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华为|新基建岗位需求加剧 百度、华为、腾讯校招逆势而上加紧“储才”

_原题为 新基建岗位需求加剧 百度、华为、腾讯校招逆势而上加紧“储才”
后疫情时代 ， 874万应届毕业生在“最难毕业季”告别校园 ， 2021届应届生随着秋招的来临也开始焦虑起来 。 而近期几家科技大厂发布校招加码的消息 ， 可谓给应届毕业生服下一颗“定心丸” 。
8月13日 ， 百度启动2021届校招 ， 计划招聘规模较往年扩大40% ， 并首次推出高管亲自选、亲自带的“管理培训生”计划 。 腾讯面向2021届毕业生开启有史以来最大规模校招；华为以200万年薪揽入“天才少年” ， 用顶级挑战与薪酬去吸引顶尖人才 。
大厂们逆势扩招的背后 ， 是新基建下的人才规划布局 。
华为|新基建岗位需求加剧 百度、华为、腾讯校招逆势而上加紧“储才”
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提早储备人才 蓄力未来生力军
受疫情影响 ， 今年秋招整体形势无疑要比去年激烈得多 ， 前有2020年毕业受疫情影响还没找到工作的同学 ， 后有因疫情选择回国求职的留学生 ， 本该“独享”2021秋招的应届毕业生求职之路可谓难上加难 。 但科技巨头此时逆势扩招 ， 不仅扩大招聘规模 ， 总体增量可观 ， 在招聘岗位上也面向全球人才抛出橄榄枝 。
例如 ， 百度本届校招较往年整体增招40% ， 并同时面向海内外2021届应届毕业生 ， 开放技术、产品、用户设计、管理支持四大岗位方向 ， 面向搜索、人工智能、智能生活、自动驾驶等热门方向及量子、AI芯片等前沿领域设置了61种技术类职位 ， 以及视频创新、游戏、智能小程序、贴吧、云计算等业务的19种产品类职位 ， 和视觉设计、交互设计师等8种设计类职位 ， 以及人力资源、商务拓展、管培生等21种管理支持类职位 。 此外 ， 百度特别设立海外留学生专场线上招聘 ， 为海外应届毕业生回国就职提供机会 。
而腾讯方面 ， 其招聘岗位包括互联网、金融、投资、新基建等多领域 ， 如5G、云计算、人工智能AI、金融科技等 ， 人才需求量同样在疫情后未有减少；与此同时 ， 华为的秋招岗位 ， 则分为研发类、销售类、供应链类、财经类等岗位 。
扩招背后 ， 反映出科技公司们对国家“六稳六保”号召的响应 ， 积极主动承担企业的社会责任 ， 缓解毕业生就业压力 。 而科技大厂的岗位设置 ， 也表现出未来人才发展的需求趋势 。
【华为|新基建岗位需求加剧 百度、华为、腾讯校招逆势而上加紧“储才”】招揽关键人才 培养年轻管理者
从此次秋招中可以看出 ， 为扩充企业人才储备池 ， 各大厂横向增加岗位需求的同时 ， 也在为企业未来长久发展纵向抛出橄榄枝招揽顶尖人才、管理人才 。
例如 ， 百度今年发起的“管理培训生”计划 ， 其中部分管培生还将由公司高管亲带 ， 机会非常难得 ， 对于众多应届生来说吸引力不可谓不大 。 此外 ， 据了解 ， 此次百度校招管培生计划将面向本科以上学历的应届生 ， 不限专业、不限背景 ， 看重新技术、新趋势的独立洞察 ， 开拓精神和自驱力等综合能力进行遴选 ， 而针对入选的应届生 ， 百度方面将着力培养这一批优秀管理人才 ， 为企业未来培养“新鲜血液”的同时 ， 为其提供施展拳脚的广阔舞台 。
华为发起的“天才少年”项目 ， 因能给到毕业生顶级薪资受到关注 。 今年7月底 ， 任正非花了三天走访上海交通大学、复旦大学、东南大学和南京大学4家高校 。 8月 ， 华中科技大学计算机专业博士生张霁确定加入华为 ， 201万年薪广为流传 ， 可见人才储备对华为的重要性 。
不难感受到 ， 随着新基建的不断推进 ， 具备相关专业知识储备的人才被市场大量需求 ， 而当下符合企业需求的具有交叉技能的复合型人才尤其缺乏 。 据智联招聘《2020年新基建产业人才发展报告》指出 ， 新基建核心技术人才年底缺口将达417万 ， 人才供给的不足让企业更加追逐新基建人才、布局新基建人才培养储备 。
以百度为例 ， 近些年不断与政府、企业、高校联合培养 AI人才 。 截止目前 ， 百度已经培养的 AI人才超过100万 。 而今年6月 ， 百度还宣布未来5年将培养 AI人才500万 ， 进一步增加对AI人才的投入与关注 ， 此次校招便是其对AI人才的又一次大力储备 。
不难判断 ， 不久的未来 ， 具有交叉技能的复合型人才 ， 必将成为例如百度等AI公司的重要优势 。 他们也将成为社会构建智能经济发展的底座中 ， 新基建时代下科技的中流砥柱 。


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