不逊色于企业高管 ， 让他们享受年薪制 ， 既是对高层次人才的关心、尊重与呵护 ， 也是年薪制精神的实至名归 。 作为一种有期限的协议工资 ， 年薪制能够为高层次人才开展工作提供相对充足的时间 。 当高层次人才不用围绕每年考核指标挣工分 ， 就能专注于自己最擅长、最向往的学术领域规划研究工作 ， 促进高质量学术成果问世 。 同时 ， 一份有竞争力的年薪收入水平 ， 也体现了对知识和人才的尊重 ， 有望最大限度激发高层次人才的潜力 。
当然 ， 并非所有事业单位都适合推行年薪制 。 在注重推行高层次人才年薪制的同时 ， 更要结合自身业务特点注重对人才的培养 。 在既定导向之下 ， 事业单位需要在高层次人才评价标准 ， 培养体系以及职称、社保、退休等方面 ， 出台适应年薪制新情况等有针对性细则 ， 也要将年薪制融入整体人事制度改革中 ， 完善运行机制 ， 提高薪酬管理水平 。 我们期待 ， 各地在落实人才活力激发行动中 ， 能够真正拿出“真金白银”和实际行动 ， 给高层次人才以相匹配的精神与物质激励 ， 使工作在各行各业的高层次人才既有“面子” ， 又有“里子” ， 让更多劳动者人尽其才 ， 在筑梦道路上实现理想 。


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