励志的晓莉|越无能的领导，越喜欢说这10句话！要想让下属愿意追随，赶紧改( 二 )
九、不行啦 ， 我能力有限 ， 谁行谁来做
如果你真的意识到自己的能力有限 ， 能够迎头赶上 ， 给自己充电 ， 这可能是自知之明和自我激励的标志 ， 也是一大幸事 。 但是如果你用这句话来反驳你的工作 ， 嘲笑别人 ， 隐藏你内心的恐慌 ， 并且没有挑战你工作的意识 ， 那么可以说说说这句话的经理实际上已经失去了一个管理者最基本的素养 ， 他不再值得成为一个管理者 。
十、都很好、蛮不错
泛泛的表扬缺乏诚意 ， 不能激励整体和个人 。 因为人们不喜欢廉价而不真诚的赞美 ， 所以赞美的言语策略应该是及时的、有代表性的、充满具体内容的 ， 并能体现被赞美者的风格 。
虚假的赞美表现在夸大言辞来赞美不足为奇的小事 ， 以及怀疑用心去炮制它们 。 这种表扬的坏处是它只会让被表扬的人开心 ， 却让其他人不喜欢 。 夸张的行为往往会导致人们内心的偏差 。 因此 ， 在人才管理中 ， 适时恰当的表扬话语是领导者必须掌握的一门学科 。
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