心理学家：内向的人，没必要强行外向，选择这三类工作更容易成功
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随着服务业的比重越来越大 ， 销售性质的工作越来越多 ， 内向的人在求职中也越来越吃亏 。 不过这只是表面现象 ， 工作所需要的真正内核能力是解决问题的能力 。
内向并不代表解决问题能力不强 ， 但由于面试的局限性 ， 导致内向的人容易错过很多工作 。 所以 ， 以下三种工作可以给内向者一个起点 ， 让他们快速进入这个行业 。
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一、职能类
职能类工作面对的人群比较固定 ， 比较适合内向者的思维习惯 。 他们往往喜欢在人或事物上深入了解后 ， 再向外延伸 ， 不喜欢和不同的人打流于表面的交道 。
所以 ， 职能类工作是很不错的起点 ， 能让内向的人融入环境 ， 有了根基和基本认知后再拓展自己 。
但这类工作比较适合具有社会交际头脑的内向者 ， 他们比较擅长照顾人的情绪 ， 说话分寸也掌握得比较到位 。 许多人认为会交际就是外向 ， 其实不然 。
内向和外向是针对寻求能量而言的 ， 内向者习惯思考琢磨 ， 向内寻求能量 ， 对外表现是不够活泼 。 外向者是向外寻求能力 ， 希望通过和他人沟通来解决问题 ， 所以表现出来比较活泼的个性 。
如果你是一个擅长拿捏人际分寸但又习惯向内寻求能量的人 ， 职能类的工作是一个合适的起点 。
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二、技术类
技术类工作的特点是与机器、程序或者工程对接的比较多 ， 人际交往属于辅助工作 ， 比如和谁对接找到某种原料 ， 或是完成某个步骤等 。
这类工作要求能够处理工程或机器上的各种信息技术 ， 而这个领域的技术往往是需要自己琢磨的 ， 向外寻求能量的机会不多 。 所以 ， 技术宅们可以利用自己的技术技能向外拓展工作圈子 。
三、艺术类
艺术类工作脑力体力结合非常紧密 ， 既需要厚重的知识储备 ， 又需要精湛的技能 ， 所以 ， 艺术类工作的要求是很高的 。
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比较适合内向者的原因是 ， 这类工作也是向内寻求灵感的 。 如果你总是灵感迸发 ， 喜欢思考 ， 天马行空 ， 那么艺术类的工作非常适合你 。
但无论是以上哪个类型的职业 ， 最核心的内容都是拥有适合的能力 ， 内向和外向只是一种思维习惯 ， 外在表象不同罢了 。
所以 ， 这三种工作可以作为一个行业的开端工作 ， 当你越来越深入了解这个行业以后 ， 无论是内向还是外向 ， 都可以非常自如地和他人交流 。
自信来源于实践成果 ， 交流来源于价值输出 ， 只要内在有别人需要的价值 ， 交流就是成功的 。 而由于市面上越来越多的工作所需的技术含量越来越高、实质内容越来越丰富 。
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那些自我钻研程度很深的内向者 ， 反而会在行业中凸显出来 。 流于表面的应付工作会逐渐被淘汰 ， 人们的认知水平提升速度会加快 。
单纯的表面工作已经不能满足人们的精神需求和物质需求 。 许多行业的边界会被打破 ， 特别是由于自媒体的发展 ， 拓宽了信息渠道 ， 让很多专业人士可以为自己发言 。
传播自我领域的知识和技能 ， 不再需要专门的媒体去发布信息 ， 也让很多以前靠人脉混圈子的人感到竞争的威胁 。
这种现象对于内向的人来说是一次挑战也是机遇 ， 一方面 ， 他们不用再逐个维护客户 ， 只需要专业传播内容；另一方面 ， 也锻炼了他们对外输出的能力 。
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【心理学家：内向的人，没必要强行外向，选择这三类工作更容易成功】这让内向和外向人的边界被进一步打破 ， 让人们不仅仅从性格上去衡量一个人 ， 而是更多从内容上去认可一个人 。
总之 ， 内向和外向都是人为定义 ， 并没有非常明确的界限 ， 在这个人文关怀需求越来越大的世界里 ， 真正能够帮助到他人 ， 才是价值输出的源动力 。
-TheEnd-
作者|神奇小小
第一心理主笔团|一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：《Psychologyandlife》
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