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师德|有偿补课师德差评！郑州出台教师职业道德考核办法

（河南（河南新闻网）龙网_原始标题是：参与有偿补课 师德考核“差评”）
教师职业道德是评价教师队伍素质的第一标准 。 8月24日 ， 采访人员从市政府获悉 ， 为进一步加强教师职业道德建设 ， 规范教师从教行为 ， 引导教师争做“四有”好老师 ， 我市制定出台《郑州（郑州新闻网）市中小学、幼儿园教师职业道德考核办法》 。
师德考核覆盖6大方面
据介绍 ， 此次出台的《考核办法》 ， 考核对象适用于省会中小学、中等职业学校、特殊教育学校和幼儿园全体在职任课教师 。
师德考核包括哪些方面？新政明确规定 ， 教师职业道德考核内容主要包括：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习6大方面 。 一位合格的老师 ， 应当爱国守法、爱岗敬业 ， 对工作高度负责 ， 认真备课上课 ， 认真批改作业 ， 认真辅导学生 ， 不得敷衍塞责 。 一位优秀的老师 ， 要坚守高尚情操 ， 知荣明耻 ， 严于律己 ， 以身作则；要关心爱护全体学生 ， 尊重学生人格 ， 平等公正对待学生 。 保护学生安全 ， 关心学生健康 ， 维护学生权益 。 要遵循教育规律 ， 实施素质教育 。 要潜心钻研业务 ， 勇于探索创新 ， 不断提高专业素养和教育教学水平 。
9类情形师德考核不合格
教师职业道德考核每学年进行一次 ， 一般应安排在学年度第二学期末进行 。 师德考核由各学校教师职业道德考核领导小组组织有关学生、家长、教师和学校教师职业道德管理机构 ， 分别打分 ， 以无记名评价方式进行 。 考核结果设四个等次：优秀、良好、合格、不合格 。
政策规定 ， 凡有下列9类情形之一者 ， 年度师德考核认定为不合格 ， 其中包括：侮辱学生、体罚学生或驱赶差生 ， 对学生身心健康造成重大影响的 。 引导、要求、组织、参与学生有偿补课的 。 利用职务之便谋取私利 ， 向学生、家长索要钱物；或者推销物品资料、违规收费的 。 因玩忽职守 ， 造成学校师生安全事故的 。 向学生散布违背国家法律法规和对学生有不良影响言论的；或以非法方式表达诉求 ， 干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的 。 在申报职称（荣誉）时造假 ， 或有抄袭、剽窃等学术不端行为的 。 违反教学纪律 ， 多次出现随意调课、缺课、停课 ， 或上课迟到、早退、中途离岗等情况的 。 纪律性不强 ， 旷工、无正当理由逾期不归连续超过10天或1年内累计超过20天的 。 其他严重违反国家法律法规、方针政策和师德规范行为 ， 或涉足社会丑恶现象受行政记过以上处分或被政府机关处理的 。
考核结果存入师德“档案”
按照规定 ， 教师职业道德考核结果在本单位范围内公示 ， 并作为教师资格认定、岗位聘任、职务评聘、绩效工资发放、表彰奖励的重要依据 。 教师职业道德考核优秀的教师 ， 在岗位聘任、职务评聘、奖励性绩效工资发放、评选各类型骨干教师、表彰奖励时 ， 同等条件下优先推荐 。
师德考核为“不合格”等次的 ， 当年不得参加各个层次评优、评先 ， 不得晋升教师专业技术职务 ， 学校领导班子集体与教师本人进行诫勉谈话 ， 责令其作出书面检查并限期改正 。 连续两年师德考核为“不合格”等次的 ， 学校要给予缓聘、待岗等处理 。
今后 ， 各县（市、区）、各开发区教育局和各学校都要建立教师职业道德档案 ， 将每位教师各项教师职业道德评价数据、意见建议等信息和学校综合考核结果进行汇总登记 ， 存入学校教师职业道德档案 。 （采访人员 王红）

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