华为|华为财务更新招聘要求，月薪12万，四倍年终奖，他们到底多优秀
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8月22日 ， 全国工商联发布2019中国民营企业500强榜单 。
榜单显示 ， 华为投资控股有限公司以7212亿元营收排名第一 ， 正威国际集团、恒大集团、京东集团、碧桂园控股、恒力集团、联想控股、国美控股进入前十 。
2019年榜单的十强企业中 ， 华为投资控股有限公司连续第4年蝉联冠军 。
然后华为多次受到来自国外的打压 ， 但是依旧能够保持高速增长 ， 在他们的背后 ， 财务团队可谓功不可没 。
华为财务！月薪12000起 ， 年终奖是工资4倍！华为财经经过30多年的成长 ， 目前业务已覆盖全球170多个国家和地区 ， 人员规模超过8000人 ， 承担着公司财务战略制定、经营管理驱动、财务风险控制、财务活动执行等多个重要角色 。 业务涵盖账务管理、经营管理、资金管理、税务管理、销售融资和风险内控等多个财经专业领域 。 华为财经面向客户、服务业务 ， 围绕价值创造、价值整合 ， 强有力支撑公司业务持续有效增长及安全稳健运营 。
众所周知 ， 华为有一座独立的财经大楼 ， 非常的气派 。 开放的会议室、食堂、图书馆、咖啡馆 ， 让人不无羡慕 。
而更让人羡慕的是他们的待遇 ， 学姐注意到 ， 某个招聘网站关于华为财经的平均工资：财务平均工资18K ， 会计平均工资14K ， 财经专员平均工资12K 。
这些基础岗位的工资都这么高 ， 实在是令人羡慕 。 而现实也确实如此 ， 华为财经的首席财务官彭求恩2017年在华为开放日对应届生说到：
在华为实行差异化起薪 ， 上不封顶 。
华为薪酬总和由基本工资、奖金、福利保障、长期激励以及国际派遣这几部分构成 。 月薪通常从1.2万元起 ， 年薪从17万到24万不等 。 根据职务以及贡献 ， 年薪逐层增加可达21万到29万 ， 甚至30万以上 。
同时公司还有相应的住房等各类配套补贴 ， 解决新人的一些生活实际问题 。 针对员工的长期培养和发展 ， 彭先生表示 ， 在华为有着完善的人才培养规划 。 面向新员工主要解决的问题在于文化融入、了解业务以及上岗必备的一些技能 ， 因此要强化新员工硬装实践、财经入岗培训、部门上岗培训以及试用期学习实践 。
为了求证真实性 ， 小编还在真实分享平台上查证 ， 华为财经的工资高 ， 年终奖也很高 ， 基本上是工资的4倍！
单单是从待遇上来看 ， 华为已经远超同行业水平 。
华为财务更新招聘要求他们到底有多优秀？它的待遇如此之高 ， 同样地 ， 要求也高 ， 那么到底什么样的人才能成为华为财经的一员呢？
前几天 ， 华为财经更新了校招的补招信息 ， 大家一起来看一下：
看起来要求笼统 ， 实则要求非常严苛 。 有人说 ， 无论是在国内还是在国外 ， 华为财经的水平都是顶尖的 ， 其根本原因是华为的财务融入到业务之中 。
华为财经的八大部门 ， 各个部门都要融入到业务之中 。
任正非强调 ， 财务人员应融入业务：“所有不熟悉业务的财务人员必须抽时间去学习业务 ， 所有业务人员都要知晓财经 ， 才能使纬线管理优秀起来 ， 纬线的贯通 ， 使我们运行效率会加快 。 知道为谁服务 ， 才能真正提供有价值的服务 ， 也才能深刻解财务服务的意义 。 ”
此外 ， 华为内部还流传着财务要“5懂”：
以上就是华为财务的基本要求 ， 可以看出来 ， 华为的财务必须要融入到业务之中 ， 懂业务 ， 是华为财务的核心竞争力 。
怎么才能拿到华为的offer？
看到这里 ， 很多人是不是已经有些发憷了？其实大家不需要害怕 ， 小编分享一位已经拿到华为财经offer的大神分享 ， 他的经历也许能帮助到那些也想进入华为财经的小伙伴 。
1、网申：大家关注官网的消息 ， 最近华为财经经常发布校招和社招的消息 ， 按照要求来即可 。
【华为|华为财务更新招聘要求，月薪12万，四倍年终奖，他们到底多优秀】2、简历筛选：学校很重要 ， 但是如果你别的方面非常厉害 ， 也会有特例！
3、性格测试：按照自己的性格来 ， 如实填写 ， 但是最好在半小时以内完成 。
4、一面：无领导群面 。
三个面试官（两男一女）+16个人
