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公司经营亏损合同期内无法调岗降薪，合同期满就可以了吗？

公司的经营状态不好想节省一些员工成本 ， 但是劳动合同不是随意签订的 ， 一些公司负责人认为 ， 在合同期内对员工无法调岗降薪 ， 合同期满总可以更改员工的劳动合同了吧 。
公司经营亏损合同期内无法调岗降薪，合同期满就可以了吗？
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员工在这种情况下又如何保护自己的权利呢？
来看看今天的案例他是怎样捍卫自己的权利的
陈某与某广告公司的劳动合同要到期了 ， 广告公司向陈某口头协商调岗降薪的事 ， 也打算将原工作内容由广告设计师 ， 调整为公司前台服务人员 ， 相应工资标准也从8000元降至4500元 。 陈某当然不同意公司的调整安排 ， 没有与公司续订劳动合同 ， 合同到期后广告公司发函告知陈某 ， 根据出勤记录已无故缺勤三天 ， 在缺勤期间你没有经过任何相关的请假或批准手续 ， 根据员工管理制度现通知 ， 因为你未在规定时间内返岗上班 ， 视为自动离职解除与你的劳动关系 。
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陈某在接到通知后 ， 当天就向劳动人事仲裁委员会申请仲裁 ， 要求广告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 。 劳动人事委员会驳回了陈某的诉请 ， 陈某不服 ， 在律师的建议下起诉至法院 ， 请求判定广告公司支付经济补偿金 。
最终 ， 经过一审和二审法院都支持了陈某的经济补偿金的诉请 。
在这里提醒大家 ， 第一：这个案子在仲裁时陈某要求公司支付经济赔偿金 ， 没有得到仲裁委的支持 ， 其实是诉请的策略选择失误 。 各方面的证据只能证明 ， 要求公司支付经济补偿金是有证据依据的 。 在一审的时候 ， 改为要公司支付经济补偿金 ， 这样的选择就正确了 。
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【公司经营亏损合同期内无法调岗降薪，合同期满就可以了吗？】第二：因为劳动争议请求起诉到了法院只能减少不能增加 ， 所以仲裁时错误了 ， 在一审时把赔偿金减少为补偿金 ， 法院就不会以未经仲裁前置程序审理违反规定为由 ， 拒绝对本案改变的诉请的审理 。


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