神逗奶爸|为何大部分家庭富不过三代,而有些家族却能传承数百年?问题在此
“道德传家 , 十代以上 , 耕读传家次之 , 诗书传家又次之 , 富贵传家 , 不过三代” 。 ——孟子
“富不过三代”这句话我们都耳熟能详 , 不管是古今中外 , “富不过三代”的现象都普遍存在 。
父辈们通过自身的艰苦奋斗创造了一份可观的家业 , 但“守业还比创业难” , 传承一两代人之后就再难呈现当初的辉煌 , 这无疑是一个很大的遗憾 。
然而通过对世界历史越来越多的了解 , 我们发现仍然有很多家族能够传承数百年甚至上千年 。
比如美国的肯尼迪家族、银行世家盖茨家族、洛克菲勒家族、瑞典的瓦伦堡家族、犹太人罗斯柴尔德家族、俄罗斯延续了六百年的托尔斯泰家族等等 。

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托尔斯泰家族
为何这些家族能够传承数百年甚至上千年 , 而大部分家族却面临“富不过三代”的尴尬境地?
原因可能有很多 , 比如受时代观念、优胜劣汰的自然选择等客观因素影响 , 也比如子孙分化以及家族观念流失 , 更比如由于父母对孩子的溺爱导致培养不出合格的继承人 。
其中最主要的问题出现在继承人的培养方式上 。
我们的父母们 , 不管是贫穷还是富有 , 似乎都在走入一个误区:给了孩子最好最安逸的生存环境 , 却没在家庭内部建立竞争机制 。
“富不过三代”的历史原因
我国古代自西周开始便有了''立嫡以长不以贤 , 立子以贵不以长''的宗法制度 , 这个制度不仅被帝王家庭遵从 , 封建社会中几乎所有家庭都在效仿 。
根据儿子的长幼、母亲的尊卑来选择继承人 , 往往是在身份最尊贵的母亲(比如皇后)的孩子中选择最年长的那一个来继承家业 。

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当时人们这么做当然是有其深层次原因 , 因为“一夫多妻”的存在 , 人们为了保证家业传续 , 不弄个一套严格的制度肯定行不通 , 必须建立一套最简单最易遵守的秩序 。
相对来说“长幼、尊卑”最易分辨 , 而“贤能”与“平庸”却很难界定 。
确定了继承人之后 , 对这个孩子的培养自然不会落下 , 可是虽然父母对这个自出生就得到财产继承权的孩子竭尽全力地培养 , 但有两个很现实的原因却让这个孩子不一定成为最强大的继承者 。
一是因为“被偏爱的有恃无恐” , 二是自始至终都没有一个完美的老师和一套完美的教育 , 即便帝王之师也仅仅是个超级打工仔 。
关于富不过三代的另外一个原因 , 其实两千多年前 , 韩非子在《五蠹》中就有这样一句话:
“今人有五子不为多 , 子又有五子 , 大父未死而有二十五孙 。 是以人民众而货财寡 , 事力劳而供养薄 , 故民争 , 虽倍赏累罚而不免于乱 。 ”
说的是“多子多福”的旧观念下 , 因为子孙过多而导致的家业和财产被分割 , 因为在一夫多妻时代的每一位母亲都会尽全力为自己的孩子争取最大的利益 , 再加上父亲本人也难免会觉得“手心手背都是肉” , 不会对没有继承权的孩子不管不顾 , 所以最终“民众而财寡” 。
第三个原因是父母对孩子有溺爱的天性 , 做过父母的人也大多理解这一点 。

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其实这三个原因都不是最重要的 , 对我们现代人来说 , 也没有什么具体的参考意义 。
现代人“富不过三代”的最主要原因还是在这三方面因素的影响下没有给孩子建立内部的竞争机制 。
而这一点 , 却是我们每一个家长都需要学习和吸纳的 。 不管是否富有、不管有几个子女 , 家庭内部的竞争机制对我们养儿育女都会有所帮助 , 因为我们无不希望自己的孩子成为一个有能力的人 。
不论是从理论上讲 , 还是从古今中外既有的“富不过三代”的现实规律上来看 , 在没有竞争的安逸环境中长大的孩子 , 很少有能对整个家族有超过先辈的贡献 。
对比世界上真实存在的那些传承数百年甚至上千年的超级家族 , 我们不难理解为是因为育子观念导致了我们“富不过三代”的现象 。

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罗斯柴尔德家族
西方世界中有些家族能够传承数百年的秘密
首先 , 这里不能拿传承了2500多年的孔子家族来做对比 , 国外的那些超级家族或许不在一个层级上 。
这里想说的是 , 就算我们对西方历史不熟悉、对西方那些名门世家不了解 , 我们至少能通过他们的一些电影来领会他们关于继承方面的文化 。
我们会发现 , 他们的皇位是通过竞争得来的 , 会选择最后的那个胜利者来继承 。
比如电影中皇子与皇子、皇子与其他对手的竞争中 , 他们最终会亲自出来决斗 , 这一度让我们无法理解甚至觉得可笑 。

