北京头条客户端|逼员工产假期间手写心得，“花式裁员”何时休？
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当事员工收到的邮件 图片来源于网络
8月24日 ， 网传上海半木轩家具公司要求一名员工在产假期间每天手写心得 ， 每小时写600字 ， 每天下班前交给人事部门 ， 一个错别字罚款50元 ， 重复一句扣100元 ， 晚交或漏交罚500元 。 当天下午 ， 该公司声明称 ， 将严格遵守相关法律法规 ， 进行反思及妥善处理 。 上海人力资源社会保障局表示 ， 该公司要求不合理 。
因要求过于奇葩、条件过于苛刻 ， 此事一出 ， 随即引发社会强烈关注 。 还记得今年的“网红”王小琴吗？就是那位要求员工“一天出100张设计图”的飞越旅行创始人 ， 据称王老板得罪了全国的设计师 。 但和这家家具公司相比 ， 可谓小巫见大巫——花式侵权、裁员又有了新花样 ， 只是吃相太难看 。
显而易见 ， 要求产假员工手写销售心得 ， 并附带变态的处罚措施 ， 已不只是职场霸凌这么简单 ， 而是以近乎赤裸裸的方式逼迫员工主动离职 。 “司马昭之心 ， 路人皆知” 。 正因为该公司的目的太裸露、手段太下作 ， 犯了众怒 。
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该公司针对此事件发表声明 图片来源于网络
【北京头条客户端|逼员工产假期间手写心得，“花式裁员”何时休？】受疫情影响 ， 要求员工和公司共克时艰无可厚非 。 即使公司裁员、破产也可依法依规体面处理 ， 使出如此阴损、缺德的招数逼人离职 ， 实在令人不齿 。 把休产假的女员工当“累赘” ， 不择手段、肆无忌惮“甩包袱” ， 这种极度短视、无视法律法规的企业 ， 能赢得市场吗？据报道 ， 今年1月 ， 该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常名录 。
按照相关规定 ， 女员工产假期间领取的生育津贴由国家发放 ， 并非单位发放 。 如果生育津贴的数额低于女职工工资 ， 由用人单位补足差额；如果用人单位未给女职工缴纳生育保险 ， 女职工产假期间的工资由用人单位正常发放 。 不论哪种情况 ， 女职工产假期间的收入都是合法所得 ， 而非谁的施舍 。 此外 ， 罚款属于行政处罚 ， 企业本就无权罚款 。
无论从公序良俗上讲 ， 还是从法律法规上说 ， 该公司的做法都太离谱 。 据报道 ， 当事女员工已申请劳动仲裁 ， 相信会有一个公平、合理的处理结果 。 除依法处理此事外 ， 涉事家具公司的确需要反思 ， 至少不能把“黑锅”甩给公司人力资源部 。
今年以来 ， 女职工权益被侵犯的事件不少 。 一些企业不是想方设法共克时艰 ， 而是打着疫情的旗号违法降薪、胡乱扣罚、变相裁员 ， 不断挑衅着法律底线和社会容忍底线 。 只有依法维护女性的生育权和就业权 ， 让违法企业付出代价、感到肉疼 ， 才能最大程度减少类似奇葩事件 。
打造一个品牌需要数年苦心经营 ， 而毁掉一个品牌 ， 一次丑闻就足够了 。 希望此事能给一些企业敲响警钟 。
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