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教师提离职被索赔42万|教师提离职被索赔42万 校方:对其培养进行了大量投入

_标题是：教师提离职被索赔42万 ， 校方：对其培养进行了大量投入
“这两天校方终于同意了执行仲裁裁决 ， 按程序办理我的离职 ， 赔偿费用再另谈 。 ”忻州师范学院（简称忻州师院）地理系教师、博士贾某青说 ， 自己从去年9月提出离职至今差不多一年 ， 目前事情有了新进展 。
8月21日 ， 澎湃新闻（www.thepaper.cn）从贾某青处获悉 ， 忻州师院人事处处长曹瑞东向贾某青委托代理人表示 ， 学院于8月19日召开了院长办公会 ， 决定执行“为其办理劳动人事关系转移手续”的仲裁裁决 ， 按照程序来办理 。 至于赔偿费用方面 ， 将通过学院发起的新仲裁来解决 ， 校方会尽快把以上内容提到学院常委会上讨论通过 。
【教师提离职被索赔42万|教师提离职被索赔42万 校方:对其培养进行了大量投入】澎湃新闻采访人员就上述信息向曹瑞东求证 ， 对方婉拒受访 。 采访人员多次致电联系该校党委宣传部 ， 暂无人接听 。
贾某青介绍 ， 上文提及的“新仲裁”是指 ， 忻州师院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交了新的仲裁申请书 。 因贾某青违约在服务期内离职 ， 校方向其索要约42万的补偿费 ， 其中包括读博期间学校为其支付的工资、生活补贴等共计13.0504万元 ， “学校为培养贾某青进行了大量投入” 。
贾某青则认为 ， 忻州师院提出的这笔离职补偿费数额并不合理 ， 应该参考与其同时博士毕业的地理系教师温某2019年3月的劳动仲裁结果：总赔偿金18万 。
双方围绕赔偿金数额相持不下 ， 这起劳动纠纷案僵持了将近一年 ， 中途贾某青提起第一次仲裁申请 ， 忻州师院不服裁决起诉至法院而又撤诉 ， 后者再提起第二次仲裁申请 。
案件的背后 ， 公众讨论的焦点在于：高校委培人才走与留的契约精神、学校“先赔钱再走人”规章制度的合法性、签署协议是否等于默许赔偿规定 ， 以及违约赔偿金的合理制定范围等 。


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