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其实这就是他们的文化和观念 , 他们尊崇强者文化 , 只要你够强 , 你就有机会得到继承权、你才配得到继承权 。
而这种方式也在那些传承了数百年的家族中沿用着 , 他们的孩子们自出生就会被传达这样一种观念:你们每个人的继承权都是平等的 , 但你得证明自己有能力继承 , 因为我只会选择其中最强大最适合的那一个来作为家族的掌舵人 , 而失败者只能接受被领导 , 做一个普通的家人 , 只具有红利的分配权 。
每个孩子都有那方面的渴望 , 在这种竞争机制下 , 他们的每一个孩子都在努力让自己成为最强者 , 即便最终没能继承宗主地位 , 也能在某一方面独当一面 , 为家族创造价值 。

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洛克菲勒家族
当然 , 这些家族能够在历史长河中屹立不倒 , 也绝非是育子单方面的原因 , 我们只能说成功培养出了合格的继承人在其中有着很大的作用 。
而且即便他们有这种强者文化 , 他们之中的绝大多数家庭和我们一样面临“富不过三代”的局面 。 比如葡萄牙有“富裕农民 , 贵族儿子 , 穷孙子”的说法 , 西班牙也有“酒店老板 , 儿子富人 , 孙子讨饭”谚语 。
在家庭中给孩子建立竞争机制才能督促其成长
调查显示 , 中国300万民营企业家中 , 有95%找不到合格的接班人 , “一代艰苦奋斗、二代三代挥霍无度”的现象很普遍 。
对我们很多人来说 , 即便是我们没有多少家业留给子女 , 我们子女的成长也并不让我们满意 , 我们望子成龙 , 可是“好逸恶劳”却总在我们孩子身上有所显现 。 子女们不思进取让我们的父母头疼 。
对比历史上“多子多福”的观念 , 现在的我们一辈子有“一儿一女”或许已经就很满足了 , 孩子多有孩子多的好处 , 孩子少也有孩子少的好处 。
但不论是有几个孩子 , 在现代教育观念下的每个孩子自小就懂得自己从出生就享有了法律赋予他的继承权 。

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出生就拥有了一切
特别是对于独生子女来说 , 他们没有竞争也就没有压力 , 事实上现在很多一儿一女家庭中的儿子都有着“父母财产早晚都是我的”这样的观念 。
我们不怀疑孩子是个好孩子 , 但也不怀疑这种“坐享其成”思想的存在 。
事实上孩子有这样的观念 , 也不能怪他们 , 只能怪我们对孩子的保护心理 , 真正吃过苦的我们 , 不愿意子女再受累 , 很容易对子女娇生惯养 , 以致于子女不知父母艰辛 , 即便我们很有家底 , 能否富过两代可能都是问题 。
所以在给孩子衣食无忧生活的同时 , 如何给孩子建立家庭中的竞争机制 , 让孩子有危机意识成为了育子关键 。
不管有几个子女 , 都该给他们从小建立危机意识 , 如果你没有继承的能力 , 我的财产可能会捐赠给慈善机构 , 你有继承权 , 但我也有我的分配权 , 从小把“不劳而获”的思想从孩子心中赶走 。

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写在最后
人言“三代才能培养一个贵族” , 可是往往“富不过三代” , 虽说富不过三代也有很多客观原因 , 但对后代的培养却直接决定了一个家族的财富能否长久延续 。
我们的父母都堪称伟大的父母 , 我们乐意什么都给孩子最好的 , 生活条件、学习环境、娱乐享受等等 , 却很容易忽视对他们实际能力的培养 。
更有不少富人的子女被送往国外学习、游玩 , 美其名曰“开阔眼界、增加阅历” , 可是他们自认的“贵族”身份却被当地人看成“人傻钱多”的金主 , 大把花钱、胡吃海喝、观念先进 , 却唯独缺乏艰苦创业的斗志 , 最终因为继承人资质平庸而让家族败落 。
如何打破“富不过三代”的魔咒或许不是我们大多数人需要操心的问题 , 我们更关心如何让我们自己成为富一代、让孩子成为比我们更有能力的人 。
而这其中 , 最关键的一点就是要给孩子建立家庭中的竞争机制 , 让危机意识驱动孩子自发地努力向上 。

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自始至终我们要明白:下雨的时候 , 没有伞的孩子 , 跑得最快!
当然 , 除此之外我们也得重视孩子勤俭节约、艰苦奋斗精神的培养 。
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