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央企|这四类央企是“金饭碗”，它们偏爱的大学和专业，学生报考别错过( 二 )


这些企业大部分都是要全国甚至全世界各地跑 ， 比较辛苦 ， 待遇就不是一般企业能比的 ， 刚毕业的学生能拿到年薪10万左右 ， 但是这些岗位一般都有奖金 ， 项目完成奖金可能会比公司还要多些 ， 向经常外出的工作的人还有一些补助 ， 待遇还是比较不错的 ， 毕竟都是户外作业 ， 工作环境比较辛苦 ， 工作强度都比较大 。 薪资比较高也能理解的 。四、国家电网
电 ， 在现代人的生活中已经是可不或缺的元素 。 电力无处不在 ， 被称为电老虎的国家电网 ， 那更是巨无霸的存在 。
电力行业涉及到的专业一般有动力工程及工程热物理、电气工程、机械工程、仪器科学与技术等专业 。 像清华大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、武汉大学、山东大学等专业的学生进入国家电网的比例比其他的院校更多一些 。 这几个大学上述专业在全国的排名靠前 ， 是学生被国家电网招录的优势所在 。
【央企|这四类央企是“金饭碗”，它们偏爱的大学和专业，学生报考别错过】
一说国家电网 ， 很多人头脑里闪现的就是在崇山峻岭架设电线 ， 在电线杆上维修 ， 那就大错特错了 ， 你看到的那些都是电工或者是一线的工人 ， 电力专业的学生进入国家电网 ， 大多是从事研发以及规划等工作 。 工作不是很累 ， 但是待遇比较好 。 应届毕业生起点就是5000+ ， 另外还有各种福利待遇、奖金等 。在央企 ， 基本公司不但比较高 ， 奖金也非常丰厚 ， 所以看待央企的员工 ， 不要光看月工资 ， 还要看他们的奖金 ， 以及各项福利 。
央企的待遇如此好 ， 那么跟一些私营的企业如科技公司、互联网企业相比 ， 还是有一些差别的 。优点：
一、工作稳定
央企基本不会裁员 ， 进入央企转正后就有了编制 ， 一辈子生老病死 ， 企业都会照顾到 ， 不用担心失业 。 而一些私营企业更多的会考虑经营风险、企业成本利润 ， 所以相对央企来说 ， 私营企业就有更多的不确定性 。
二、福利待遇好
大部分的央企沿袭了以前的福利制度 ， 柴米油盐酱醋茶 ， 只要家庭需要的东西 ， 企业每月都会发放 ， 很多家庭自己都吃不了 ， 日常生活基本不用花费 ， 但是私营企业就没有那么多福利了 ， 每月按时发工资 ， 只有节假日才会发放一些礼品 。 但是大公司比如华为、腾讯、阿里巴巴、今日头条、百度等知名的企业福利也是不错的 ， 餐厅美食就是其中比较亮眼的福利 。
缺点：一、按部就班
很多员工进入央企后 ， 基本就稳定住了 ， 干多干少 ， 干好干坏的 ， 都一样拿钱 ， 这就导致了很多员工缺乏进取心 。 员工的工作环境过于安逸 ， 容易丧失斗志 。
二、晋升缓慢
央企大部分都是以前的政府部门改制 ， 也就沿袭了很多政府的一些组织架构 ， 职位曾经比较多 ， 晋升起来就有一些难度 ， 在央企工龄很重要 ， 入职时间长 ， 各项福利待遇好 ， 晋升机会也多 ， 但是刚进入央企的人 ， 想要晋升就很慢 ， 需要慢慢熬才行 。 像私营企业则具有更多的灵活性 。
世界上没有完美的工作 ， 大家在选择的时候还是根据自己的情况 ， 做一个权衡 。 对于上面几类央企 ， 你有什么看法和建议？欢迎留言一起讨论 。陆北老师 ， 国家二级心理咨询师 ， 高级育儿师 ， 大学心理教师 ， 宝妈一枚；多平台签约作者 ， 致力于用最直白的讲述 ， 让父母了解最深奥的育儿知识 ， 陪孩子一同成长！


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