领导对你说这3句话，暗自高兴被重用，真相是：你被领导忽悠了
在职场中每个人都希望能被领导重用 ， 一方面有利于自己职场的未来发展 ， 另一方面被领导重用也证明了自己的能力 。
但有时候领导一些话表面听起来像是自己被重用 ， 其实可能他只是缓兵之计 ， 用言语安慰下而已 ， 并不会有什么实际性的奖励或者动作 ， 说白更像是忽悠 ， 别太往心里去 。
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我曾经在一家小公司工作 ， 老板和每个新进的员工都会有个“蜜月期” ， 在这个蜜月期里会无条件信任这个员工 ， 并且许下各种承诺 ， 让员工觉得老板非常重视自己 ， 未来前景非常好 ， 热血沸腾 。 但3个月后 ， 在老板的眼中 ， 新员工变成了老员工 ， 开始处处都是缺点 ， 不堪重用 ， 甚至开始想找人来把员工替代了 ， 无一例外 。
我在职的时候 ， 公司招入一个销售经理 ， 有很好的销售经验 。 刚进公司老板各种信任 ， 让她放手大胆去实施自己的想法 ， 并且承诺 ， 销售额提上来后 ， 会分5%的利润给她 。
销售经理工作3月后 ， 公司销售开始有点起色 ， 至少不再亏损了 。 但老板这时开始觉得这个销售经理能力不够 ， 销售额增长不明显 ， 又经常听销售副总（老板发小）说这个销售经理各种坏话 ， 就开始各种挑刺 。
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这个销售经理也不是吃素的 ， 马上看清了老板的嘴脸 ， 立马辞职走了 。 在她走后 ， 明明有好转的销售业绩又下滑了 ， 这时老板后悔了 ， 叫她回来 ， 她坚决拒绝 。 这样的公司我们大家看在眼里 ， 觉得没有发展前途 ， 基本上当时所有同事都先后辞职了 。
这个老板还曾许诺我做得好 ， 给我买辆车作为奖励 ， 谁信谁是傻子 。
在公司中 ， 有时候领导或者老板说的一些话 ， 只是表面的上鼓励 ， 并不是代表真正的奖励 。 这种情况下我们要懂得分辨 ， 别把别人随口一说的话当真 ， 到时候郁闷的是自己 。 还要学会从一些老板完全不算数的许诺中推断这个老板的为人 ， 来决定自己是否应该继续留在这个公司 。
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一、爱画大饼的老板：给股份、涨工资
这种老板应该是最多类型的 。 每个员工到公司上班 ， 自然是为了增加收入 ， 公司福利待遇越好 ， 员工越忠心 ， 越想好好在公司工作 。 所以很多老板在对员工讲话的时候 ， 总会给员工画点大饼 ， 给他们一个好的未来憧憬 ， 并且愿意为之努力工作 ， 但到底能不能实现 ， 这个谁也不知道 。
王斌的老板就是个喜欢给员工画大饼的人 ， 明明是一个不太大的公司 ， 一开会就开始说公司未来会有多大的发展 ， 将来会上市 ， 在座的所有员工到时候都能持有公司的原始股份等等 。 事实上 ， 公司连加班费都不能按规定严格发放 。
王斌入职的时候 ， 老板也和他谈过话 ， 承诺他好好干 ， 半年后一定给他涨工资 ， 但是半年过了 ， 老板好像完全忘了这回事 。 王斌去找老板谈 ， 老板总是有各种借口去推脱 ， 从这一点王斌也了解了老板的人品 ， 立马辞职 ， 他也知道跟着这样的老板干也不会有什么好的前途 。 毕竟 ， 不讲诚信的人 ， 商场上也走不远 。
画饼有时候是种鼓励手段 ， 但永远只会画饼 ， 从来不会给员工实现的老板 ， 就只是纯粹忽悠员工了 。
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二、谈晋升 ， 永远都是下次一定轮到你
职场晋升是很多人的追求的目标 ， 毕竟晋升意味着自己能力被肯定 ， 有更多的权力实现自己的想法 ， 工资待遇也能得到进一步提升 。
但无论哪个公司 ， 晋升的人永远都只是少数 ， 为了安慰员工 ， 领导经常说的一句话就是“这次没选上 ， 没关系 ， 好好努力 ， 下次一定是你的 。 ”而这个“下一次”是否真的能轮到你那就不一定了 。
表姨父就是这样被领导忽悠了 ， 错过了晋升的机会 。 那是十多年前 ， 他和另外一个人同时竞争一个岗位 ， 那个人当时是领导的心腹 ， 在投票前 ， 领导找表姨父谈话 ， 说表姨父的能力是有目共睹的 ， 竞争这个岗位有点屈才 。
不如这次把机会让出来 ， 下半年领导想让表姨父出任一个更高的职位 ， 如果这次竞争表姨父选上了 ， 可能会影响下次的升职 。 领导一再向表姨父表示 ， 下次绝对提拔的是他 。
【领导对你说这3句话，暗自高兴被重用，真相是：你被领导忽悠了】表姨父为人很老实 ， 觉得领导都这样说 ， 就给领导个面子吧 ， 晚一点也没事 。 结果这一晚就再也没有机会了 ， 被表姨说了十多年 。
职场中 ， 有时候机会真是转瞬即逝 ， 别去听信领导的“下一次” ， 抓住每一次机会才是硬道理 ， 否则有时候错过就是永远的错过 。
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三、好好干 ， 公司给你分红
除了涨工资 ， 很多时候年底分红也是收入的很大一部分 ， 也是吸引人的一个关键点 。 但一般这个分红是否能分？分多少是取决于你的工作能力 ， 而你的能力到底是有多少 ， 能否达到分红的条件 ， 又能分多少 ， 全是由老板说了算 。
如果老板只是口头让你好好干 ， 年底给你分红 ， 而没有写在合同中 ， 这样的话你也别轻易相信 ， 大多是忽悠 。
我有个朋友就是遇到这样的事情 ， 她在我老家的小城市人脉关系不错 ， 销售能力也很强 。 她的一个朋友就来找她帮打理一个进口家居用品店 ， 承诺销售只要能扭亏为盈 ， 给她销售额10%的分红 。
朋友确实有能力 ， 用了一年的时间就给这个小店创造了60万的销售额 ， 对于一个小店来说 ， 已经是很不错的了 ， 结果当朋友去找老板拿约定的6万提成的时候 ， 老板就说公司之前是亏损的 ， 然后前期还有各种开店费用、成本还亏在里面 ， 实际没那么多钱 ， 最多能给朋友5000元的奖金 。
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由于这个分红并没有写进劳动合同里 ， 只是口头约定 ， 所以她也没办法 ， 只能怒而辞职 。
每个老板都清楚员工都是为了赚钱去上班的 ， 真正好的老板不仅仅会和员工谈钱 ， 而且更会为了自己说过的承诺负责 ， 说出去的话一定会兑现 ， 正是这样的老板也才会有更多的员工忠心追随 。
那些一天到晚只会画大饼、谈情怀的老板 ， 就想用理想、伪“狼性文化”来忽悠员工无私为公司奋斗 ， 从来没有一点实际行动 ， 和耍流氓又有何异呢？
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