羊叔看|专属退役军人津补贴，真有单位发了
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剑客行者 三剑客
图：大唐
如果说退役军人的专属津补贴 ， 大家会想到什么？
有人说 ， 每年各个地方都会发放“八一慰问金” ， 但是这种补贴一年只有一次 ， 很多地方还不是所有退役军人都有资格 。 还有专门针对退役军人的优待金 ， 但标准范围比较高 ， 是针对特殊退役军人群体的补助 。
那么 ， 有没有那种专属于退役军人 ， 而且没有啥特殊要求（户籍、兵龄、伤病情况等）的专属津补贴呢？还真的有 ， 它的名字叫献身国防补贴、立功受奖补贴 。
献身国防补贴、立功受奖补贴！补贴听起来高大上 ， 使用起来也很舒畅 。
据报道 ， 8月上旬 ， 河南春江集团200余名退役军人收到一个特殊的“大礼包” 。 原来公司规定 ， 退役军人除享受其他员工同等的福利、补助和奖励外 ， 还享受献身国防补贴、立功受奖补贴和其他优待 。
集团一名负责人说 ， 献身国防补贴 ， 本着服役时间越长补贴标准越高的原则 ， 以退役时军衔级别为基准 ， 补助年限与服役年限同等 。
立功受奖补贴 ， 规定服现役期间 ， 被军兵种及战区以上单位授予荣誉称号以及立功受奖的员工 ， 按相应比例进行补助 ， “战时三等功”和军兵种及战区以上单位表彰的先进个人等同平时二等功标准 。 而该集团“春江最美退役军人”荣誉称号获得者 ， 每月享受200元奖励补贴 。
发放退役军人专属津补贴 ， 绝不是几百元钱的事情 ， 但是这样的专属津补贴 ， 吸引的绝不是其他员工羡慕的眼光 ， 带来的绝不仅是这些退役军人自豪的神情 ， 还有很多 。
正如春江集团党委书记裴春亮说的那样 ， “退役军人是我们的宝贵财富 。 既要营造尊崇军人的浓厚氛围 ， 又要鼓励这些退役军人继续发扬部队的优良传统 ， 在新岗位上再立新功 。 ”
记得我转业安置之后 ， 战友们聚在一起交流的时候很是感慨 ， 说这退役之后 ， 之前的那些付出那些荣誉似乎一下子就清零了 。
我们除了自己柜子里的退役证 ， 还有手机里的照片之外 ， 似乎看不出自己曾经当过兵 。 而别人看一个人是不是当过兵 ， 当兵怎么样 ， 似乎也只有通过档案查找、个人了解等方式才能知道 ， 辨识度不高 ， 幸福感不足 。
大家在说起大家的工资收入的时候也感慨 ， 说自己的兵龄转化为工龄转化为工资 ， 自己的职务职级也能有相应的体现 ， 如果有相应的技术资格证等 ， 也有相应的项目体现 。 但是自己引以为傲的参军经历和荣誉等 ， 却只能成为记忆 ， 只能深埋在心里 。
于是 ， 虽然相关法规中规定退役军人要享受同等条件下相同的待遇 ， 但是当不当兵一个样 ， 当兵好坏长短一个样 ， 实在难以激起大家的当兵荣誉感、获得感和幸福感 。
也许这就是春江集团设立的专属退役军人献身国防补贴、立功受奖补贴的价值所在 。 从无到有的变化 ， 对于退役军人及退役军人工作来说也是意义所在 。
献身国防补贴、立功受奖补贴亮在哪里？
亮在专属 。 这些津补贴 ， 不同于其他工资项目 ， 是专属于退役军人的 。 献身国防补贴 ， 只有你当兵才有资格 ， 而且时间越长越多；立功受奖补贴 ， 也只有你当过兵才有资格 ， 按荣誉高低相应补助 。 亮在专属 ， 能有效提升退役军人的幸福感 ， 让曾经选择值了 。
亮在延续 。 当兵长短有相应的标准 ， 荣誉多少高低也有相应的补助 。 军人最在乎的兵龄和荣誉问题 ， 以这种方式得到了延续和呼应 ， 让曾经清零选项之外多了一种补充 。
亮在常态 。 “八一慰问金”以及其他节日慰问 ， 属于某个阶段某个群体 ， 覆盖面不够广 ， 而且频次有限 。 而这次的献身国防补贴、立功受奖补贴 ， 是随退役军人的工资一起发放的 ， 只要你在这里上班 ， 只要你退役军人的身份没有被取消 ， 就一直可以享受 ， 常态化落实 。 也许有人说发到工资里估计过几年都会忘记感觉不出来 ， 但是我想身在其中而不知其实就是一种幸福 ， 因为习惯了也常有了 。
【羊叔看|专属退役军人津补贴，真有单位发了】亮在实在 。 慰问关爱退役军人 ， 有很多种形式 。 比如入地方志、乘车免费等 。 但是这些内容虽好 ， 但是可用度和使用机会不是很高 ， 很多人可能几年都不使用一次 。 但是在工资里增加这些项目 ， 尤其是同事们都能看到 ， 将尊崇化为工资里的金额 ， 这样的尊崇和关爱可能更实在 。
亮在激励 。 发放这些津补贴 ， 不仅仅是增加了退役军人的收入 ， 也提升了在该企业、该地区退役军人的荣誉感和社会地位 。 而差异化的待遇 ， 在带来羡慕自豪之外 ， 也是一个较好的示范效应 ， 鼓励其他人报名参军 ， 激励军营的官兵干好干长 。
当然 ， 这个事情不仅仅亮眼 ， 还更值得我们深思 。 尊崇如何表达 ， 如何做好衔接转换等 。
比如当一个民营企业率先设立落实的时候 ， 政府机关以及国企央企该如何跟上？目前为止 ， 作为接收安置退役军人的主体和主力军 ， 政府机关以及国企央企等 ， 还没有设立相应的内容 。
这和这些单位的特殊性有关 ， 毕竟民营企业设立落实起来会更方便简单一些 。 但是当一个民营企业都开始相关探索实践的时候 ， 其他的接收安置单位是不是也应该跟上？
不一定就是这样的形式 ， 但是通过其他形式和途径体现出差异性 ， 让荣耀不清零还能延续 ， 恐怕这对于国防事业建设以及退役军人发展来说都是好事 ， 值得研究思考 。
不是一两百元的事 ， 但是一两百元对于退役军人来说也是好事 。 无论怎么说 ， 都要为该企业的退役军人战友感到高兴 。 希望有更多的企业单位能够跟上 ， 出台更多的好政策好规定 ， 让尊崇实在管用 ， 落地见效 。
尊崇不仅仅看得见摸得着 ， 还能用得上用得好 ， 这样的尊重真好！
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