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技工|制造业现状证明，全民高学历模式已经失败！

中国制造业高级技工缺口巨大 ， 应该说所有的制造企业都需要高级技工 。但我们必须要给高级技工一个定义：拥有一技之长的专业技术、技能工人 。“一技之长”、”专业“就是”专才“ ， 而不是那种可以凭借名牌大学、高等学历四处跳槽的“通才” 。大多数的通才们往往是啥都懂些 ， 啥都不太精 。企业求才之心是非常迫切的 ， 但提供“专才”的培养机构却不是很多 。中国的工匠养成依旧任重而道远！
技工|制造业现状证明，全民高学历模式已经失败！
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【技工|制造业现状证明，全民高学历模式已经失败！】据报道 ， 我国高级技工缺口近1000万人 ， 成为制约中国制造的一大因素 。中国的技工都去哪了？这是值得我们去深思的一个问题 ， 今天我们就深入分析原因 ， 希望能够被社会所重视！可怕的现状
长期以来 ， 中国制造都处于野蛮时代 ， 企业主把流水线的效率演绎到了极致 ， 工人则渐渐退化成一部机器或者一把大锤 ， 但现在 ， 流水线的这种极致遇到了瓶颈 ， 年轻人越来越讨厌进工厂 ， 单调的工作逐渐被机器人和AI取代 ， 于这种背景下 ， 我们深刻地感受到“高级技工”的重要性 。
遗憾的是 ， 中国制造浪费着大好光阴 ， 不但没有培养出更多的技工 ， 反倒是吞噬了越来越多的美丽天赋 。相关调查显示 ， 日本整个产业工人队伍中 ， 高级技工占比40% ， 德国则是50% ， 而中国这一比例仅为5% ， 更可怕的事实是 ， 30年前中国高级技工占比就是5% ， 这意味着 ， 我们压根没有构建任何技工培训体系 ， 一滩死水而已 。
传统观念中对技术工人的偏见和戏谑犹存 ， 职业教育难以吸引到优秀的生源 ， “选高校、弃技校”仍然是不少家长的共同选择 ， 部分用人单位对技工“挑肥拣瘦”的现象屡见不鲜+
“选高校 ， 弃技校”在多数人的价值排序中 ， 技工教育仍然是相较于学历教育的次优选择 。于是 ， 在高校招生的筛选机制下 ， 高分考生大都被高校“揽入怀中” ， 考不上大学的学子 ， 退而求其次 ， 才不得不选择读技校 。
而事实上 ， 通过技工教育同样可以获得体面的生活与人生的成功 。
技工 ， 尤其是高级技工对人的基本素质要求很高 ， 且无法只靠天赋完成工作 ， 需要长时间的艰苦磨练 ， 于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战 ， 比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道 ， 环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故 ， 越来越多的年轻人宁可蹲在办公室里码字 ， 也不愿意去尝试学习相关技能 ， 更不要提什么攻克技术壁垒 ， 变成先驱之类的想法了 ， 更重要的是 ， 在时下日益浮躁的大环境下 ， 即便有些人立志在技术上寻求突破 ， 也难以不理会外界的各种诱惑 。
其实 ， 中国技工缺少存在感 ， 最重要的还是制度文化使然 ， 因制度的不健全 ， 中国人的投资观念都是短平快 ， 技工的存在感实在太低 ， 社会更不会给予其应有的尊重 。
正因如此 ， 普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之快感的 ， 他们更享受抢别人女朋友的快感 ， 于是如你所见 ， 学校里、中小企业里都不推崇高级技工的培训 ， 应试教育中 ， 学生专注书面指导和考试 ， 硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活 ， 至于说实际操作或者试验论证 ， 大多数的学校因经费紧张而敷衍了事 ， 要知道大学、技校中的年华是人生中最宝贵的时光 ， 学习欲望、精力、好奇心都是最旺盛的 ， 我们却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命 ， 没有构建起自己的知识技能体系 ， 也就难怪大学生找工作比上天还难了 。
学校的环境不理想 ， 起码单纯 ， 而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了 ， 事实上 ， 中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化 ， 钻研技术的人常常得不到制度的赏识 ， 在薪资待遇方面要远远落后于管理者 ， 更畸形的状况是 ， 中国企业向来内耗严重 ， 很多“劳心者”没有把心思放到“育人”之上 ， 而是放到“人玩人”之上 ， 不懂创造式地开发利润 ， 就只能盯着固有利润争得头破血流 ， 最终落得个遍体鳞伤 ， 技工的成长轨迹本就与这种制度文化相冲突 ， 没有存在感也就是情理之中的事儿了 ， 既然没有存在感 ， 得不到社会的尊重 ， 谁又愿意静下心来研究技术 ， 中国技工渐渐退出了中央舞台 。


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