员工|员工浪费3次食物即被辞退，企业新规岂能如此任性
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近日 ， 关于“节约粮食”的话题受到关注 ， 酒店、餐饮等行业相继推出举措 ， 倡导大家珍惜粮食 ， 拒绝浪费 。 最近上海有一家公司推出新规 ， 员工如因非变质等原因随意倒掉公司提供的免费午餐（包括倒掉其中部分） ， 一次警告、三次将被辞退 。 （上观新闻8月21日）
眼下 ， 制止餐饮浪费渐成社会共识 ， “一粥一饭当思来之不易” ， 为了制止餐饮浪费 ， 各地妙招频出 ， 比如有的地方实行就餐押金制度；有的实行“光盘积分” ， 只要人们不糟蹋食物就能获得额外奖励；有的实行“N-1”就餐模式；还有的实行“半份菜半价”等 ， 有效地规范了人们的餐饮消费行为 ， 限制了浪费 。 但是员工3次浪费食物即遭到辞退的厄运 ， 实属剑走偏锋 ， 矫枉过正 ， 属于典型的“新规任性” 。
浪费食物3次即遭辞退于法无据 。 我们知道 ， 餐饮浪费属于道德层面的修养问题 ， 在国家没有出台立法的前提下 ， 浪费食物尚属于不良习惯和意识问题 ， 动辄祭出“辞退”的杀手锏 ， 缺乏法律依据的支撑 。 员工浪费食物应该以批评教育和必要的罚款为主 ， 而不能动辄以辞退相要挟 。 员工浪费食物属于有错在先 ， 但是远远没有达到被辞退开除的程度 。 因浪费食物而被辞退 ， 法律层面不会支持这种企业的任性行为 。
浪费食物3次即被辞退是对员工合法权益的严重侵犯 。 企业解除劳动合同法律有明确规定 ， 规定之一就是员工严重违反企业规章制度 。 员工浪费粮食行为是否属于严重违纪 ， 需由企业规章制度确定且符合常理 。 员工浪费食物属于个人道德范畴 ， 与劳动纪律关联度不大， 甚至没有半毛钱关系 ， 公司以“浪费粮食”为由开除员工是不合法的 。 公司应该采取其他方式加强内部管理 ， 而不能以简单、粗暴方式处理问题 。 员工浪费食物固然不对 ， 但是远远没有达到《劳动法》辞退开除的情形 ， 糟蹋食物用《劳动法》进行规制 ， 显然是“打错了板子” 。 企业的这种“新规任性”也涉嫌违法 ， 理当进行纠正 。
厉行节约 ， 制止餐饮浪费 ， 合民心 ， 顺民意 ， 但是企业规章制度的建立必须在法律允许的框架内进行 ， 超出了法律规定订立的章程无效不说 ， 还会对员工合法权益构成侵权 ， 员工完全可以据此进行维权 。 当然 ， 作为企业员工应该在平时养成节约的好习惯 ， 少糟蹋粮食 。 “谁知盘中餐 ， 粒粒皆辛苦”应成为每个公民的道德自觉 。 在厉行节约 ， 反对浪费渐成社会气候的当下 ， 每个人都要做餐饮节约的践行者 。 历览前贤国与家 ， 成由勤俭败由奢 。 即便国家富强了 ， 人民富裕了 ， 也没有任何理由随意糟蹋粮食食物 。
【员工|员工浪费3次食物即被辞退，企业新规岂能如此任性】制止餐饮浪费的途径很多 ， 不必都拘泥于“辞退”和“开除”这些杀手锏上 。 员工浪费食物即遭辞退属于“新规任性” ， 必须将它关进法律的笼子里 ， 不能让它成为侵害职工合法权益的“杀器” 。
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