裁员|昔日大佬三星突发大裁员让人心惊胆跳：别妄想有什么工作是稳定的
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01别家裁员苦哈哈 ， 他家裁员拉仇恨
7月底 ， 前苏州三星电脑有限公司（简称SESC）向内部员工发出通知称 ， 由于市场竞争激烈 ， 产品市场份额不断萎缩 ， 为了应对形势和市场的变化 ， 总部调整发展战略 ， 公司（SESC)将专注研发工作 ， 除了研发部门员工以外 ， 其他人员的劳动合同履行将受到影响 。
三星电子是韩国支柱企业 ， 占据整个韩国税收的半壁江山 ， 它曾经是智能手机行业的领军人物 ， 在研发领域带来很多创新以及黑科技 ， 是一家实力雄厚的企业 。
但是 ， 近几年 ， 三星电子可谓风波不断 ， 在智能市场面临巨大竞争 ， 市场份额也摇摆不定 ， 前些年 ， 三星电子在国外生产基地基本集中在中国国内 ， 但是近几年 ， 由于用工成本增加以及国内其他智能电子企业迅猛发展 ， 市场冲击不小 ， 三星电子智能改变经营战略 ， 逐步将制造工厂转移其他国家 。
从天津工厂再到惠州工厂 ， 三星智能手机事业部已经转移生产基地 ， 随之而来的便是苏州电脑工厂 。
大规模裁员 ， 对于员工本身来说是不幸 ， 但是看到三星的补偿方案后 ， 网友们大呼良心补偿 。 这次苏州补偿方案 ， 总体来说比惠州还要高 。 最高补偿金高于“N+3”不过目前该方案还在征集员工意见 ， 最终方案还没有公布 。 先来看看具体补偿方案内容：
工龄补偿金：3年以内N+14年至6年N+2 ， 7年至10年以上N+3;除此以外 ， 还有勤务金、再就业补助金、再就业激励金、上半年激励奖 ， 让网友惊呼的赔偿方案上面还有一个法人长争取奖 ， PC一台 ， 三星电脑在市场的价值超过一万元一部 。
有专家表示 ， 这样的补偿方案 ， 比我国劳动法规定的要高很多 ， 也比国内的其他企业高出不是一点点 ， 根本不是在同一个层次 。 网友纷纷表示国内企业要好好学习 ， 而不是能扣则扣、能省则省 。
在大企业纷纷倒闭 ， 破产的情况下 ， 能给出如此高价赔偿 ， 也算不幸中的万幸 。
先有苹果、三星等大企业席卷全球 ， 主导全球手机市场 ， 后有国货华为、小米、VIVO、魅族等如雨后春笋般崛起 ， 期间也有许多知名手机品牌倒下 ， 比如老品牌诺基亚、摩托罗拉 ， 国内的金立、锤子等 ， 大企业纷纷倒闭、破产 ， 作为南韩的支柱企业 ， 三星电子为何也会走到停产、裁员的局面？
随着国内华为、小米的突起 ， 中国智能手机市场的霸主地位已经发生天翻地覆的变化 ， 三星已经失去昔日市场份额 ， 与此同时 ， 国内制造业用人成本逐渐上升 ， 企业面对随之而来的压力 ， 只能及时做出战略调整 ， 所以三星接二连三关闭中国工厂 ， 虽突然 ， 但也属于意料之中 。
但是在众多倒闭工厂里面 ， 三星给出的高价补偿 ， 确实其他企业无法企及 ， 对于解除劳动关系的员工来说 ， 算是不幸中的万幸 。
02从来没有所谓的稳定工作
这件事这也告诉我们这世上压根没什么稳定的工作 ， 大难来了 ， 最先被淘汰的就是你 。
三星作为全球领先企业 ， 在企业文化以及管理制度方面 ， 完善且人性化 ， 员工的归属感强烈 ， 相比较于狼性文化的企业 ， 大部分员工认为在三星工作稳定 ， 但是随着三星在国内大面积撤退 ， 裁员风波不断 ， 这给我们职场人士敲下警钟 ， 也给了很重要的启示 。
1.没有任何一家企业是稳定不变 ， 提高适应变化的能力才是最重要 。
三星关闭中国工厂正好说明了 ， 即使曾经有多么辉煌、占有市场多大的份额、实力有多么雄厚 ， 只要大环境改变 ， 再大的企业也不能独善其身 ， 都会面临调整应对变化 ， 甚至破产的困境 。
稳定 ， 就是不稳定 。
真正的稳定 ， 不是你在一家公司有饭吃 ， 而是你去到哪里都有饭吃 ， 这才牛逼 。
李勇是我的大学同学 ， 毕业后他进入一家大企业上班 ， 收入可观 ， 还有林林总总的福利 ， 工作不久 ， 他结婚 ， 婚后生了一对可爱的双胞胎 ， 这样的生活令身边的亲朋好友羡慕不已 。 每天朝九晚五 ， 收入稳定 ， 漂亮的妻子 ， 可爱的孩子 ， 偶尔还可以出去旅游 ， 这样的日子甜蜜到快要爆炸 。
没多久 ， 遇上企业裁员 ， 而李勇恰好出现在名单中 。 接下来他不得不挤入人才市场 ， 和众多求职者‘厮杀’求得一职 。 但是李勇没有过硬的技能本领 ， 在许多面试中都被无情拒绝 。
多次遭遇排斥 ， 李勇脾气越来越不好 ， 情绪不稳定让他的家庭也跟着不安宁 ， 最终妻子受不了李勇 ， 带着孩子回娘家 ， 两个人最终以离婚收场 。
李勇曾经以为稳定就是一切 ， 以为真有铁饭碗 。 等他发现自己一无所有的时候 ， 已经来不及 。
没有什么稳定的工作 ， 只有提高能力 ， 适应环境变化 ， 才有稳定 。 否则大难来临 ， 第一个淘汰的就是你 。
2.提高自身核心竞争力 。 才能以不变应万变 。
辉煌永远属于过去 ， 只有不断提升实力 ， 才能站稳脚跟 。 三星大面积离开中国市场 ， 最大的一个因素就是受到国内智能手机企业的冲击 ， 才做出如此决定 ， 当初手机领头羊“诺基亚”也是遇到一样的问题 ， 只有了解市场变化 ， 随时提高硬实力 ， 才能满足市场需求 ， 如果一成不变、固步自封 ， 最终一定会被市场淘汰 。
作为职场人 ， 也应当不断学习 ， 提升核心竞争力 ， 当大难来临 ， 才不会被淘汰 。
3.复盘总结很重要 。
环境变化 ， 科技日新月异 ， 面对复杂的竞争环境 ， 不管是企业还是个人 ， 应及时总结过去 ， 随时调整适应环境的‘作战’方法 ， 提高市场感知敏感度 ， 才能自如应对危机 ， 保证实现目标 。
以上 ， 关于职场环境变化 ， 你有什么看法？欢迎在下面的评论区留言！
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