新研究：黑人女性如果不把天生的发型换掉，很可能找不到工作
一项新的研究显示 ， 伦敦（CNN商业）拥有自然发型（包括卷发 ， 弯曲或辫子）的黑人女性比白人女性或具有直发的黑人女性获得工作面试的可能性更低 。
由杜克大学富夸商学院的研究人员进行的这项研究的参与者认为 ， 自然的黑色发型不太专业 ， 这种效果在外观较为保守的行业中尤为明显 。
一份新闻稿称 ， 这项研究将在下周发表在《社会心理与人格科学》杂志上 ， 该研究表明社会偏见如何使工作场所的种族歧视长期存在 。
“在乔治·弗洛伊德（GeorgeFloyd）谋杀案和相应的抗议活动之后 ， 许多组织正确地侧重于在系统和结构层面上消除种族主义的策略 ， ”管理学教授 ， 高级副院长阿什利·谢尔比·罗斯特（AshleighShelbyRosette）在新闻界说 。 释放 。
她说：“但是 ， 我们个人持有的偏见通常早于在组织内部嵌入和规范化的种族主义做法的类型 。 ”
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在被认为是保守的行业中 ， 自然头发的黑人妇女受到歧视 。
Rosette告诉CNN ， 这种偏见根植于许多西方社会以白人妇女和直发为基础的美丽标准 。 她说 ， 这也成为公认的专业精神的标准 ， 然后招聘人员会受到该标准的影响 。
这项研究涉及数百名不同种族的参与者 ， 他们被要求以与招聘人员相同的方式筛选潜在的求职者 ， 并根据模拟的Facebook和LinkedIn个人资料为他们提供能力 ， 专业水平和其他因素的分数 。
在三项研究中 ， 参与者选自普通人群 。 这项比较管理咨询和广告态度的研究涉及了MBA学生 。
与直发的黑人女性 ， 直发的白人女性或卷发的白人女性相比 ， 参加者给自然头发的黑人女性的能力和职业得分较低 ， 并且不建议他们经常接受采访 。
在一个实例中 ， 要求两组参与者评估同一位黑人女性求职者 。 一组显示一张候选人的自然发照片 ， 另一组则看到她的直发照片 。
【新研究：黑人女性如果不把天生的发型换掉，很可能找不到工作】后一组给候选人的职业素养更高的分数 ， 并强烈推荐她面试 。
Rosette告诉CNN ， 虽然求职者提供照片不是标准做法 ， 但招聘人员在网上查找某人非常容易 。
她说：“对于Google来说 ， 这几乎是自动的事情 ， 可以在社交媒体上看到他们的个人资料 。 ”
结果也因行业而异 。 例如 ， 当黑人女性候选人在管理咨询中的职位筛选时受到歧视 ， 研究人员说这是“保守的着装规范” 。
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研究的参与者认为 ， 有辫子的黑人女性不那么专业 。
但是 ， 他们在广告职位上没有受到歧视 。
新闻稿说：“这可能是因为广告被认为比具有较少刚性标准的咨询更具创意 。 ”
Rosette说 ， 尽管一些组织从求职申请中删除了有关性别或种族的信息（一个称为致盲的过程） ， 但她呼吁企业领导者注意天生的偏见 。
Rosette说 ， 尽管有些人可能认为头发微不足道 ， 但事实并非如此 。
她说：“我们的建议是 ， 黑人妇女的头发和头发的选择可能非常重要 。 ”“头发不仅仅是头发 。 ”
Rosette说 ， 自然发型的黑人妇女不应该被认为是一种声明 ， 考虑到矫直治疗的成本及其潜在的负面影响 ， 当这可能只是最简单 ， 最健康或最具成本效益的发型设计方式时 ， 在头发和头皮上 。
她强调说 ， 黑人妇女没有做出不同发型决定的责任 。
她说：“我们绝不要求黑人妇女改变自己的身份 。 ”“我们要求人们了解这种差异的存在 。 ”
在美国 ， 解决这一问题的势头越来越大 。
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在过去的几年中 ， 包括加利福尼亚 ， 纽约 ， 新泽西州和弗吉尼亚州在内的各个州都通过了禁止歧视自然黑人发型的立法 ， 而美国海军也对其发型政策进行了调整 ， 使其更具包容性 。
这些变化表明 ， “有些运动以前甚至没有得到认可 ， ”罗塞特说 。
布莱克（Rosette）是布莱克（Black） ， 她说一生中她曾拉直头发 ， 但是20多年来一直没有拉直头发 。
她说：“我非常担心自己的看法 。 ”她担心自己的发型自然会产生负面反应 。
她补充说 ， 下一阶段的研究将研究不同的自然黑色发型之间的感知差异 。
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