16个人分为两组面对面坐在面试官两侧 ， 提供纸笔不允许带自己东西上桌 。 首先 ， 折名牌 ， 一张A4纸 ， 折起来要能立起来 ， 两面写姓名+专业 ， 45度角摆放 ， 让面试官和小伙伴都能看到 。
然后 ， 是中文一分钟自我介绍 ， 包括优缺点+最近失败的事情 。 看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么 ， 虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节 ， 但是我觉得确实要记住每个人的信息！
接着 ， 就是无领导小组讨论 。 有同学抽到一带一路对企业的影响 。 我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水 ， 然后两个小组pk看哪个小组叠的高 。 真的是出乎意料 ， 面试官还准备了卷尺要量高度……
最后 ， 是两个小组各派一名代表发言总结 ， 小组的优点缺点 ， 为什么比对方高（低）这样 。 对方那组先发言 ， 对方那组面试官给了其他人补充发言机会 ， 然后直接开始challenge ， 如果只有三个人进入下一轮 ， 你觉得是哪三个人 ， 为什么 ， 还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人 。
另外 ， 面试官真的很厉害！第一个被challenge的人在自我介绍环节说自己的缺点是会犹豫 ， 然后就被第一个challenge了……我们这组直接没有补充机会 ， 直接被挨个challenge 。
基本都是问选三个进入下一轮 ， 我在自我介绍环节说自己会焦虑 ， 后来面试官challenge我是不是没有自信 。 还有challenge：根据对方小组的发言 ， 你希望和对方小组哪三个人合作？为什么？
5、二面：业务面
群面完被带回原来候场室 ， 等了蛮长时间才进入下一轮专业面 。 自我介绍+各种提问 。 会问有没有男朋友 ， 是否独生女 ， 为什么要做财务（我专业不是财务类的） ， 为什么要来华为做财务……面试官很nice ， 全程微笑 ， 会根据你的情况提问 。 因为我考过了cpa ， 所以问了很多专业问题 ， 但是都忘差不多了所以表现不好 。 专业知识防不胜防 ， 平时得多学习！学了不能忘！
6、三面：boss面
纯聊天性质 ， 问了家庭情况 ， 能不能接受外派 ， 为什么想来华为……聊了很多 ， 内容不太记得了 ， 感觉面试一定要表现足够的诚意和想法 ， 之前听过一个讲座分享 ， 主讲人是一家国企的HR ， 他说把每一场面试当做是一次约会一样准备！这句话让我印象深刻 ， 分享给大家~希望大家都能找到满意的工作！
7、英语能力检测：有人经历过 ， 也有人没有经历过 。
8、座谈会：座谈会也是个很重要的环节！座谈会的现场会介绍岗位 ， 然后自愿填写自己想去哪个岗位 ， 岗位不同招人需求不同的 ， 目前来看还是账务和项目财经最多 ， 销售融资和资金管理都是香饽饽招人不多 。 会有这种情况 ， 你的第一志愿没有中 ， 第二志愿没有被顺延 ， 就没有offer了 ， 但也许你把第一志愿换成其他岗位 ， 是有可能中的 ， 就和高考录取差不多 。
主要感受：
1、一天三面 ， 强度还是很大的 ， 但好处是一天面完 ， 相对节省时间；
2、华为的面试官和HR都很Nice ， 除了一面和二面可能会碰到压力面之外 ， 基本上不会给应聘者太大压力 ， 特别是三面的时候 ， BOSS都超级NICE ， 但也不能放松 ， 毕竟三面也有刷人的；
3、面试官都很专业和认真 ， 从一面、二面到三面 ， 我所接触到的面试官 ， 全程都把目光集中在我们身上 ， 一边跟我们交流 ， 一边做着笔记；
4、华为包了香格里拉的一栋楼 ， 当然是IT和财经的一起 ， 等待区会有各种各样的糕点茶水 ， 这个还是很贴心的；
5、对人才的要求不拘一格 ， 因为是面向C9 ， 基本看的是最高学历 ， 不用担心本科学历非211/985的问题了 。 还有个人的外在形象、衣着打扮等方面也没什么特别的要求 ， 但穿的稍微正式一点严肃一点肯定还是好的 。
你学习到了吗？
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