曦有范|上班只涨工龄不涨工资咋办？答应加薪是老板的缓兵之计，谁信谁傻
每个人踏入职场无外乎抱着两个目的 ， 一个是有平台 ， 能够展示自我实现理想；另一个是有收入 ， 能够提升生活质量 。 说的简单点 ， 也就是大家常说的升职加薪 。 在职场中工作多年以后 ， 很多人的理想已经渐行渐远 ， 所以无论是升职还是加薪 ， 都是为了能够提高自己的收入 ， 让家人有更好的生活 。
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理想是美好的 ， 但加薪难是每个职场人都面临的难题 。 有些职员胆子大 ， 会主动向老板提出要求涨薪 。 而有些职员脸皮薄 ， 不太好意思和老板当面商量 ， 但是也渐渐摸出了一套方法 ， 通过不断跳槽来增长自己的薪资 。 不过还有一种情况 ， 当你辞职时 ， 老板如果对你进行再三的挽留 ， 并且答应给你涨工资 ， 那么你还会选择继续辞职吗？
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前段时间 ， 朋友给我看了他和老板的聊天记录 ， 让我十分感慨 。 朋友所在公司的一个老员工 ， 平时工作兢兢业业 ， 但是工资却从未涨过 ， 于是就想提出辞职 。 老板得知后 ， 就对这名老员工进行了挽留 ， 并且答应这名老员工给他“上涨工资” ， 最终老员工选择留下来继续工作 。
从对话中可以很明显的看出来 ， 老板所谓的答应 ， 无非就是缓兵之计 ， 并不是真心的想给这名老员工涨工资 。 由此可见这个老板做人很不厚道 ， 这边假装答应涨工资 ， 安抚住老员工 ， 那边却让新员工入职 ， 准备顶替老员工的工作 。 这位老板对待老员工尚且如此 ， 那些新入职员工的处境也可想而知 。
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【曦有范|上班只涨工龄不涨工资咋办？答应加薪是老板的缓兵之计，谁信谁傻】类似这样的情况 ， 我在网上稍微看了一下 ， 发现有很多人都遇到过 ， 并且纷纷在网上发表了自己的看法：
1.我按照公司的规定 ， 提前两个月提出了辞职 ， 压根就没人管我 。 结果到我要走的时候找我谈话 ， 说要给我涨工资 。 我呸 ， 鬼才会相信 。 临走了才说给我涨工资 ， 想都不用想 ， 肯定是缓兵之计 。 要知道好的老板绝不会在这个时候给你上涨薪资 ， 所以坚决走人 。
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2.我入职的时候谈好了月薪3000 ， 工作了一年之后 ， 身边的人月薪都涨到四五千了 ， 我还是月薪3000 。 后来才知道 ， 他们都去找了老板要求上涨工资 。 所以只要你不主动要求涨工资 ， 老板才懒得去帮你涨薪 。
3.大概是10年前的时候 ， 当时我在一个机械厂操作车床 ， 那个时候我的月薪是2600 。 工作了一年后 ， 工资丝毫不动 。 后来另外一家机械厂找到我 ， 让我到他们那上班 ， 并且开出了4000元的月薪 。 这种好事我当然答应了 ， 于是就去找老板辞职 。 老板问我为什么要辞职 ， 我直说工资太低 。 结果老板说要给我涨工资 ， 问我想涨多少 。 我回答他我不是来要涨工资的 ， 我只是来辞职的 。 说出这句话的时候 ， 我都佩服我自己 。
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不知道大家是否碰到过辞职时老板说要加薪的情况 。 又是如何看待这种现象？如果碰到了 ， 要如何处理呢？欢迎在下方留言讨论 ， 和大家分享你的经验和观点 。
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