新民晚报|新民快评｜“哺乳期歧视”涉嫌违法
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上海某企业因让哺乳期员工每日手写销售心得 ， 并要求每小时写600字 ， 错一字扣50元 ， 重复句子罚100元 ， 晚交漏交罚500元 ， 引发公众广泛质疑 。
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正常情况下 ， 让员工及时总结成功、失败经验 ， 写销售心得算得上好办法 。 但这家公司让这名员工写心得的要求 ， 事实上只是一个借口 。 公司写给员工的邮件被曝光后 ， 不少网友热评“这是在逼员工辞职” 。 涉事公司在邮件中提到今年受新冠疫情的影响 ， 家具行业都很困难 。 有困难值得理解 ， 像这样恶劣地逼迫员工 ， 事实上已经涉嫌违法 。
育龄妇女的哺育权是职工依法享有的一项基本权利 ， 《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等都有明确的规定 ， 休产假绝不是哪家企业的“恩泽” 。 但是 ， 在某些企业中孕产妇歧视几成潜规则 。 像上海这家企业就有员工证明 ， 当事人休产假回来后 ， 公司给她单方面降薪 ， 还克扣她的产育津贴 ， 同时冷暴力 。
【新民晚报|新民快评｜“哺乳期歧视”涉嫌违法】
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一直以来 ， 有不少劳动者碰到类似情况 。 有的员工还在哺乳期间 ， 公司不断安排其出差或转移工作城市；有的员工哺乳期感到工作安排不合理 ， 不服从就要被辞退 。 即便像这样遭受各种克扣 ， 为了保工作也多选择忍气吞声 。 越是这样 ， 越是纵容一些企业唯利是从 ， 不愿承担责任和义务 。 有些公司无视和职工平等的雇佣关系 ， 往往对职工个体以“势”凌人 。 在这起事件中 ， 或许是当事人实在忍无可忍 ， 选择了申请劳动仲裁调解 。
一个企业要善于为员工营造长期、稳定、可预期的工作环境 。 这家企业既然回应称公司制度有问题 ， 就应该及时自查自纠 ， 并及时补偿当事人 。 出现了这样的情况 ， 劳动监察部门应该跟进查一查在企业中孕期、产期、哺乳期歧视的情况到底怎么样？劳动者的权益必须得到切实保护 ， 市场经济下主体的平等地位不容侵犯 。
秦丹/文
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