江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

职业空白期，我该如何向面试官解释？

一位求职者向老王咨询：
职业空白期，我该如何向面试官解释？
文章图片
他因为某种个人原因 ， 有近两年的职业空白期 。 如今重新开始参加面试 ， 可是很多HR都会问到这个敏感的问题 。 他到底应该如实回答 ， 还是一带而过呢？
职业空白期是很多人都会遇到的求职情况 。 老王一直强调不要裸辞 ， 不然就会出现职场空白期的尴尬；但还是有职场人因一时冲动 ， 或者真的个人处境上遇到了状况 ， 还是难免面临类似的处境 ， 出现了职业断档期或空白期 。
老王认为 ， 想要弄清楚这个问题 ， 就要一定搞明白的是：当HR问你这个问题的时候 ， 他内心真正在意的是什么？老王认为 ， 无法是以下几点：
1、他在意的是求职者是否有工作能力或者工作态度上的缺陷 。
一个求职者有2年左右没工作 ， 那么可能性之一就是他能力不足 ， 在其他公司根本做不下去 ， 通不过试用期 。 HR对这样的求职者 ， 当然不会冒什么风险 。
还有一种可能就是 ， 求职者工作能力没问题 ， 但是太挑剔 ， 在哪家公司都干不长 ， 留不住 。 那么HR会认为这样的求职者不靠谱 ， 做事情没有长性 ， 总是浅尝辄止 。
2、他在意的是求职者是否缺乏工作积极性 ， 过于懒惰 。
很多职场人一言不合就辞职 ， 根本没有清晰的职业规划 。 他们之所以遇到职场空白期的真相就是：老子不想干了 ， 暂时也不想找工作 ， 先玩一段时间再说 。
这个时候 ， 或许爽是真的爽 。 但在面试的时候 ， HR纵使觉得你能力不错 ， 也会认为你身上不稳定因素太多 ， 做选择上的考量 。
职业空白期，我该如何向面试官解释？
文章图片
3、他在意的是求职者是否职场抗压能力太差 。
动不动就长期逃离职场的人 ， 大部分有一个特征 ， 就是抗压能力差 。
工作节奏太快、领导态度不好、和同时发生矛盾、发生客户投诉……似乎任何一个理由都会击垮这样的求职者 ， 让他选择逃离职场 ， 并且短期内不会回归 。 那么可想而知 ， HR对这样的求职者也一定会避而远之 。
那么 ， 既然知道了HR内心顾虑的是什么 ， 求职者面对这个问题的时候 ， 就要尽量去避开雷区 。 老王认为 ， 求职者可以遵循以下3点思路：
1、体现自己在职业空白期的价值增长 。
职业空白期就一定没有价值增长吗？不一定 。
但是在HR的眼中 ， 长期职场断档极有可能导致一个人的专业能力下降 ， 再进入职场会跟不上发展速度 。
老王曾经认识一位设计师李先生 ， 他冲动离职 ， 跑出去周游世界 ， 一年以后才出来找工作 。 因为老王的叮嘱 ， 他提前做好了功课 。 在HR问到这个问题的时候 ， 他拿出了自己的电子相册 ， 相册内容是他一年来在世界各地参加的设计展 ， 并且进行了严格的风格归类 ， 他一边展示 ， 一边畅谈自己的想法 。
从HR眼睛中的光芒他就可以判断出来 ， 自己一定可以拿到offer 。 因为这种展示 ， 表达了他在一年时间内虽然没有留在职场 ， 但是却没有在专业领域停滞不前 ， 反而开阔了眼界 ， 获得了更多行业前沿的信息 。
当然在面试的最后 ， 他还是诚挚地向HR表示：自己过去有不成熟的地方 ， 现在已经完全收心 ， 做好了重返职场并且长期奋战下去的准备 。
李先生顺利拿到了offer 。 原因就在于 ， HR真正在意的不是职场生涯断档 ， 而是专业技能与视野的断档 。 另外老王认为 ， 他最后的表态也很重要 ， 这相当于主动出击 ， 为HR吃了一颗定心丸 。
2、可以美化 ， 但是不要撒谎 。
职业空白期，我该如何向面试官解释？
文章图片
有些职场人或许会想 ， 既然HR的看法这么重要 ， 那完全可以编造一些经历来镀金 ， 不就弥补了自己的劣势了吗？职场人姜先生就这样干过 。
他有1年的职场空白期 ， 原因是失恋加职场倦怠 。 当再度面对HR的时候 ， 他感到这样的原因实在难以启齿 ， 于是谎话脱口而出：我这一年都要照顾生病的家人 ， 所以才没有求职 。 虽然没有工作 ， 但是也一直坚持学习和参加培训 ， 时刻等待和期待重返职场 。
HR当时被他的理由所打动 ， 还寒暄了几句家常 ， 加了微信 ， 最后让他回去等消息 。 姜先生回去迟迟没有等到电话 ， 于是主动打电话过去 ， HR冰冷冷地说 ， “你先好好看看自己的朋友圈吧” 。
姜先生的朋友圈里 ， 生动清晰记录着这一年来的游玩轨迹 。 这就像一记响亮的耳光 ， 打在了他的脸上 。
在HR面前 ， 没有什么比谎言被揭穿更坏的事情 。 实话实说或许还能表明你是一个坦诚可靠的人 ， 但是谎话连篇就意味着进入了职场的禁忌区域 。 这个教训 ， 所有职场人都要牢牢记得 。
3、积极表现工作能力 ， 并清晰表达自己的职场规划 。
职业空白期是一件已成定局的事情 ， 在同等条件下 ， 它有可能会成为面试的不利因素 。 所以 ， 求职者要更加积极去展现能力 。 能力 ， 永远是面试成功与否的第一要素 。
这或许并不公平 ， 但实际上 ， 能力有时就是任性的资本 。
另外 ， 求职者还应该清晰表达自己的职业规划 。 比如求职者白小姐 ， 职业空白期的原因是从北上广回到了家乡 ， 但是无法适应又回到了大都市 。 她对HR表示 ， 自己经历过挣扎与矛盾 ， 但最终认定自己还要在这个城市打拼到底 。 这个决定 ， 是她深思熟虑的结果 。
职业空白期，我该如何向面试官解释？
文章图片
所以 ， 职场人应该在面试过程中有所侧重 ， 充分沟通 ， 详尽表达 ， 去打消HR的顾虑 。 职场空白期 ， 也就不再成为求职难题了 。
写在最后
【职业空白期，我该如何向面试官解释？】很多职场人一时冲动裸辞 ， 就难免在面试中遇到关于职场空白期的尴尬问题 。 想要明白究竟该如何回答这个问题 ， 就要清楚HR真正顾虑的是什么 ， 并本着诚实回答 ， 适度美化的原则 ， 来绕开雷区 ， 正确回答这个问题 。


    推荐阅读


    上一篇：以家人之名|以家人之名贺子秋贺梅见面好虐怎么回事 贺梅和贺子秋相见说了什么

    下一篇：以家人之名|以家人之名贺子秋齐明月最后在一起了吗 贺子秋的官配到底是谁