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|【地评线】东湖评论：颁发“蜗牛奖”，挤掉“懒政怠政”生存空间

近日 ， 浙江省缙云县召开的一场别具一格的“颁奖礼”引起网民热议 ， 获奖单位领奖时“抬不起头” ， 一脸尴尬 ， 原因在于他们获得的是作风建设“蜗牛奖” 。据悉 ， “蜗牛奖”起源于2016年1月 ， 最初是由江苏省泰州市推出 ， 主要颁发给那些推进工作进程缓慢、履行职能不到位、解决问题不及时的单位和责任人 。
推出这类严肃中带着些许讽刺意味的奖项 ， 不仅倒逼党员干部主动积极作为 ， 更展现出地方政府整治懒政、怠政的勇气和决心 ， 起到一种警示和震慑作用 。党员干部在观看“蜗牛奖”颁奖现场“大写的尴尬”的同时 ， 更应从中受警醒 ， 自觉端正工作作风 ， 提升服务水平 ， 让行动似蜗牛转变为主动踏实服务的“蜗牛精神” 。
勿念“拖”字诀 ，  马上就办 ， 办就办好 。此次“获奖”单位之一县水利局机关的获奖原因是内部“最多跑一次”改革工作推进缓慢 。“跑多次”“来回跑”的背后 ， 主要还是部分党员干部公仆意识的错位和为民服务理念的不强 ， 思想上没有把群众事当“自家事” ， 以至于对群众的紧迫问题熟视无睹 ， 对急难问题“不上心” ， 严重损害了人民群众的切身利益 ， 也损害了党员干部在人民群众心中勤勉作为的服务形象 。因此 ， 党员干部应从思想上建立等不起的紧迫感 ， 慢不得的危机感和坐不住的责任感 ， 从人民关切问题出发 ， 从“由我来办”延伸至“马上就办 ， 办就办好” ， 守住“最多跑一次”的原则 ， 争创“一次都不跑”的常态 ， 在为民服务中传递党员干部始终不变的人民情怀 。
勿常“挤牙膏” ， 提升本领 ， 主动作为 。从年初至今 ， 广大党员干部才下防疫战场 ， 又上防汛战场 ， 经历大小多次考验挑战 ， 难免疲惫倦怠、力不从心 。同时 ， 作为离人民群众日常生活最近的一公里 ， 基层党员干部面临的矛盾问题尤其复杂多变 ， “打一鞭子走一步”式的服务状态一定程度上也是来源于自身对业务不熟悉 ， 对职责领域不能“一口清”的“本领恐慌” 。面对新时代的新挑战、新机遇 ， 党员干部要摒弃“不做事就不出事”的“太平官”心理 ， 集中精力 ， 加大火力 ， 提振战斗精神状态 ， 提升攻坚克难本领 ， 始终保持永不懈怠、乐观拼搏的干事心态 ， 开足马力攻坚奋进 ， 沉下心来、迎难而上、齐心协力 ， 出实招、出硬招、出真招 。
勿学“捂盖子” ， 坦诚相待 ， 客观分析 。“家丑不可外扬”“大事化小 ， 小事化了”是少数党员干部处理问题事件时的“法宝” 。一些党员干部担心舆论热点问题会损害政府形象 ， 影响个人政绩 ， 便千方百计进行“公关” ， 让知情人沉默 ， 让事件平息 。殊不知 ， 一味“捂盖子”不仅可能导致“谣言满天飞” ， 更是对政府的公信力、群众的知情权造成极大的伤害 ， 捅出“大篓子” 。要真正打造让群众满意的良好政府形象 ， 党员干部首先要展现的是坦诚相待的服务态度 。面对公众的质疑及时解答 ， 面对公众的批评建议及时表态 ， 及时收集舆情反映 ， 切实解决群众困惑诉求 。同时 ， 要客观分析问题事件背后的深层次原因 ， 对于不恰当的处理方式及时纠正 ， 对于不合适的干部人选及时调整 ， 以坦然无畏、处事公正的党员干部形象将“大事化无” 。
“蜗牛奖”的设立 ， 不仅是为了让“获奖者”知耻而后勇 ， 更是要让全体党员干部“步步惊心” 。潜在的“蜗牛”们 ， 要动起来、跑起来、行动起来 ， 用及时主动、踏实服务的“蜗牛精神”成长为勤政为民的“孺子牛” 。
稿源：荆楚网
【|【地评线】东湖评论：颁发“蜗牛奖”，挤掉“懒政怠政”生存空间】作者：张奕欢


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