子桓私塾|职场上遭受不公平待遇，怎么办
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今天 ， 聊聊“职场上遭受到不公平待遇 ， 应该怎么办？”
在职场上 ， 我们会遇到一些不公平的情况 ， 甚至是你的领导、或者公司给你穿小鞋的情况 。 这种情况 ， 其实很多时候能忍则忍 。 因为你不能毫无忍耐 ， 遇到什么事情都跟别人对抗 ， 这样你的路会越走越窄 。
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但是呢 ， 有些事情可能忍受不了 。 比如 ， 你的心里实在是太委屈了 ， 而且这个委屈在不断的累积；或者说这个待遇实在是太不公平了 ， 会影响你的实际收入 。 那这个时候 ， 我们就需要去做一些处理 。 具体怎么处理呢？我们分三步来做 。
01
判断是否有窗口
第一步 ， 我们判断一下 ， 是否有投诉处理的窗口 。
也就是说 ， 你们公司有没有人在解决这个问题——有不公平的待遇出现的时候 ， 有没有人来解决处理、维护正义 。 这个正义 ， 就是指：一些真正的有原则的人 ， 而不是说都在和稀泥 。
如果没有的话 ， 那还要判断一下：是你主观觉得没有 ， 还是客观上真没有 。 也就是说 ， 你自以为说了别人也不会在乎 ， 还是说真正的没有人管理 ， 这个是需要区分的 。
很多人觉得 ， “我就算说出去也是无效的” ， 事实上只是没有方法而已 。 很多公司有处理相关的部门 ， 也有领导能做这个事情 。 但是 ， 他不相信别人 ， 就主观的判断没有这样的窗口 ， 那也是不行的 。
所以 ， 你首先要判断：如果没有的话 ， 那你其实再怎么去维权 ， 意义也不大 。 除非是碰到了法律问题 ， 找律师事务所 ， 或找律师 。 但一般来说 ， 都是有的 。 那你就要判断 ， 怎么判断呢？
你要判断你公司的构架 。 也就是说 ， 有没有这样的部门 ， 能申诉 。 比如 ， 有的公司是人力资源部就能处理 。 有的公司可能有专门的内部投诉的窗口 ， 比如投见箱 。 还有一些 ， 是专门处理的人 。
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我们要怎么判断 ， 到底是否有窗口呢？就是要以事实为判断依据 ， 不能以自我的经验理论、或者说偏见判断 。 因为你可能有偏见 ， 说“我们公司说什么也没有人听的” ， 这可能就是偏见 。
我们要以事实为判断 ， 就算你判断没有人能为你维护权利、还是会不公平 ， 那你也要去试一试 。 试一试以后 ， 再以事实来做判断 。
当然 ， 如果你投诉的事情比较大 ， 你可以先投诉一个小的 ， 试试有没有人去管理这个事情 。
所以 ， 你首先要客观的判断 ， 有没有这个窗口 。 能不以实际行为去判断 ， 就不以实际行为 。 但是 ， 如果可以的话 ， 尽量的先判断一下到底有没窗口 。 如果没有 ， 那你可能投诉意义不大；如果有 ， 我们就要利用这种官方的机制 。
02
正确投诉
第二步 ， 我们要正确的去投诉 。
首先 ， 投诉要及时 。 很多问题 ， 很多人当时、或者说过一两天 ， 其实可以投诉 ， 是一个比较合适的时期 。
但有的人他不投诉 ， 当时觉得没什么 ， 过了很长时间以后越想心里越憋屈 ， 后来就出来投诉 。 这个时候 ， 其实已经不及时了 。 很多事情都过去了 ， 也不好查了 ， 不好追究了 。 那这种投诉 ， 就是一个错误的投诉 ， 意义不大 。 所以 ， 你要及时的投诉 。
然后 ， 在公司很多是可以向人力部门去反映 。 因为人力部门 ， 在内部属于一个比较第三方的 。 你可以去投诉 ， 哪怕解决不了 ， 也会有一次备案 。
所以 ， 最好是在客观的一个部门投诉 。 这样 ， 人力部门可能知道怎么处理 ， 会相对有经验一些 。
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但有的 ， 你可能不是投诉你的领导 ， 那你就要跟你的领导反应 ， 让领导来帮你去解决 。 甚至说 ， 就是你领导的事情 ， 你直接提出 ， 你感觉不公平 。 领导 ， 可能也会去改变 。 如果改变不了 ， 再找人力 。
但是 ， 你要及时提出 ， 要有一个备案 。 这样 ， 以后在维护你的公平待遇的时候 ， 会有一些证据 。 也不是说第一次 ， 而是有多次的累积 ， 所以这个是有用的 。
然后 ， 你投诉的事情 ， 肯定是要以事实为依据 ， 要有证据 。 这个证据 ， 就一定是要真实的 ， 不要有负面的情绪 ， 也不要煽动 。 你添加的水分越多 ， 那这个投诉越无效 。 一定要让你这个投诉非常干货 ， 都是事实、都是依据 ， 没有情绪 。
如果你这个事情描述的很少 ， 也没什么证据 ， 全是负面的情绪 。 这个时候 ， 会默认为你这个投诉是无效的、是感性化的、是情绪化的 。 所以 ， 你一定要有正确的投诉做法 。
03
正确心态
第三步 ， 我们要保持正确的心态 。
在投诉的时候 ， 很多人有一些错误的心态 。 比如 ， 谁都不相信 。 那这个事 ， 没人帮得了他 。 这样 ， 你就很难去维权 ， 因为你已经不相信了 。
所以 ， 首先你应该相信你的领导 。 你觉得你的领导不公正 ， 你可以把他当做公正的 。 时间长了 ， 你可能就会发现他的确是公正的 。 你要相信他 ， 会去处理好 。
如果 ， 这个领导是你要投诉的对象 ， 你不相信他 ， 你还要相信人力资源部 。 因为公司设立这个部门 ， 是有它的价值的 ， 那你就可以去相信人力 。
如果到最后 ， 你相信谁 ， 的确都没有效果 ， 都是不公平的待遇 。 这个时候 ， 你可能就需要坦然接受 ， 因为你改变不了太多 。
有时候 ， 当你想去获得公道 ， 希望追回自己想要的东西 ， 或者说你想去“把不公平 ， 变成公平” 。 这个时候 ， 你可能会失去的更多 。
所以 ， 我们要理性的判断 ， 不能太情绪化 。
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我们来小结一下 ， 当你遇到不公平的待遇的时候：
首先 ， 能忍就忍 。 忍不了的 ， 影响了你的待遇的 ， 那么就判断：是否有投诉窗口？没有的话 ， 那你可能去投诉也没有意义；如果有的话 ， 就要正确的投诉、要及时投诉到对的地方 。
然后 ， 投诉时 ， 尽量提供干货、事实和证据 。
【子桓私塾|职场上遭受不公平待遇，怎么办】最后 ， 你还要有好的心态 。 要相信领导、相信人力 ， 不管出什么样的结果 ， 你都要坦然接受 。 因为这样 ， 对你以后的心态有好处 。
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